1) Communication of its human resou

1) Communication of its human resource strategy to its employees effectively.
2) Inclusion of the mechanism for identifying the talented and qualified workers, grooming of the workers and providing various kinds of scholarship and facilities.
3) Formulation of effective motivational schemes such as payment of higher wages for the part-time employees.
4) Making the recruitment and selection policy more adoptive to the legislation of the host country along with the recognition of issues related to the workforce diversity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) สื่อสารกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ2) รวมกลไกสำหรับการระบุคนเก่ง และมีคุณภาพ กรูมมิ่งของผู้ปฏิบัติงาน และให้ทุนการศึกษาและสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ3) กำหนดแผนงานหัดมีประสิทธิภาพเช่นการชำระค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานชั่วคราว4) ทำให้นโยบายการสรรหาและการเลือก adoptive ขึ้นกับกฎหมายของประเทศเจ้าภาพพร้อมกับการรับรู้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) การสื่อสารของกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ให้กับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
2) รวมของกลไกสำหรับการระบุคนงานที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติกรูมมิ่งของคนงานและการให้หลายชนิดของทุนการศึกษาและสถานที่.
3) สูตรของรูปแบบการสร้างแรงบันดาลใจที่มีประสิทธิภาพเช่นการชำระเงิน ของค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์.
4) การสรรหาและการเลือกนโยบายเพิ่มเติมบุญธรรมกฎหมายของประเทศเจ้าภาพพร้อมกับการรับรู้ของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ) การสื่อสารกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ของตนให้แก่พนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ .
2 ) รวมของกลไกการระบุแรงงานที่มีความสามารถและคุณสมบัติ , กรูมมิ่งของคนงาน และให้หลายชนิดของทุนการศึกษาและเครื่อง .
3 ) การกำหนดรูปแบบของแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพ เช่น การจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์
4 ) การสรรหาและการเลือกนโยบายเพิ่มเติมบุญธรรมเพื่อการออกกฎหมายของประเทศเจ้าภาพ พร้อมกับการรับรู้ของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแรงงานความหลากหลาย .