Mowday, Porter and Steers (1982, p

Mowday, Porter and Steers (1982, p 26) support the “side-bet” theory by
describing organisational commitment as a behaviour "relating to the process
by which individuals become locked into a certain organisation and how they
deal with this problem". This behavioural aspect of organisational commitment
is explained through calculative and normative commitments

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Mowday พนักงานยกกระเป๋า และโค (1982, p 26) สนับสนุนทฤษฎี "เดิมพัน" โดยอธิบายองค์กรผูกพันเป็นพฤติกรรมที่ "เกี่ยวข้องกับกระบวนการโดยบุคคลที่ถูกล็อกในบางองค์กรมีและพวกเขาจัดการกับปัญหานี้" ด้านนี้พฤติกรรมองค์กรความมุ่งมั่นอธิบายผ่านผูกพัน calculative และกฎเกณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Mowday, พอร์เตอร์และสเตีย (1982, หน้า 26) สนับสนุน "ด้านเดิมพัน" ทฤษฎีโดย
อธิบายความผูกพันต่อองค์การเป็นพฤติกรรม "ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการ
ที่บุคคลจะกลายเป็นล็อคในองค์กรบางอย่างและวิธีที่พวกเขา
จัดการกับปัญหานี้" ด้านนี้พฤติกรรมของความมุ่งมั่นขององค์กร
จะมีการอธิบายผ่านภาระผูกพัน calculative และกฎเกณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

mowday ชม. เพศผู้ ( 1982 , P 25 ) สนับสนุนทฤษฎีทางด้าน " เดิมพัน "อธิบายต่อองค์กรเป็นพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการซึ่งบุคคลที่กลายเป็นล็อกเป็นองค์กรหนึ่งและวิธีการที่พวกเขาจัดการกับปัญหานี้ ด้านพฤติกรรมของความมุ่งมั่นขององค์กรมีการอธิบายผ่านผลประโยชน์และ normative ผูกพัน