- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
Address : Buengkum, BangkokNational
Address : Buengkum, Bangkok
Nationality : Thai
Gender : Male
Age : 40 years
Marital Status : Single
Driver Licenses : Car
Owned Vehicles : Car
Target Job:
Desired Job : HR Manager, HRM Manager, Asst. HR Manager
Desired Job Field :
Human Resources/Training/Recruitment
Others in this job field
Expected Salary : 50,000-55,000 Baht (Negotiable)
Availability : Immediately
Education:
2006 - 2008 Master's Degree in MBA, Business Administration
Cumulative Grade Point Average: 3.23
1996 - 2000 Bachelor's Degree in Political Sxiences, Political Sciences
Cumulative Grade Point Average: 2.58
Experience:
Total Work Experience : 14 Years 1 Month
Jul 2014 - Present HR Manager
Recruitment
- Responsible for all recruitment of the whole group in responsible to ensure all vacant would be recruited within qualification and timeline as required.
- Always up-to-date company organization chart and job description to ensure all personal requisitions are in-line with new recruiting.
- Monitor and control resources in each department.
- Prepare and follow all new employers probation and performance evaluation as required by monthly.
- Conduct the exit interview, with summary feedback, focusing on improvement and development aspect.
- Initiate and implement campus activities at appropriate colleges and university
- Search for qualified candidates as per requirements of customer.
- Prepare recruitment budget.
Human Resource Development
- Training Master Plan and other Development activity.
- Developing &Implement training activities as business / functional needs and aligned with company guidelines.
- Manage & Support Training & Developing analyst to ensure their capability in employee and organization support as business plan.
- Coordinate &monitoring Overseas Learning.
Employee Relation
- Set Activities for all employee Exm.Sport Day Staff party.
- Coordinate with district for company rule and regulation.
- Consult line manager about labor law.
- Responsible for handling overall employee relation function.
- Build up the employee morale, organize and create employee relation working atmosphere.
- Provide advice and guidance to line managers on all employee – related matters and assist in the resolution of employee relations issues.
Compensation & benefit
- Employees payroll operating income tax, social security contribution , provident fund by Genius payroll system.
- Compensation and benefit management include salary and compensation survey.
- Setting policy and procedure for performance review, merit increase.
- Database management including management report.
- Coordinate with government agencies ;revenue department.
- Work Permit&Visa
Jul 2013 - Jun 2014 HRD Manager
- Managing all function to Human Resources Development activities in alignment with the company strategy.
- Set up Training Year, and manage the training budget.
- Plan develop and implement training program.
- Follow up HR Master plan KPIs, Competency.
- Training Master Plan and other Development activity.
- Management training function including training needs analysis.
- Developing &Implement training activities as business / functional needs and aligned with company guidelines.
- Manage & Support Training & Developing analyst to ensure their capability in employee and organization support as business plan.
- Coordinate &monitoring Overseas Learning.
- Collect and analyses training monthly report.
- Be able to support and participate in the company quality and implementations such as ISO 9001:2008 ,ISO 14001:2004 ,OHSAS 18001:2007,C-TPAT.
Mar 2011 - May 2013 HR Manager
Recruitment
- Responsible for all recruitment of the whole group in responsible to ensure all vacant would be recruited within qualification and timeline as required.
- Always up-to-date company organization chart and job description to ensure all personal requisitions are in-line with new recruiting.
- Monitor and control resources in each department.
- Prepare and follow all new employers probation and performance evaluation as required by monthly.
- Conduct the exit interview, with summary feedback, focusing on improvement and development aspect.
- Initiate and implement campus activities at appropriate colleges and university
- Search for qualified candidates as per requirements of customer.
- Prepare recruitment budget.
Human Resource Development
- Training Master Plan and other Development activity.
- Developing &Implement training activities as business / functional needs and aligned with company guidelines.
- Manage & Support Training & Developing analyst to ensure their capability in employee and organization support as business plan.
- Coordinate &monitoring Overseas Learning.
Employee Relation
- Set Activities for all employee Exm.Sport Day Staff party.
- Coordinate with district for company rule and regulation.
- Consult line manager about labor law.
- Responsible for handling overall employee relation function.
- Build up the employee morale, organize and create employee relation working atmosphere.
- Provide advice and guidance to line managers on all employee – related matters and assist in the resolution of employee relations issues.
Compensation & benefit
- Employees payroll operating income tax, social security contribution , provident fund by Genius payroll system.
- Compensation and benefit management include salary and compensation survey.
- Setting policy and procedure for performance review, merit increase.
- Database management including management report.
- Coordinate with government agencies ;revenue department.
May 2008 - Feb 2011 HR Supervisor
- Payroll all Compensation and Benefit. Bonus, Annual Adjustment Salary and Adjustment skill level of employees.
- Recruitment; compare the source of recruit and set the paper examination for basic knowledge of applicant. Basic interview for applicant , orientation of new employees and follow probation period of new employee.
- Training; survey training need from all department, analyst the training need from performance and set the training plan of the year. Control budget attend trainee and total training evaluation. Control training system by ISO 9001:2008 ,GMP and BRC.
Support customer audit and government audit and external parties visit.
- Employee Relation survey the welfare for employee and set committee for solve from employee with company welfare, image factory.
- Government contact, Labor Department.
- Administration control the expenses of department and control the security guard and maid.
- Support to review and update company rule and rules &work regulations as required.
- Follow up safety master plan monthly.
Aug 2005 - Dec 2007 Assitant HR Manager
- Payroll all Compensation and Benefit.
- Recruitment; compare the source of recruit and set the paper examination for basic knowledge of applicant. Basic interview for applicant , orientation of new employees and follow probation period of new employee.
- Maintaining and Developing HR tools and systems to meet business. Developing training study programs.
- Employee Relation survey the welfare for employee and set committee for solve from employee with company welfare, image factory.
- Prepare Yearly Employee Relation plan and control employee activities.
- Government contact, Labor Department
Jul 2001 - Aug 2005 HR Operation
- Recruitment and hiring.
- Compensation salary payroll system.
- Benefit welfare.
- Training and development.
- Obligation by low.
- Employee and labor relation.
Aug 1999 - Jul 2001 HR Operation (Contract)
- Recruitment and hiring.
- Compensation salary payroll system.
- Employee labor relation.
Skills:
Language Skills
Language Listening Speaking Reading Writing
English Fair Fair Fair Fair
Computer Skills
Powervision
Tiger Soft
Nationality : Thai
Gender : Male
Age : 40 years
Marital Status : Single
Driver Licenses : Car
Owned Vehicles : Car
Target Job:
Desired Job : HR Manager, HRM Manager, Asst. HR Manager
Desired Job Field :
Human Resources/Training/Recruitment
Others in this job field
Expected Salary : 50,000-55,000 Baht (Negotiable)
Availability : Immediately
Education:
2006 - 2008 Master's Degree in MBA, Business Administration
Cumulative Grade Point Average: 3.23
1996 - 2000 Bachelor's Degree in Political Sxiences, Political Sciences
Cumulative Grade Point Average: 2.58
Experience:
Total Work Experience : 14 Years 1 Month
Jul 2014 - Present HR Manager
Recruitment
- Responsible for all recruitment of the whole group in responsible to ensure all vacant would be recruited within qualification and timeline as required.
- Always up-to-date company organization chart and job description to ensure all personal requisitions are in-line with new recruiting.
- Monitor and control resources in each department.
- Prepare and follow all new employers probation and performance evaluation as required by monthly.
- Conduct the exit interview, with summary feedback, focusing on improvement and development aspect.
- Initiate and implement campus activities at appropriate colleges and university
- Search for qualified candidates as per requirements of customer.
- Prepare recruitment budget.
Human Resource Development
- Training Master Plan and other Development activity.
- Developing &Implement training activities as business / functional needs and aligned with company guidelines.
- Manage & Support Training & Developing analyst to ensure their capability in employee and organization support as business plan.
- Coordinate &monitoring Overseas Learning.
Employee Relation
- Set Activities for all employee Exm.Sport Day Staff party.
- Coordinate with district for company rule and regulation.
- Consult line manager about labor law.
- Responsible for handling overall employee relation function.
- Build up the employee morale, organize and create employee relation working atmosphere.
- Provide advice and guidance to line managers on all employee – related matters and assist in the resolution of employee relations issues.
Compensation & benefit
- Employees payroll operating income tax, social security contribution , provident fund by Genius payroll system.
- Compensation and benefit management include salary and compensation survey.
- Setting policy and procedure for performance review, merit increase.
- Database management including management report.
- Coordinate with government agencies ;revenue department.
- Work Permit&Visa
Jul 2013 - Jun 2014 HRD Manager
- Managing all function to Human Resources Development activities in alignment with the company strategy.
- Set up Training Year, and manage the training budget.
- Plan develop and implement training program.
- Follow up HR Master plan KPIs, Competency.
- Training Master Plan and other Development activity.
- Management training function including training needs analysis.
- Developing &Implement training activities as business / functional needs and aligned with company guidelines.
- Manage & Support Training & Developing analyst to ensure their capability in employee and organization support as business plan.
- Coordinate &monitoring Overseas Learning.
- Collect and analyses training monthly report.
- Be able to support and participate in the company quality and implementations such as ISO 9001:2008 ,ISO 14001:2004 ,OHSAS 18001:2007,C-TPAT.
Mar 2011 - May 2013 HR Manager
Recruitment
- Responsible for all recruitment of the whole group in responsible to ensure all vacant would be recruited within qualification and timeline as required.
- Always up-to-date company organization chart and job description to ensure all personal requisitions are in-line with new recruiting.
- Monitor and control resources in each department.
- Prepare and follow all new employers probation and performance evaluation as required by monthly.
- Conduct the exit interview, with summary feedback, focusing on improvement and development aspect.
- Initiate and implement campus activities at appropriate colleges and university
- Search for qualified candidates as per requirements of customer.
- Prepare recruitment budget.
Human Resource Development
- Training Master Plan and other Development activity.
- Developing &Implement training activities as business / functional needs and aligned with company guidelines.
- Manage & Support Training & Developing analyst to ensure their capability in employee and organization support as business plan.
- Coordinate &monitoring Overseas Learning.
Employee Relation
- Set Activities for all employee Exm.Sport Day Staff party.
- Coordinate with district for company rule and regulation.
- Consult line manager about labor law.
- Responsible for handling overall employee relation function.
- Build up the employee morale, organize and create employee relation working atmosphere.
- Provide advice and guidance to line managers on all employee – related matters and assist in the resolution of employee relations issues.
Compensation & benefit
- Employees payroll operating income tax, social security contribution , provident fund by Genius payroll system.
- Compensation and benefit management include salary and compensation survey.
- Setting policy and procedure for performance review, merit increase.
- Database management including management report.
- Coordinate with government agencies ;revenue department.
May 2008 - Feb 2011 HR Supervisor
- Payroll all Compensation and Benefit. Bonus, Annual Adjustment Salary and Adjustment skill level of employees.
- Recruitment; compare the source of recruit and set the paper examination for basic knowledge of applicant. Basic interview for applicant , orientation of new employees and follow probation period of new employee.
- Training; survey training need from all department, analyst the training need from performance and set the training plan of the year. Control budget attend trainee and total training evaluation. Control training system by ISO 9001:2008 ,GMP and BRC.
Support customer audit and government audit and external parties visit.
- Employee Relation survey the welfare for employee and set committee for solve from employee with company welfare, image factory.
- Government contact, Labor Department.
- Administration control the expenses of department and control the security guard and maid.
- Support to review and update company rule and rules &work regulations as required.
- Follow up safety master plan monthly.
Aug 2005 - Dec 2007 Assitant HR Manager
- Payroll all Compensation and Benefit.
- Recruitment; compare the source of recruit and set the paper examination for basic knowledge of applicant. Basic interview for applicant , orientation of new employees and follow probation period of new employee.
- Maintaining and Developing HR tools and systems to meet business. Developing training study programs.
- Employee Relation survey the welfare for employee and set committee for solve from employee with company welfare, image factory.
- Prepare Yearly Employee Relation plan and control employee activities.
- Government contact, Labor Department
Jul 2001 - Aug 2005 HR Operation
- Recruitment and hiring.
