During the economic boom a tight la

During the economic boom a tight labour market was experienced, particularly in construction and agriculture. Substantial foreign labour was imported into the casual labour market (Siengthai, 1994). The same situation applied to skilled labour. Attracted by ties and wage differentials (higher minimum wage rates), many unskilled and skilled foreign migrants illegally entered the labour market. This suggests the existence of possible less-than-desirable terms and conditions of employment for these immigrants, as there is a possibility of lesser compliance with labour At the profes- sional level the shortage of university-trained labour with scientific or technological backgrounds has been met by importing engineers and technicians from more developed or neighbouring countries. In some cases internships and apprenticeships are offered to foreign students who have come to Thailand to attend the various international educa- tion programmes which are now available at both undergraduate and graduate levels. Thus, HRM has had to deal with a growing interna- tional and diverse workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วงบูมเศรษฐกิจ ตลาดแรงงานแน่นขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการก่อสร้างและการเกษตร พบแรงงานต่างประเทศถูกนำเข้าสู่ตลาดแรงงานสบาย ๆ (Siengthai, 1994) สถานการณ์เดียวกันที่ใช้กับแรงงานมีฝีมือ ดึงดูด โดยความสัมพันธ์และค่าจ้างส่วนต่าง (อัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูง), หลายฝีมือ และไร้ฝีมือต่างประเทศแรงงานผิดกฎหมายป้อนตลาดแรงงาน นี้แสดงให้เห็นการดำรงอยู่ของได้น้อยกว่าประกอบเงื่อนไข และเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับผู้อพยพเหล่านี้ เป็นไปได้ของการปฏิบัติตามน้อยกว่าแรงงานที่ profes-sional ระดับการขาดแคลนแรงงานที่มหาวิทยาลัยการฝึกอบรมกับทางวิทยาศาสตร์ หรือเทคโนโลยีพื้นหลังได้ โดยการนำเข้าวิศวกรและช่างเทคนิคจากประเทศพัฒนาแล้วมากขึ้น หรือใกล้เคียง ในบางกรณี ฝึกงานและฝึกงานที่มีนักเรียนต่างชาติที่มาประเทศไทยเพื่อเข้าร่วมโปรแกรมนานาชาติ educa-ทางการค้าต่าง ๆ ที่มีตอนนี้อยู่ที่ระดับทั้งปริญญาตรี และระดับบัณฑิตศึกษา ดังนั้น HRM มีประการหากคุณเติบโตและกลุ่มแรงงานต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงเศรษฐกิจบูมตลาดแรงงานที่ตึงตัวมีประสบการณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการก่อสร้างและการเกษตร แรงงานต่างประเทศอย่างมีนัยสำคัญที่ถูกนำเข้ามาในตลาดแรงงานที่ไม่เป็นทางการ (Siengthai, 1994) สถานการณ์เดียวกันนำไปใช้กับแรงงานที่มีฝีมือ ดึงดูดโดยความสัมพันธ์และความแตกต่างของค่าจ้าง (สูงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ) หลายไร้ฝีมือและมีฝีมือแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายเข้ามาในตลาดแรงงาน นี้แสดงให้เห็นการดำรงอยู่ของข้อตกลงที่เป็นไปได้น้อยกว่าที่พึงประสงค์และเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับผู้อพยพเหล่านี้เป็นมีความเป็นไปได้ของการปฏิบัติตามน้อยกว่าแรงงานในระดับ sional แบบมืออาชีพขาดแคลนแรงงานมหาวิทยาลัยผ่านการฝึกอบรมที่มีภูมิหลังทางวิทยาศาสตร์หรือเทคโนโลยีที่ได้รับการ โดยการนำเข้าพบวิศวกรและช่างเทคนิคจากประเทศที่พัฒนามากขึ้นหรือใกล้เคียง ในบางกรณีการฝึกงานและการฝึกงานให้แก่นักศึกษาต่างชาติที่ได้มาประเทศไทยเพื่อเข้าร่วมการประชุมระหว่างประเทศโปรแกรมการ educa- ต่างๆที่มีจำหน่ายแล้วที่ทั้งระดับปริญญาตรีและระดับบัณฑิตศึกษา ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้มีการจัดการกับการเจริญเติบโตระหว่างประเทศแรงงานระหว่างประเทศและมีความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงเศรษฐกิจบูมตลาดแรงงานคับ เป็นประสบการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการก่อสร้างและการเกษตร แรงงานต่างชาติจำนวนมากถูกนำเข้าสู่ตลาดแรงงานที่ไม่เป็นทางการ ( สารากร , 1994 ) สถานการณ์เดียวกัน ใช้แรงงานที่มีทักษะ ดึงดูดโดยความสัมพันธ์และความแตกต่างของค่าจ้าง ( อัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงกว่า ) มากมาย แรงงานไร้ฝีมือและแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายเข้ามาในตลาดที่มีการ นี้แสดงให้เห็นการดำรงอยู่ของเป็นไปได้น้อยกว่าเงื่อนไขที่ต้องการและเงื่อนไขของการจ้างงานสำหรับผู้อพยพเหล่านี้ มีความเป็นไปได้ของการใช้แรงงานที่น้อยกว่าด้วย ( ขาดแคลนแรงงานระดับ sional มหาวิทยาลัยการฝึกอบรมที่มีภูมิหลังทางวิทยาศาสตร์หรือทางเทคโนโลยีได้โดยการนำวิศวกรและช่างเทคนิคมากกว่าพัฒนา หรือประเทศเพื่อนบ้าน ในบางกรณีการฝึกงาน apprenticeships และเสนอให้นักเรียนต่างชาติที่เข้ามาประเทศไทยเพื่อเข้าร่วมประชุมนานาชาติกา , โปรแกรมซึ่งขณะนี้ทั้งระดับปริญญาตรีและระดับบัณฑิตศึกษา ดังนั้น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ได้มีการจัดการกับ interna tional และหลากหลาย - การเติบโตของพนักงาน