With these words, the authors summa

With these words, the authors summarize the central focus of their book: how to maintain
organizational commitment in the face of increasing age diversity. The authors review
two key trends: (a) the potential retirement of the Baby Boom generation and (b) the “birth
dearth”—the declining birthrate in the United States and other industrialized nations. The
authors suggest several specific strategies for dealing with these two trends, including
strategies focusing on older and younger workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วยคำ ผู้เขียนสรุปโฟกัสกลางของหนังสือของพวกเขา: วิธีการรักษาความมุ่งมั่นขององค์กรในการเผชิญกับความหลากหลายของอายุที่เพิ่มขึ้น ผู้เขียนรีวิวสองที่สำคัญแนวโน้ม: เกษียณอายุ (ก)มีศักยภาพสร้างบูมเด็กและ (ข) การเกิด"ขาดแคลน " — เกิดลดลงในสหรัฐอเมริกาและประเทศอุตสาหกรรม การผู้เขียนแนะนำกลยุทธ์ต่าง ๆ เฉพาะสำหรับจัดการกับแนวโน้มเหล่านี้สอง รวมทั้งกลยุทธ์ที่เน้นที่คนรุ่นเก่า และน้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยคำพูดเหล่านี้ผู้เขียนสรุปโฟกัสกลางของหนังสือของพวกเขา: วิธีการรักษา
ความมุ่งมั่นขององค์กรในการเผชิญกับความหลากหลายของการเพิ่มอายุ ผู้เขียนทบทวน
แนวโน้มสำคัญสอง: (ก) การเกษียณอายุที่มีศักยภาพของรุ่นน้องบูมและ (ข) ว่า "การเกิด
ความขาดแคลน" -The อัตราการเกิดที่ลดลงในประเทศสหรัฐอเมริกาและประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ
ผู้เขียนขอแนะนำกลยุทธ์เฉพาะหลายประการสำหรับการจัดการกับทั้งสองแนวโน้มรวมทั้ง
กลยุทธ์การมุ่งเน้นไปที่แรงงานที่มีอายุมากกว่าอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยถ้อยคำเหล่านี้ ผู้เขียนสรุปโฟกัสกลางของหนังสือของพวกเขา : วิธีการรักษาความผูกพันต่อองค์การในหน้าของการเพิ่มของอายุ ผู้เขียนทบทวนสองแนวโน้มที่สำคัญ : ( 1 ) ศักยภาพของเด็กรุ่นบูมเกษียณและ ( B ) " เกิดความขาดแคลน " - ลดอัตราการเกิดของประชากรในสหรัฐอเมริกาและประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่ผู้เขียนขอแนะนำให้หลายกลยุทธ์ที่เฉพาะเจาะจงเพื่อจัดการกับเหล่านี้สองแนวโน้ม ได้แก่กลยุทธ์เน้นรุ่นเก่า และแรงงานเด็ก