- Compensation salary payroll system.
- Benefit welfare.
- Training and development.
- Obligation by low.
- Employee and labor relation.
Aug 1999 - Jul 2001 HR Operation (Contract)
- Recruitment and hiring.
- Compensation salary payroll system.
- Employee labor relation.
Skills:
Language Skills
Language Listening Speaking Reading Writing
English Fair Fair Fair Fair
Computer Skills
Powervision
Tiger Soft
0/5000
ที่อยู่: บึงกุ่ม กรุงเทพมหานครสัญชาติ: ไทยเพศ: ชายอายุ: 40 ปีสถานภาพ: เดียวสิทธิ์การใช้งานโปรแกรมควบคุม: รถเจ้าของยานพาหนะ: รถยนต์ งานเป้าหมาย: ต้องงาน: ผู้จัดการฝ่าย HR ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่าย HRM ผศงานที่คุณต้องการเขตข้อมูล: ทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรในฟิลด์นี้งานผู้อื่นเงินเดือน: 50000 55000 บาท (ตรา)ความพร้อม: ทันที การศึกษา:ปี 2006 - 2008 ปริญญาโท MBA บริหารธุรกิจคะแนนเฉลี่ยสะสม: 3.23 ปี 1996 - 2000 ปริญญาตรี Sxiences ทางการเมือง รัฐศาสตร์คะแนนเฉลี่ยสะสม: 2.58 ประสบการณ์: ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด: 14 ปี 1 เดือน 2014 กรกฎาคม - ปัจจุบันผู้จัดการฝ่าย HRสรรหาบุคลากร-รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรทั้งหมดของกลุ่มทั้งหมดในความรับผิดชอบ ให้ทั้งหมด ว่างจะได้พิจารณาคุณสมบัติและเส้นเวลาตามต้องการ-บริษัททันสมัยเสมอองค์กรแผนภูมิและงานอธิบายให้ใบส่วนบุคคลทั้งหมดในบรรทัด มีการสรรหาใหม่ได้-ตรวจสอบ และควบคุมทรัพยากรในแต่ละแผนก-จัดเตรียม และติดตามทั้งหมดใหม่นายจ้างทดลองงานและประสิทธิภาพการประเมินตามรายเดือน-ดำเนินการออกสัมภาษณ์ สรุปผลป้อนกลับ เน้นด้านการปรับปรุงและพัฒนา-เริ่มต้น และดำเนินกิจกรรมร่วมกับมหาวิทยาลัยที่มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยที่เหมาะสม-ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามความต้องการของลูกค้า-จัดเตรียมงบประมาณการสรรหาบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์-ฝึกอบรมแผนและกิจกรรมการพัฒนาอื่น ๆ-พัฒนา และดำเนินกิจกรรมฝึกอบรมตามความต้องการทางธุรกิจ / ทำงาน และสอดคล้องกับแนวทางการ-จัดการ และสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนานักวิเคราะห์ให้ความสามารถของพนักงานและองค์กรสนับสนุนแผนธุรกิจ-ประสานงาน และตรวจสอบจากต่างประเทศเรียนรู้การความสัมพันธ์ของพนักงาน-กำหนดกิจกรรมสำหรับพนักงานทั้งหมดพนักงานวัน Exm.Sport บุคคล-ประสานงานกับอำเภอบริษัทกฎและระเบียบ-ปรึกษาผู้จัดการรายการเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน-รับผิดชอบการจัดการฟังก์ชันความสัมพันธ์ของพนักงานโดยรวม-สร้างขวัญพนักงาน จัดระเบียบ และสร้างบรรยากาศการทำงานความสัมพันธ์ของพนักงาน-ให้คำปรึกษาและคำแนะนำผู้จัดการบรรทัดทั้งหมดพนักงาน – เรื่องที่เกี่ยวข้อง และช่วยในการแก้ปัญหาเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานค่าตอบแทนและสวัสดิการ-ค่าจ้างพนักงานที่ปฏิบัติงานภาษีเงินได้ ส่วนสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยอัจฉริยะระบบค่าจ้าง-ค่าตอบแทนและสวัสดิการบริหารรวมเงินเดือนและค่าตอบแทนแบบสำรวจ-กำหนดนโยบายและขั้นตอนการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน ผลงาน-ฐานข้อมูลการจัดการรวมทั้งรายงานการจัดการ-ประสานงานกับรัฐบาลหน่วยงาน กรมสรรพากร-วีซ่าและใบอนุญาตทำงาน 2013 กรกฎาคม-2014 มิถุนายน HRD จัดการ-การจัดการฟังก์ชันทั้งหมดเพื่อกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัท-ตั้งค่าปีฝึกอบรม และจัดการงบประมาณการฝึกอบรม-แผนพัฒนา และใช้โปรแกรมการฝึกอบรม-ติดตามแผน HR หลัก Kpi สมรรถนะ-ฝึกอบรมแผนและกิจกรรมการพัฒนาอื่น ๆ-ฝึกงานรวมทั้งการฝึกอบรมต้องวิเคราะห์-พัฒนา และดำเนินกิจกรรมฝึกอบรมตามความต้องการทางธุรกิจ / ทำงาน และสอดคล้องกับแนวทางการ-จัดการ และสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนานักวิเคราะห์ให้ความสามารถของพนักงานและองค์กรสนับสนุนแผนธุรกิจ-ประสานงาน และตรวจสอบจากต่างประเทศเรียนรู้การ-รวบรวม และวิเคราะห์รายงานประจำเดือนการฝึกอบรม-จะต้องสนับสนุน และมีส่วนร่วมในบริษัทคุณภาพและการใช้งานเช่น ISO 9001: 2008, ISO 14001, OHSAS 18001:2007, C-TPAT มี.