Many employees may express interest

Many employees may express interest in growing in their current positions or in furthering their careers. Line managers shall work with them to identify strengths and weaknesses and, if appropriate, to help them prepare an individual development plan. Individual development plans may specify how employees can more fully apply their strengths in their current positions, build up areas of weakness, enhance their performance in their current positions, or develop the skills and experience they will need for possible future responsibilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานจำนวนมากอาจด่วนสนใจในการเจริญเติบโต ในตำแหน่งปัจจุบัน หรือ furthering อาชีพของพวกเขา ผู้จัดการรายการจะทำงานกับพวกเขาเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อน และ เหมาะ สม เพื่อช่วยในการจัดเตรียมแผนพัฒนาแต่ละ พัฒนาแต่ละแผนอาจระบุว่า พนักงานสามารถใช้จุดแข็งของพวกเขาเพิ่มเติมเต็มในตำแหน่งปัจจุบัน สร้างพื้นที่ของความอ่อนแอ เพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขาในตำแหน่งปัจจุบัน หรือพัฒนาทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับความรับผิดชอบในอนาคตได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานหลายคนอาจแสดงความสนใจในการปลูกในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาหรือในการต่ออาชีพของพวกเขา ผู้จัดการสายจะทำงานกับพวกเขาที่จะระบุจุดแข็งและจุดอ่อนและถ้าเหมาะสมที่จะช่วยให้พวกเขาจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล แผนพัฒนารายบุคคลอาจระบุวิธีการที่พนักงานมากขึ้นอย่างเต็มที่สามารถใช้จุดแข็งของพวกเขาอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาสร้างพื้นที่ของความอ่อนแอ, เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาหรือพัฒนาทักษะและประสบการณ์ที่พวกเขาจะต้องรับผิดชอบในอนาคตที่เป็นไปได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานหลายคนอาจจะแสดงความสนใจในการเติบโตในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาในชุมชนหรืออาชีพของตน ผู้จัดการสายจะทำงานกับพวกเขาเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อน และ ถ้าเหมาะสม เพื่อช่วยให้พวกเขาเตรียมแผนพัฒนารายบุคคล แผนพัฒนาบุคคล อาจระบุว่าพนักงานสามารถอย่างเต็มที่ใช้จุดแข็งของพวกเขาในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาสร้างขึ้นในพื้นที่ของความอ่อนแอเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขาในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา หรือ พัฒนาทักษะและประสบการณ์ที่พวกเขาจะต้องรับผิดชอบในอนาคตได้