Adjusting payments can be an approp

Adjusting payments can be an appropriate measure of the firms to reduce costs and to cope with a crisis. Large firms could make use of the bonus flexibility in particular, which makes compensation more volatile (Milkovich and Newman, 1996). An alternative strategy of firms may also be an adjusting of the numbers of employees. The chosen strategy of a firm may depend on the possibilities rendered by the type of contracts signed with the employees and the extent to which
financial and demand constraints trigger cost reduction (Westergard-Nielsen and Neamtu, 2012). Small firms might have more financial problems, which could lead to job cuts instead 16 of using wage flexibility. In consequence, small firms’ bonuses may vary to a smaller extent than those of large firms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับการชำระเงินสามารถใช้เป็นตัวชี้วัดที่เหมาะสมของ บริษัท เพื่อลดค่าใช้จ่ายและการรับมือกับวิกฤต บริษัท ขนาดใหญ่สามารถใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นโบนัสโดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งจะทำให้การชดเชยความผันผวนมากขึ้น (Milkovich และนิวแมน, 1996) กลยุทธ์ทางเลือกของ บริษัท ที่อาจจะปรับของตัวเลขของพนักงาน กลยุทธ์ที่ได้รับการแต่งตั้งจาก บริษัท อาจขึ้นอยู่กับความเป็นไปได้การแสดงผลโดยแบ่งตามชนิดของสัญญาที่เซ็นสัญญากับพนักงานและขอบเขตที่
จำกัด ทางการเงินและความต้องการที่ก่อให้เกิดการลดค่าใช้จ่าย (Westergard-นีลเซ่นและ Neamtu 2012) บริษัท ขนาดเล็กอาจจะมีปัญหาทางการเงินมากขึ้นซึ่งอาจนำไปสู่การลดตำแหน่งงานแทน 16 ของการใช้ความยืดหยุ่นค่าจ้าง ในผลโบนัส บริษัท ขนาดเล็กอาจแตกต่างกันไปในระดับที่มีขนาดเล็กกว่าของ บริษัท ขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การชำระเงิน สามารถใช้วัดของ บริษัท เพื่อลดต้นทุน และการรับมือกับวิกฤติ บริษัท ขนาดใหญ่สามารถใช้ประโยชน์จากโบนัสความยืดหยุ่นโดยเฉพาะ ซึ่งทำให้ผลตอบแทนผันผวนมากขึ้น ( และ milkovich นิวแมน , 1996 ) กลยุทธ์ทางเลือกของ บริษัท อาจจะมีการปรับจำนวนของพนักงานเลือกกลยุทธ์ของ บริษัท อาจจะขึ้นอยู่กับโอกาสที่ให้ประเภทของสัญญาที่ลงนามกับพนักงานและขอบเขตที่
ทางการเงิน และความต้องการด้านการลดต้นทุน ( เวสเตอร์การ์ด นีลเซ่น และเรียก neamtu , 2012 ) บริษัท ขนาดเล็กอาจจะมีปัญหาทางการเงินมากขึ้น ซึ่งอาจนำไปสู่การลดตำแหน่งงานแทน 16 การใช้ความยืดหยุ่นค่าจ้าง ในนั้นบริษัทเล็กโบนัสอาจแตกต่างกันในขอบเขตที่เล็กลงกว่าของบริษัทขนาดใหญ่ .