ค. 2011 - 2013 พฤษภาคมฝ่ายทรัพยากรบุคคลสรรหาบุคลากร-รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรทั้งหมดของกลุ่มทั้งหมดในความรับผิดชอบ ให้ทั้งหมด ว่างจะได้พิจารณาคุณสมบัติและเส้นเวลาตามต้องการ-บริษัททันสมัยเสมอองค์กรแผนภูมิและงานอธิบายให้ใบส่วนบุคคลทั้งหมดในบรรทัด มีการสรรหาใหม่ได้-ตรวจสอบ และควบคุมทรัพยากรในแต่ละแผนก-จัดเตรียม และติดตามทั้งหมดใหม่นายจ้างทดลองงานและประสิทธิภาพการประเมินตามรายเดือน-ดำเนินการออกสัมภาษณ์ สรุปผลป้อนกลับ เน้นด้านการปรับปรุงและพัฒนา-เริ่มต้น และดำเนินกิจกรรมร่วมกับมหาวิทยาลัยที่มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยที่เหมาะสม-ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามความต้องการของลูกค้า-จัดเตรียมงบประมาณการสรรหาบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์-ฝึกอบรมแผนและกิจกรรมการพัฒนาอื่น ๆ-พัฒนา และดำเนินกิจกรรมฝึกอบรมตามความต้องการทางธุรกิจ / ทำงาน และสอดคล้องกับแนวทางการ-จัดการ และสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนานักวิเคราะห์ให้ความสามารถของพนักงานและองค์กรสนับสนุนแผนธุรกิจ-ประสานงาน และตรวจสอบจากต่างประเทศเรียนรู้การความสัมพันธ์ของพนักงาน-กำหนดกิจกรรมสำหรับพนักงานทั้งหมดพนักงานวัน Exm.Sport บุคคล-ประสานงานกับอำเภอบริษัทกฎและระเบียบ-ปรึกษาผู้จัดการรายการเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน-รับผิดชอบการจัดการฟังก์ชันความสัมพันธ์ของพนักงานโดยรวม-สร้างขวัญพนักงาน จัดระเบียบ และสร้างบรรยากาศการทำงานความสัมพันธ์ของพนักงาน-ให้คำปรึกษาและคำแนะนำผู้จัดการบรรทัดทั้งหมดพนักงาน – เรื่องที่เกี่ยวข้อง และช่วยในการแก้ปัญหาเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานค่าตอบแทนและสวัสดิการ-ค่าจ้างพนักงานที่ปฏิบัติงานภาษีเงินได้ ส่วนสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยอัจฉริยะระบบค่าจ้าง-ค่าตอบแทนและสวัสดิการบริหารรวมเงินเดือนและค่าตอบแทนแบบสำรวจ-กำหนดนโยบายและขั้นตอนการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน ผลงาน-ฐานข้อมูลการจัดการรวมทั้งรายงานการจัดการ-ประสานงานกับรัฐบาลหน่วยงาน กรมสรรพากร อาจ 2008 - 2011 feb HR หัวหน้างาน-ค่าจ้างค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทั้งหมด โบนัส ประจำปีปรับเงินเดือน และการปรับปรุงระดับทักษะของพนักงาน-สรรหาบุคลากร เปรียบเทียบแหล่งที่มาของการรับสมัคร และตั้งค่ากระดาษสอบความรู้พื้นฐานของผู้สมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้นสำหรับผู้สมัคร ปฐมนิเทศพนักงานใหม่และตามรอบระยะเวลาทดลองงานของพนักงานใหม่-ฝึกอบรม ต้องฝึกสำรวจจากภาควิชาทั้งหมด นักวิเคราะห์การฝึกต้องจากประสิทธิภาพการทำงาน และกำหนดแผนการฝึกอบรมของปี ควบคุมงบประมาณเข้าร่วมการฝึกอบรมและการประเมินผลการฝึกอบรมรวม ควบคุมระบบการฝึกอบรม โดย ISO 9001: 2008, GMP และ BRCตรวจสอบการสนับสนุนลูกค้า และตรวจสอบรัฐบาล และบุคคลภายนอกเข้าเยี่ยมชม-สำรวจความสัมพันธ์พนักงานสวัสดิการสำหรับพนักงานและคณะกรรมการชุดที่แก้ไขจากพนักงานบริษัทสวัสดิการ ภาพโรงงาน-ติดต่อรัฐบาล กรมแรงงาน-ดูแลควบคุมค่าใช้จ่ายของแผนก และควบคุมรักษาความปลอดภัยและแม่บ้าน-สนับสนุนการทบทวน และปรับปรุงกฎบริษัทและกฎระเบียบตามที่ต้องการทำงาน-ติดตามความปลอดภัยแผนรายเดือน 2005 ส.ค. - ผู้จัดการฝ่าย HR Assitant 2007 dec-ค่าจ้างค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทั้งหมด-สรรหาบุคลากร เปรียบเทียบแหล่งที่มาของการรับสมัคร และตั้งค่ากระดาษสอบความรู้พื้นฐานของผู้สมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้นสำหรับผู้สมัคร ปฐมนิเทศพนักงานใหม่และตามรอบระยะเวลาทดลองงานของพนักงานใหม่ -รักษาการพัฒนา HR เครื่องมือและระบบเพื่อตอบสนองธุรกิจ พัฒนาโปรแกรมการศึกษาฝึกอบรม-สำรวจความสัมพันธ์พนักงานสวัสดิการสำหรับพนักงานและคณะกรรมการชุดที่แก้ไขจากพนักงานบริษัทสวัสดิการ ภาพโรงงาน-เตรียมปีความสัมพันธ์พนักงานวางแผนและควบคุมกิจกรรมพนักงาน-ติดต่อรัฐบาล กรมแรงงาน 2001 jul - 2005 aug HR การดำเนินงาน-สรรหาและว่าจ้าง-ระบบค่าจ้างเงินเดือนค่าตอบแทน-ประโยชน์ของสวัสดิการ-ฝึกอบรม และพัฒนา-ข้อผูกมัด โดยต่ำ-พนักงานและแรงงานสัมพันธ์ 1999 สิงหาคม-2001 กรกฎาคม HR การดำเนินงาน (สัญญา)-สรรหาและว่าจ้าง-ระบบค่าจ้างเงินเดือนค่าตอบแทน-พนักงานแรงงานสัมพันธ์ ทักษะ: ทักษะทางภาษา ภาษาฟังพูดอ่านเขียนอังกฤษแฟร์แฟร์แฟร์แฟร์ ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ Powervisionเสืออ่อน
การแปล กรุณารอสักครู่..
