CoachingThe importance of on-the-jo

Coaching
The importance of on-the-job coaching once training participants return to the job is now well documented. Much training that is conducted in organisations today is short and intensive. The two drivers for this are the lost opportunity cost of having staff away from their workplace and the difficulty of releasing staff from operational environments. Given this intensive nature of programmes, it is just not possible to turn out staff that are able to apply their new skills expertly in the multitude of complex and varying environments that they will face back in the real world, except for the most simplest of motor skills and procedures.

Assistance on-the-job may be synchronous or asynchronous, in person or mediated by technology. Assistance includes on-the-job coaching for more immediate skill requirements and mentoring for more long-term development or career needs. Many e-learning vendor solutions now include on-line coaching and mentoring via email and chat rooms.

Planning for on-the-job coaching in the programme design and implementing such help conveys to participants that management is serious about inculcating the new behaviours. All too many participants report that on returning to the job they have had no or little opportunity to apply the skills learned. If learned skills are not applied within a short period, the learning will extinguish rapidly. On-the-job coaches may be of assistance here in identifying workplace opportunities for the application of skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำคัญของการฝึกในการฝึก
เมื่อผู้เข้าอบรมกลับไป งานตอนนี้เอกสารดี มากการฝึกที่ดำเนินการในองค์กรในวันนี้คือสั้นและเข้มข้น สองไดรเวอร์นี้จะเสียค่าเสียโอกาสของการมีพนักงานห่างจากสถานที่ทำงานของพวกเขาและความยากของการปล่อยพนักงานจากสภาพแวดล้อมการดำเนินงานจากธรรมชาติเข้มข้น ของโปรแกรมนี้ มันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะเปิดออก พนักงานที่สามารถใช้ทักษะใหม่ของพวกเขาเชี่ยวชาญในหลากหลายซับซ้อน และเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมที่พวกเขาจะเผชิญกับโลกแห่งความจริง ยกเว้นที่ง่ายที่สุดของมอเตอร์ทักษะและกระบวนการ .

อาจจะช่วยเหลือในงานแบบอะซิงโครนัส หรือ , ในระดับบุคคล หรือด้วยเทคโนโลยีความช่วยเหลือในการฝึกทักษะ รวมถึงความต้องการมากขึ้นทันทีและแอฟริกันระยะยาวมากขึ้นหรือความต้องการพัฒนาอาชีพ อีเลิร์นนิ่งมากมายผู้ขายโซลูชั่นตอนนี้รวมถึงการฝึกและให้คำปรึกษาผ่านทางอีเมลและออนไลน์ห้องสนทนา

การวางแผนในการฝึกในหลักสูตรการออกแบบและการใช้สื่อเพื่อช่วยผู้ที่เป็นร้ายแรงเกี่ยวกับการจัดการเพื่อพัฒนาพฤติกรรมใหม่ ทั้งหมดเข้าร่วมด้วยหลายรายงานที่เกี่ยวกับการกลับไปที่งานที่พวกเขาได้ไม่มีหรือน้อยโอกาสที่จะใช้ทักษะที่เรียนรู้ ถ้าไม่ใช้ทักษะที่ได้เรียนภายในระยะเวลาอันสั้น , การเรียนรู้จะดับอย่างรวดเร็วในงานโค้ชอาจจะให้ความช่วยเหลือในการระบุโอกาสในการทำงานสำหรับการใช้ทักษะ