Close to 100 former employees of Ta

Close to 100 former employees of Taiwan Semiconductor Manufacturing Co (TSMC) gathered outside the Council of Labor Affairs (CLA) building yesterday to protest against what they called inappropriate labor practices.

Since January, as many as 1,000 employees were laid off in a program that the company called “survival of the fittest.” Many of the employees who were laid off said they received poor reviews when they had their performance evaluated because they had taken leave in the past year, such as maternity leave, personal leave and sick leave.

Managers convinced them to sign agreements that said they left the company voluntarily so that it could keep a good image, workers said.

Laid-off employees belonging to the TSMC Labor Association carried signs saying “Corporate gorilla cheats workers” and shouted, “Morris Chang [張忠謀, TSMC chairman], come out, come out, come out!”

A 46-year-old female worker surnamed Lin (林) said she had worked for the company as a processing clerk in the manufacturing department for 16 years until she was laid off on Jan. 16.

“They called us into a small conference room one by one and told us [the news], so we didn’t know that the company was laying off so many people until we talked to each other about it,” she said.

Lin’s managers refused to issue proof that she left the company involuntarily because they said it would make it difficult for her to seek another job. But this had also caused her to become ineligible to apply for unemployment benefits.

“I have three children to feed and have to support my in-laws. Where will I go to find a job in times like these?” she asked.

“The company said that if we wanted proof that we left involuntarily, they would label us as ‘unfit for the job,’ so that we would have trouble finding another job later,” said another former employee, surnamed Wang (王).

At 29 years old, she had worked for the company for more than five years. While she was on maternity leave, shortly after giving birth to her second child, she was told to leave the company because she had received poor reviews — for taking maternity leave.

“Are women not allowed to have children anymore?” she asked.

Labor Party executive-general Kao Wei-kai (高偉凱) led the protest and asked CLA officials to act as mediators in negotiating with TSMC management.

After protesting for about an hour, CLA Department of Labor Management Relations section chief Wang Hou-wei (王厚偉) received the workers and told them the results of negotiations with TSMC management.

Wang said TSMC had scheduled a time for each laid-off employee to tell the company which manager had treated them unfairly, and that CLA officials would help mediate the meetings.

When reached by the Taipei Times for a response, TSMC spokesman Tzeng Jin-hao (曾晉皓) said by telephone that the company had reached an agreement with its former employees to assist them in obtaining unemployment benefits.

“We will help them get jobless claims from the government through different means,” he said. “We will continue to communicate with them [over the dispute].”