Address : Buengkum, Bangkok
Nationality : Thai
Gender : Male
Age : 40 years
Marital Status : Single
Driver Licenses : Car
Owned Vehicles : Car
Target Job:
Desired Job : HR Manager, HRM Manager, Asst. HR Manager
Desired Job Field :
Human Resources/Training/Recruitment
Others in this job field
Expected Salary : 50,000-55,000 Baht (Negotiable)
Availability : Immediately
Education:
2006 - 2008 Master's Degree in MBA, Business Administration
Cumulative Grade Point Average: 3.23
1996 - 2000 Bachelor's Degree in Political Sxiences, Political Sciences
Cumulative Grade Point Average: 2.58
Experience:
Total Work Experience : 14 Years 1 Month
Jul 2014 - Present HR Manager
Recruitment
- Responsible for all recruitment of the whole group in responsible to ensure all vacant would be recruited within qualification and timeline as required.
- Always up-to-date company organization chart and job description to ensure all personal requisitions are in-line with new recruiting.
- Monitor and control resources in each department.
- Prepare and follow all new employers probation and performance evaluation as required by monthly.
- Conduct the exit interview, with summary feedback, focusing on improvement and development aspect.
- Initiate and implement campus activities at appropriate colleges and university
- Search for qualified candidates as per requirements of customer.
- Prepare recruitment budget.
Human Resource Development
- Training Master Plan and other Development activity.
- Developing &Implement training activities as business / functional needs and aligned with company guidelines.
- Manage & Support Training & Developing analyst to ensure their capability in employee and organization support as business plan.
- Coordinate &monitoring Overseas Learning.
Employee Relation
- Set Activities for all employee Exm.Sport Day Staff party.
- Coordinate with district for company rule and regulation.
- Consult line manager about labor law.
- Responsible for handling overall employee relation function.
- Build up the employee morale, organize and create employee relation working atmosphere.
- Provide advice and guidance to line managers on all employee – related matters and assist in the resolution of employee relations issues.
Compensation & benefit
- Employees payroll operating income tax, social security contribution , provident fund by Genius payroll system.
- Compensation and benefit management include salary and compensation survey.
- Setting policy and procedure for performance review, merit increase.
- Database management including management report.
- Coordinate with government agencies ;revenue department.
- Work Permit&Visa
Jul 2013 - Jun 2014 HRD Manager
- Managing all function to Human Resources Development activities in alignment with the company strategy.
- Set up Training Year, and manage the training budget.
- Plan develop and implement training program.
- Follow up HR Master plan KPIs, Competency.
- Training Master Plan and other Development activity.
- Management training function including training needs analysis.
- Developing &Implement training activities as business / functional needs and aligned with company guidelines.
- Manage & Support Training & Developing analyst to ensure their capability in employee and organization support as business plan.
- Coordinate &monitoring Overseas Learning.
- Collect and analyses training monthly report.
- Be able to support and participate in the company quality and implementations such as ISO 9001:2008 ,ISO 14001:2004 ,OHSAS 18001:2007,C-TPAT.
Mar 2011 - May 2013 HR Manager
Recruitment
- Responsible for all recruitment of the whole group in responsible to ensure all vacant would be recruited within qualification and timeline as required.
- Always up-to-date company organization chart and job description to ensure all personal requisitions are in-line with new recruiting.
- Monitor and control resources in each department.
- Prepare and follow all new employers probation and performance evaluation as required by monthly.
- Conduct the exit interview, with summary feedback, focusing on improvement and development aspect.
