The human resource audit is based o

The human resource audit is based on the premise that human resource processes are dynamic and must continually be redirected and revitalized to remain responsive to the ever changing needs. Human Resource Audits are not routine practices aimed at problem solving. Instead of directly solving problems, HR audits, like financial audits, help in providing insights into possible causes for current and future problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับหลักฐานว่า ทรัพยากรบุคคลเป็นแบบไดนามิก และต้องต่อเนื่องเป็นเส้น และฟื้นฟูยังคงตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอความต้อง การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ไม่ปฏิบัติตามปกติที่มุ่งแก้ปัญหา แทนที่จะแก้ปัญหาโดยตรง ตรวจสอบ HR เช่นตรวจสอบการเงิน ช่วยให้เจาะลึกสาเหตุปัญหาปัจจุบัน และในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์มีพื้นฐานอยู่บนสมมติฐานที่ว่ากระบวนการทรัพยากรมนุษย์เป็นแบบไดนามิกอย่างต่อเนื่องและจะต้องถูกเปลี่ยนเส้นทางและการฟื้นฟูที่จะยังคงตอบสนองต่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลง การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้การปฏิบัติกิจวัตรประจำวันมุ่งเป้าไปที่การแก้ปัญหา แทนที่จะแก้ปัญหาโดยตรงการตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลเช่นการตรวจสอบทางการเงินที่ช่วยในการให้ข้อมูลเชิงลึกในสาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับปัญหาที่เกิดขึ้นในปัจจุบันและอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์จะขึ้นอยู่กับหลักฐานว่ากระบวนการทรัพยากรมนุษย์เป็นแบบไดนามิก และยังคงต้องถูกเปลี่ยนเส้นทางและชีวิตชีวายังคงอยู่เพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงที่เคยต้องการ การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ไม่ได้มีการปฏิบัติงานประจำมุ่งแก้ปัญหา แทนโดยตรง การแก้ไขปัญหา การตรวจสอบบุคคล เช่น การตรวจสอบทางการเงินช่วยในการให้ข้อมูลเชิงลึกในสาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับปัญหาในปัจจุบันและอนาคต