6. CONCLUSIONThis paper investigate

6. CONCLUSION

This paper investigate mentoring functions effect on intention to leave via mediators job efficiency, job commitment and job performance and whether it is relevant between mentors and proteges in the accounting firms. Prior research proposed that mentoring setting in firm to improve job outcomes positively associate job performance, job commitment and job performance, but negatively associate intentions to leave. In this paper, we tests hypothesizes the mentoring functions comprise three dimensions as career development, psychosocial support and role modeling to effect intention to leave via mediators job efficiency, job commitment and job performance. The result has career development with mentors and higher job efficiency, but psychosocial support and role modeling with mentors were lower in both job commitment and job performance, and all three dimensions positively associated job outcomes, in contrast of four dimensions of mentoring functions and job outcomes are negatively associated on intention to leave, but career development and psychosocial support are positively intention to leave. The result suggests to more support relationships between mentors and proteges in accounting firm to improve productivity in long term and reduce employee leave the firm. This study limited cost

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. บทสรุปกระดาษนี้ตรวจสอบให้คำปรึกษาดูแลผลฟังก์ชันบนความตั้งใจที่จะปล่อยให้อักเสบที่งานประสิทธิภาพ ความมุ่งมั่นในการงาน และปฏิบัติงาน และไม่ว่าจะเป็นที่เกี่ยวข้องระหว่าง mentors และ proteges ในบริษัทบัญชี วิจัยก่อนนำเสนอที่ ปรึกษาการปรับปรุงผลลัพธ์ของงานในบริษัทบวกเชื่อมโยงการปฏิบัติงาน ความมุ่งมั่นในการงาน และปฏิบัติงาน แต่ลบเชื่อมโยงความตั้งใจไป ในเอกสารนี้ เราทดสอบ hypothesizes ปรึกษาฟังก์ชันประกอบด้วยสามมิติพัฒนาอาชีพ สนับสนุน psychosocial และบทบาทในการสร้างโมเดลเพื่อเจตนาผลไปอักเสบที่งานประสิทธิภาพ ความมุ่งมั่นในการงาน และปฏิบัติงาน พัฒนาอาชีพ mentors และประสิทธิภาพงานสูง มีผลสนับสนุน psychosocial และบทบาทในการสร้างโมเดล ด้วย mentors คนที่ต่ำในความมุ่งมั่นในการงานทั้งที่ปฏิบัติงาน และสามมิติทั้งหมดบวกสัมพันธ์ผลงาน ใน สี่มิติของปรึกษาหน้าที่และงาน ผลส่งเกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่จะปล่อยให้ แต่พัฒนาอาชีพและสนับสนุน psychosocial บวกมีความตั้งใจที่จะปล่อย ผลแนะนำให้เพิ่มเติมสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่าง mentors และ proteges ในบัญชีของบริษัทเพื่อเพิ่มผลผลิตในระยะยาว และลดพนักงานออกจากบริษัท ทุนการศึกษาที่จำกัดนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. สรุปบทความนี้ฟังก์ชั่นการตรวจสอบผลการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะปล่อยให้ผ่านตัวกลางที่มีประสิทธิภาพในการทำงานความมุ่งมั่นในการทำงานและการปฏิบัติงานและไม่ว่าจะมีความเกี่ยวข้องระหว่างพี่เลี้ยงและลูกสมุนในบริษัท การบัญชี ก่อนที่การวิจัยเสนอว่าการให้คำปรึกษาการตั้งค่าใน บริษัท ในการปรับปรุงผลงานการปฏิบัติงานร่วมบวกความมุ่งมั่นในการทำงานและการปฏิบัติงานในเชิงลบ แต่เชื่อมโยงความตั้งใจที่จะออกจาก ในบทความนี้เราทดสอบสมมติฐานฟังก์ชั่นการให้คำปรึกษาประกอบด้วยสามมิติกับการพัฒนาอาชีพและการสนับสนุนด้านจิตสังคมและการสร้างแบบจำลองบทบาทในการตั้งใจที่จะออกจากผลกระทบผ่านตัวกลางที่มีประสิทธิภาพในการทำงานความมุ่งมั่นในการทำงานและการปฏิบัติงาน ผลที่ได้มีการพัฒนาอาชีพที่มีพี่เลี้ยงและประสิทธิภาพการใช้งานที่สูงขึ้น แต่การสนับสนุนด้านจิตสังคมและการสร้างแบบจำลองบทบาทพี่เลี้ยงต่ำทั้งในความมุ่งมั่นในการทำงานและการปฏิบัติงานและทั้งสามมิติความสัมพันธ์เชิงบวกผลงานในทางตรงกันข้ามสี่มิติของฟังก์ชั่นการให้คำปรึกษาและผลงาน มีความสัมพันธ์ทางลบต่อความตั้งใจที่จะออก แต่การพัฒนาอาชีพและการสนับสนุนทางจิตสังคมที่มีบวกความตั้งใจที่จะออกจาก ผลที่ได้แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนเพิ่มเติมพี่เลี้ยงและลูกสมุนใน บริษัท บัญชีเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตในระยะยาวและลดพนักงานออกจาก บริษัท การศึกษาครั้งนี้ จำกัด ค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 สรุป

บทความนี้ตรวจสอบให้คำปรึกษาการทำงานมีผลต่อความตั้งใจที่จะลาออก ผ่าน ประสิทธิภาพงานไกล่เกลี่ย งานสัญญา และงานที่เกี่ยวข้อง และไม่ว่าจะเป็นระหว่างผู้สอน proteges ในบัญชีบริษัท ก่อนการวิจัยเสนอว่าให้ตั้ง บริษัท เพื่อปรับปรุงงาน ผลการปฏิบัติงานมีความมุ่งมั่นร่วม งานและการปฏิบัติงานแต่ในความตั้งใจที่จะเชื่อมโยงไป ในบทความนี้เราทดสอบ hypothesizes พี่เลี้ยงฟังก์ชัน 3 มิติ รวมทั้งการพัฒนาอาชีพ ประกอบด้วย การสนับสนุนด้านจิตสังคม และบทบาทการเจตนาต่อไปโดยผ่านการบริหารงานไกล่เกลี่ย มุ่งมั่นทำงาน และการปฏิบัติงาน ผลมีการพัฒนาอาชีพกับพี่เลี้ยงและประสิทธิภาพของงานสูงแต่การสนับสนุนด้านจิตสังคม และบทบาทแบบจำลองกับพี่เลี้ยงลดลงทั้งในงาน ความผูกพัน และการปฏิบัติงาน และทั้งสามมิติความสัมพันธ์เชิงบวก ผลของงาน ในส่วนของมิติทั้งสี่ของแอฟริกันฟังก์ชันและผลลัพธ์ของงานที่เกี่ยวข้องกับลบกับความตั้งใจที่จะลาออก แต่การพัฒนาอาชีพและการสนับสนุนด้านจิตสังคมมีความสัมพันธ์ทางบวกความตั้งใจที่จะไปผลแสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างผู้สอน proteges ในบริษัทบัญชีเพื่อเพิ่มผลผลิตในระยะยาว และลดพนักงานออกจากบริษัท การศึกษาต้นทุนจำกัด