- Initiate and implement campus activities at appropriate colleges and university
- Search for qualified candidates as per requirements of customer.
- Prepare recruitment budget.
Human Resource Development
- Training Master Plan and other Development activity.
- Developing &Implement training activities as business / functional needs and aligned with company guidelines.
- Manage & Support Training & Developing analyst to ensure their capability in employee and organization support as business plan.
- Coordinate &monitoring Overseas Learning.
Employee Relation
- Set Activities for all employee Exm.Sport Day Staff party.
- Coordinate with district for company rule and regulation.
- Consult line manager about labor law.
- Responsible for handling overall employee relation function.
- Build up the employee morale, organize and create employee relation working atmosphere.
- Provide advice and guidance to line managers on all employee – related matters and assist in the resolution of employee relations issues.
Compensation & benefit
- Employees payroll operating income tax, social security contribution , provident fund by Genius payroll system.
- Compensation and benefit management include salary and compensation survey.
- Setting policy and procedure for performance review, merit increase.
- Database management including management report.
- Coordinate with government agencies ;revenue department.
May 2008 - Feb 2011 HR Supervisor
- Payroll all Compensation and Benefit. Bonus, Annual Adjustment Salary and Adjustment skill level of employees.
- Recruitment; compare the source of recruit and set the paper examination for basic knowledge of applicant. Basic interview for applicant , orientation of new employees and follow probation period of new employee.
- Training; survey training need from all department, analyst the training need from performance and set the training plan of the year. Control budget attend trainee and total training evaluation. Control training system by ISO 9001:2008 ,GMP and BRC.
Support customer audit and government audit and external parties visit.
- Employee Relation survey the welfare for employee and set committee for solve from employee with company welfare, image factory.
- Government contact, Labor Department.
- Administration control the expenses of department and control the security guard and maid.
- Support to review and update company rule and rules &work regulations as required.
- Follow up safety master plan monthly.
Aug 2005 - Dec 2007 Assitant HR Manager
- Payroll all Compensation and Benefit.
- Recruitment; compare the source of recruit and set the paper examination for basic knowledge of applicant. Basic interview for applicant , orientation of new employees and follow probation period of new employee.
- Maintaining and Developing HR tools and systems to meet business. Developing training study programs.
- Employee Relation survey the welfare for employee and set committee for solve from employee with company welfare, image factory.
- Prepare Yearly Employee Relation plan and control employee activities.
- Government contact, Labor Department
Jul 2001 - Aug 2005 HR Operation
- Recruitment and hiring.
- Compensation salary payroll system.
- Benefit welfare.
- Training and development.
- Obligation by low.
- Employee and labor relation.
Aug 1999 - Jul 2001 HR Operation (Contract)
- Recruitment and hiring.
- Compensation salary payroll system.
- Employee labor relation.
Skills:
Language Skills
Language Listening Speaking Reading Writing
English Fair Fair Fair Fair
Computer Skills
Powervision
Tiger Soft
Nationality : Thai
Gender : Male
Age : 40 years
Marital Status : Single
Driver Licenses : Car
Owned Vehicles : Car
Target Job:
Desired Job : HR Manager, HRM Manager, Asst. HR Manager
Desired Job Field :
Human Resources/Training/Recruitment
Others in this job field
Expected Salary : 50,000-55,000 Baht (Negotiable)
Availability : Immediately
Education:
2006 - 2008 Master's Degree in MBA, Business Administration
Cumulative Grade Point Average: 3.23
1996 - 2000 Bachelor's Degree in Political Sxiences, Political Sciences
Cumulative Grade Point Average: 2.58
Experience:
Total Work Experience : 14 Years 1 Month
Jul 2014 - Present HR Manager
Recruitment
- Responsible for all recruitment of the whole group in responsible to ensure all vacant would be recruited within qualification and timeline as required.
- Always up-to-date company organization chart and job description to ensure all personal requisitions are in-line with new recruiting.
- Monitor and control resources in each department.
- Prepare and follow all new employers probation and performance evaluation as required by monthly.
- Conduct the exit interview, with summary feedback, focusing on improvement and development aspect.
- Initiate and implement campus activities at appropriate colleges and university
- Search for qualified candidates as per requirements of customer.
- Prepare recruitment budget.
Human Resource Development
- Training Master Plan and other Development activity.
- Developing &Implement training activities as business / functional needs and aligned with company guidelines.
- Manage & Support Training & Developing analyst to ensure their capability in employee and organization support as business plan.
- Coordinate &monitoring Overseas Learning.
Employee Relation
- Set Activities for all employee Exm.Sport Day Staff party.
- Coordinate with district for company rule and regulation.
- Consult line manager about labor law.
- Responsible for handling overall employee relation function.
- Build up the employee morale, organize and create employee relation working atmosphere.