ADDITIONAL REPORTING BY LISA WANG

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใกล้ 100 อดีตพนักงานของไต้หวันสารกึ่งตัวนำการผลิต Co (TSMC) รวบรวมนอกสภาของแรงงาน (CLA) ตึกแบบวันนี้ เพื่อประท้วงต่อต้านสิ่งที่ พวกเขาเรียกว่าปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เหมาะสมตั้งแต่เดือนมกราคม 1,000 เป็นพนักงานถูกปลดออกในโปรแกรมที่บริษัทเรียกว่า "สมาคม" พนักงานที่ถูกปลดออกมากมายว่า พวกเขาได้รับความคิดเห็นที่ไม่ดีเมื่อพวกเขามีผลประเมินเนื่องจากพวกเขาได้นำออกในปีผ่านมา เช่นปล่อยให้คลอดบุตร ลาส่วนตัวและลาป่วยแรงงานกล่าวว่า ผู้จัดการเชื่อให้ข้อตกลงที่กล่าวว่า พวกเขาออกจากบริษัทโดยสมัครใจเพื่อให้มันสามารถเก็บภาพดีทำป้ายบอกว่า "คนงานองค์กรกอริลลากลโกง" วางปิดพนักงานเป็นสมาชิกของสมาคมแรงงาน TSMC และ ตะโกน, "ช้างมอร์ริส [張忠謀 ประธาน TSMC], มาชม มาออก ออกมา! "ผู้ปฏิบัติหญิง 46 ปีนามสกุลหลิน (林) กล่าวว่า เธอได้ทำงานสำหรับบริษัทที่เป็นเจ้าหน้าที่ในการประมวลผลในแผนกการผลิต 16 ปีจนกระทั่งเธอวางปิดบน 16 ม.ค.นี้"พวกเขาเรียกเราเข้าไปในห้องประชุมขนาดเล็กหนึ่ง และบอกเรา [ข่าว] ดังนั้นเราไม่ทราบว่า บริษัทได้วาง ปิดดังนั้นหลายคนจนเราพูดคุยกันเกี่ยวกับเรื่อง เธอกล่าวผู้จัดการของหลินปฏิเสธที่จะออกหลักฐานที่เธอทิ้งบริษัทปรับเนื่องจากพวกเขากล่าวว่า มันจะทำให้มันยากสำหรับเธอที่จะหางานอื่น แต่นี้ได้เกิดเธอจะกลายเป็นไม่ใช้ประโยชน์"ฉันมี 3 คนให้อาหาร และต้องรองรับหลานของฉัน ที่จะไปหางานทำในเวลาเช่นนี้ "เธอถาม"บริษัทกล่าวว่า ถ้าเราอยากพิสูจน์ว่าเราปรับ พวกเขาจะใส่ป้ายชื่อเราเป็น 'ไม่เหมาะสำหรับงาน เพื่อที่เราจะมีปัญหาในการหางานอื่นในภายหลัง กล่าวว่า อดีตพนักงานอื่น นามสกุลวัง (王)เวลา 29 ปี เธอได้ทำงานสำหรับบริษัทมากกว่า 5 ปี ขณะที่ลาคลอดบุตร หลังจากให้กำเนิดลูกคนที่สอง เธอบอกว่า จะออกจากบริษัทเนื่องจากเธอได้รับความคิดเห็นไม่ดี — การลาคลอดบุตร"ผู้หญิงไม่อนุญาตให้มีเด็กอีกต่อไป" เธอถามแรงงานฝ่ายบริหารทั่วไปเกาเว่ยไก่ (高偉凱) นำการประท้วง และขอเจ้าหน้าที่ CLA จะทำหน้าที่เป็นผู้ไกล่เกลี่ยในการเจรจาต่อรองกับ TSMC จัดการหลังจากประท้วงสำหรับประมาณหนึ่งชั่วโมง CLA กรมของแรงงานการจัดการความสัมพันธ์ของหัวหน้าวังฮู-wei (王厚偉) รับคนงาน และบอกพวกเขาว่า ผลของการเจรจากับ TSMCวังกล่าวว่า TSMC มีกำหนดเวลาแต่ละวางปิดบอกบริษัทจัดการซึ่งได้ปฏิบัติต่อเธออย่างไม่เป็นธรรม และเจ้าหน้าที่ของ CLA จะช่วยไกล่เกลี่ยการประชุมเมื่อถึงเวลาไทเปสำหรับการตอบสนอง โฆษกของ TSMC Tzeng จินฮาว (曾晉皓) กล่าวว่า ทางโทรศัพท์ที่ บริษัทได้มาถึงข้อตกลงกับอดีตพนักงานคอยช่วยเหลือในการได้รับประโยชน์เขากล่าวว่า "เราจะช่วยให้พวกเขาได้รับสวัสดิการจากรัฐบาลด้วยวิธีการแตกต่างกัน "เราจะสื่อสารกับพวกเขา [ข้อพิพาท] ที่ผ่าน"เพิ่มเติมการรายงาน โดยลิซ่าวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใกล้ 100 อดีตพนักงานของไต้หวัน Semiconductor Manufacturing Co ( TSMC ) ชุมนุมนอกสภาแรงงาน ( CLA ) อาคาร เมื่อวานนี้ เพื่อประท้วงต่อต้านสิ่งที่พวกเขาเรียกว่าการปฏิบัติแรงงานไม่เหมาะสมตั้งแต่เดือนมกราคม พนักงานให้มากที่สุดเท่าที่ 1 , 000 ถูกปลดออกในโปรแกรมที่ บริษัท ที่เรียกว่า " อยู่รอดของ fittest " หลายของพนักงานที่ถูกปลดออกกล่าวว่าพวกเขาได้รับการวิจารณ์ที่ดีเมื่อพวกเขามีการแสดงของพวกเขาเพราะพวกเขาได้ประเมินไว้ในปีที่ผ่านมา เช่น ลาคลอด ลาป่วย ไปส่วนตัว .