Q4/2015: Study Information • Study

Q4/2015: Study Information
• Study university’s information (Targeted universities)
• Meeting with line manager to present project and define training road map
• Obtain all targeted vacancies and criteria of qualified candidate
Q1/2016: Analyze & Study Information
• Study university’s information (Targeted universities)
• Obtain all targeted vacancies and criteria of qualified candidate
• Meeting with training to define and set up training road map
• Making deal with top university in order to recruit new graduate students for the OMT position
• Set the working plan for sourcing activities
Q2/2016: Communicate, PR, Recruitment & Selection
• Communicate all information with CDG recruitment team
• Ensure all information can be understand by all recruiters
• PR and action to sourcing
Q3-Q4/2016: Implement road map, keep record and evaluate
• Start the recruitment and selection process
• Start training road map
• Recorded data of internship
• Implementing action plan
Q1/2017: Keep Record and Evaluate
• Recorded data of new internship
• Evaluate performance and feedback to universities
• Evaluate the performance and improve process (if need)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไตรมาสที่ 4/2015: ศึกษาข้อมูล มหาวิทยาลัย•ศึกษาข้อมูล (Targeted มหาวิทยาลัย) •ประชุมกับผู้จัดการรายการนำเสนอโครงการ และกำหนดการฝึกอบรมแผนที่ •รับตำแหน่งเป้าหมายและเงื่อนไขของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติทั้งหมดไตรมาสที่ 1/2016: วิเคราะห์ และศึกษาข้อมูล มหาวิทยาลัย•ศึกษาข้อมูล (Targeted มหาวิทยาลัย) •รับตำแหน่งเป้าหมายและเงื่อนไขของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติทั้งหมด •ร่วมฝึกอบรมการกำหนด และตั้งค่าฝึกอบรมแผนที่ •ทำจัดการกับมหาวิทยาลัยด้านการรับสมัครนักศึกษาปริญญาโทใหม่สำหรับตำแหน่ง OMT •กำหนดแผนการทำงานสำหรับกิจกรรมการจัดซื้อ ไตรมาสที่ 2/2016: สื่อสาร ประชาสัมพันธ์ การสรรหา และการเลือก •สื่อสารข้อมูลกับทีมงานสรรหาบุคลากร CDG •ตรวจสอบว่าสามารถเข้าใจข้อมูลทั้งหมด โดยทั้งหมดเกิดขึ้นในประเทศ •ประชาสัมพันธ์และดำเนินการจัดหาไตรมาสที่ 3 ไตรมาสที่ 4/งาน: ใช้แผนที่ถนน เก็บบันทึก และประเมิน •เริ่มต้นกระบวนการสรรหาและการเลือก •เริ่มต้นการฝึกอบรมแผนที่ •บันทึกข้อมูลของการฝึกงาน •แผนการดำเนินการนำไปใช้ไตรมาสที่ 1/2017: เก็บบันทึก และประเมิน •บันทึกข้อมูลฝึกงานใหม่ •ประเมินประสิทธิภาพการทำงานและข้อเสนอแนะกับทางมหาวิทยาลัย •ประเมินผลการดำเนินงาน และกระบวนการปรับปรุง (ถ้าจำเป็น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Q4 / 2015:
การศึกษาข้อมูล•ข้อมูลการศึกษาของมหาวิทยาลัย(มหาวิทยาลัยเป้าหมาย) •การประชุมกับผู้จัดการสายงานที่จะนำเสนอโครงการและกำหนดแผนที่ถนนการฝึกอบรม•รับทุกตำแหน่งงานว่างที่กำหนดเป้าหมายและเกณฑ์ของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมQ1 / 2016: วิเคราะห์และศึกษาข้อมูล•การศึกษาข้อมูลของมหาวิทยาลัย( กำหนดเป้าหมายมหาวิทยาลัย) •รับทุกตำแหน่งงานว่างที่ตรงเป้าหมายและหลักเกณฑ์ของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม•การประชุมด้วยการฝึกอบรมในการกำหนดและตั้งค่าแผนที่ถนนการฝึกอบรม•การจัดการที่ทำกับมหาวิทยาลัยชั้นนำในการสั่งซื้อที่จะรับสมัครนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาใหม่สำหรับตำแหน่งOMT •ตั้งแผนในการทำงานสำหรับกิจกรรมการจัดหาไตรมาสที่ 2/2016: สื่อสารการประชาสัมพันธ์การรับสมัครและคัดเลือก•การติดต่อสื่อสารข้อมูลทั้งหมดที่มีCDG ทีมสรรหา•ตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดสามารถเข้าใจโดยนายหน้าทั้งหมด•การประชาสัมพันธ์และการดำเนินการเพื่อจัดหาQ3-Q4 / 2016: ระบบแผนที่ถนนเก็บบันทึกและประเมินผล• เริ่มการสรรหาและการคัดเลือก•เริ่มต้นการฝึกอบรมแผนที่ถนน•ข้อมูลที่บันทึกไว้ของการฝึกงาน•การดำเนินการแผนปฏิบัติการQ1 / 2017: เก็บบันทึกและประเมิน•ข้อมูลที่บันทึกไว้ของการฝึกงานใหม่•ประเมินผลการดำเนินงานและข้อเสนอแนะไปยังมหาวิทยาลัย•ประเมินประสิทธิภาพการทำงานและปรับปรุงกระบวนการ(ถ้า ต้อง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 / 2015 : ศึกษาข้อมูลรายละเอียด
- เรียนมหาวิทยาลัย ( มหาวิทยาลัยเป้าหมาย )
- ประชุมกับหัวหน้างานโครงการปัจจุบันและกำหนดฝึกอบรม - ถนนแผนที่
ให้ได้ทั้งหมดเป้าหมายงานและเกณฑ์คุณสมบัติผู้สมัคร
Q1 / 2016 : วิเคราะห์ข้อมูล&การศึกษาข้อมูลการศึกษามหาวิทยาลัย ( มหาวิทยาลัย
-
เป้าหมาย )- ได้รับตำแหน่งเป้าหมายและเกณฑ์คุณสมบัติผู้สมัคร
- ประชุมกับการฝึกอบรมเพื่อกำหนดและตั้งค่าการฝึกอบรมแผนที่ถนน
- ทำให้จัดการกับมหาวิทยาลัยชั้นนำในการรับสมัครนักศึกษาใหม่สำหรับ omt ตำแหน่ง
- กำหนดแผนการทำงานสำหรับการจัดหากิจกรรม
Q2 / 2016 : สื่อสาร ประชาสัมพันธ์ การสรรหาบุคลากร -
&สื่อสารข้อมูลกับ
ทีมสรรหาซีดีจี- ให้แน่ใจว่า ข้อมูลทั้งหมดสามารถเข้าใจโดยทั้งหมดนายหน้า
-
q3-q4 PR และการ sourcing / 2016 : ใช้เส้นทาง เก็บบันทึกและประเมิน
- เริ่มการสรรหาและคัดเลือกกระบวนการ
-
- เริ่มฝึกแผนที่เส้นทางข้อมูลที่บันทึกไว้ของการปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการฝึกงาน
-
Q1 / 2017 : เก็บบันทึกและประเมิน
-
ฝึกงานบันทึกข้อมูลใหม่- ประเมินผลการปฏิบัติงานและข้อเสนอแนะให้มหาวิทยาลัย
- ประเมินผลการปฏิบัติงานและปรับปรุงกระบวนการ ( ถ้าต้องการ )