ผู้จัดการโน้มน้าวให้พวกเขาเซ็นข้อตกลงที่กล่าวว่าพวกเขาออกจากบริษัทโดยสมัครใจเพื่อให้มันสามารถให้ภาพที่ดี คนงานกล่าวว่า .เลิกจ้างพนักงานที่เป็นของตนถือป้ายว่า " องค์กรแรงงานสมาคมกอริลลาโกงแรงงาน " และตะโกน " มอริสชาง [ 張忠謀 TSMC ประธาน ] ออกมา ออกมา ออกมา ! "คนงานหญิงอายุ 46 ปี นามสกุล หลิน ( 林 ) กล่าวว่าเธอเคยทำงานเป็นเสมียนในบริษัทของแผนกการผลิตเป็นเวลา 16 ปี จนกระทั่งเธอถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 16 มกราคม" พวกเขาเรียกเราเข้าไปในห้องประชุมเล็กหนึ่งโดยหนึ่งและบอกเราว่า [ ข่าว ] ดังนั้นเราไม่รู้ว่าบริษัทถูกวางปิดคนเยอะมาก จนเราได้คุยกันเกี่ยวกับมัน " เธอกล่าวของหลิน ผู้จัดการปฏิเสธที่จะออกหลักฐานว่าเธอออกจากบริษัทโดยไม่ได้ตั้งใจเพราะพวกเขากล่าวว่ามันจะทำให้เธอยากที่จะแสวงหางานอื่น แต่มันก็ทำให้เธอกลายเป็นไม่มีสิทธิ์ที่จะใช้เพื่อประโยชน์การว่างงาน" ฉันมี 3 เด็ก อาหาร และต้องสนับสนุนกฎหมายของฉัน ฉันจะไปที่ไหนที่จะหางานในเวลาแบบนี้ ? " เธอถาม" บริษัท กล่าวว่า ถ้าเราต้องการหลักฐานที่เราซ้ายรัว พวกเขาจะป้ายเราเป็น " กับงาน " เพื่อที่เราจะมีปัญหาในการหางานอื่นทีหลัง " พูดอีก อดีตพนักงาน นามสกุล วัง ( 王 )ที่อายุ 29 ปี เธอทำงานให้กับบริษัทมานานกว่าห้าปี ในขณะที่เธอกำลังลาคลอด ไม่นานหลังจากให้กำเนิดลูกที่สองของเธอ เธอถูกสั่งให้ลาออกจากบริษัทเพราะเธอได้รับการวิจารณ์ที่ไม่ดีสำหรับการลาคลอดบุตร" เป็นผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้มีลูกได้อีกต่อไป ? " เธอถามพรรคแรงงานสหพันธรัฐเก่า Wei Kai ( 高偉凱 ) นำประท้วง และขอให้เจ้าหน้าที่ซีไอเอเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้ไกล่เกลี่ยในการเจรจากับการจัดการของตน .หลังจากการประท้วงประมาณหนึ่งชั่วโมง , CLA ภาควิชาการจัดการแรงงานสัมพันธ์หัวหน้าหวางโฮ่วเหวย ( 王厚偉 ) รับคนและบอกพวกเขาว่าผลของการเจรจากับการจัดการของตน .วังกล่าวว่าตนมีกำหนดเวลาสำหรับแต่ละเลิกจ้างพนักงานบอก บริษัท ที่จัดการได้ปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างไม่เป็นธรรม และเจ้าหน้าที่ CLA จะช่วยไกล่เกลี่ย เข้าร่วมประชุมเมื่อถึงเวลาสำหรับการตอบสนองโดยไทเป TSMC โฆษก tzeng จินฮ่าว ( 曾晉皓 ) กล่าวทางโทรศัพท์ว่า บริษัทได้บรรลุข้อตกลงกับอดีตพนักงานของเพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับประโยชน์การว่างงาน" พวกเราจะช่วยให้พวกเขาได้รับการเรียกร้องว่างงานจากรัฐบาลผ่านวิธีการที่แตกต่างกัน " เขากล่าว " เราจะยังคงสื่อสารกับพวกเขา [ มากกว่าข้อพิพาท ] ”รายงานเพิ่มเติมโดยลิซ่า วัง