- Provide advice and guidance to line managers on all employee – related matters and assist in the resolution of employee relations issues.
Compensation & benefit
- Employees payroll operating income tax, social security contribution , provident fund by Genius payroll system.
- Compensation and benefit management include salary and compensation survey.
- Setting policy and procedure for performance review, merit increase.
- Database management including management report.
- Coordinate with government agencies ;revenue department.
- Work Permit&Visa
Jul 2013 - Jun 2014 HRD Manager
- Managing all function to Human Resources Development activities in alignment with the company strategy.
- Set up Training Year, and manage the training budget.
- Plan develop and implement training program.
- Follow up HR Master plan KPIs, Competency.
- Training Master Plan and other Development activity.
- Management training function including training needs analysis.
- Developing &Implement training activities as business / functional needs and aligned with company guidelines.
- Manage & Support Training & Developing analyst to ensure their capability in employee and organization support as business plan.
- Coordinate &monitoring Overseas Learning.
- Collect and analyses training monthly report.
- Be able to support and participate in the company quality and implementations such as ISO 9001:2008 ,ISO 14001:2004 ,OHSAS 18001:2007,C-TPAT.
Mar 2011 - May 2013 HR Manager
Recruitment
- Responsible for all recruitment of the whole group in responsible to ensure all vacant would be recruited within qualification and timeline as required.
- Always up-to-date company organization chart and job description to ensure all personal requisitions are in-line with new recruiting.
- Monitor and control resources in each department.
- Prepare and follow all new employers probation and performance evaluation as required by monthly.
- Conduct the exit interview, with summary feedback, focusing on improvement and development aspect.
- Initiate and implement campus activities at appropriate colleges and university
- Search for qualified candidates as per requirements of customer.
- Prepare recruitment budget.
Human Resource Development
- Training Master Plan and other Development activity.
- Developing &Implement training activities as business / functional needs and aligned with company guidelines.
- Manage & Support Training & Developing analyst to ensure their capability in employee and organization support as business plan.
- Coordinate &monitoring Overseas Learning.
Employee Relation
- Set Activities for all employee Exm.Sport Day Staff party.
- Coordinate with district for company rule and regulation.
- Consult line manager about labor law.
- Responsible for handling overall employee relation function.
- Build up the employee morale, organize and create employee relation working atmosphere.
- Provide advice and guidance to line managers on all employee – related matters and assist in the resolution of employee relations issues.
Compensation & benefit
- Employees payroll operating income tax, social security contribution , provident fund by Genius payroll system.
- Compensation and benefit management include salary and compensation survey.
- Setting policy and procedure for performance review, merit increase.
- Database management including management report.
- Coordinate with government agencies ;revenue department.
May 2008 - Feb 2011 HR Supervisor
- Payroll all Compensation and Benefit. Bonus, Annual Adjustment Salary and Adjustment skill level of employees.
- Recruitment; compare the source of recruit and set the paper examination for basic knowledge of applicant. Basic interview for applicant , orientation of new employees and follow probation period of new employee.
- Training; survey training need from all department, analyst the training need from performance and set the training plan of the year. Control budget attend trainee and total training evaluation. Control training system by ISO 9001:2008 ,GMP and BRC.
Support customer audit and government audit and external parties visit.
- Employee Relation survey the welfare for employee and set committee for solve from employee with company welfare, image factory.
- Government contact, Labor Department.
- Administration control the expenses of department and control the security guard and maid.
- Support to review and update company rule and rules &work regulations as required.
- Follow up safety master plan monthly.
Aug 2005 - Dec 2007 Assitant HR Manager
- Payroll all Compensation and Benefit.
- Recruitment; compare the source of recruit and set the paper examination for basic knowledge of applicant. Basic interview for applicant , orientation of new employees and follow probation period of new employee.
- Maintaining and Developing HR tools and systems to meet business. Developing training study programs.
- Employee Relation survey the welfare for employee and set committee for solve from employee with company welfare, image factory.
- Prepare Yearly Employee Relation plan and control employee activities.
- Government contact, Labor Department
Jul 2001 - Aug 2005 HR Operation
- Recruitment and hiring.
- Compensation salary payroll system.
- Benefit welfare.
- Training and development.
- Obligation by low.
- Employee and labor relation.
Aug 1999 - Jul 2001 HR Operation (Contract)
- Recruitment and hiring.
- Compensation salary payroll system.
- Employee labor relation.
Skills:
Language Skills
Language Listening Speaking Reading Writing
English Fair Fair Fair Fair
Computer Skills
Powervision
Tiger Soft
การแปล กรุณารอสักครู่..
ที่อยู่ : บึงกุ่ม สัญชาติ : ไทย กรุงเทพ
: เพศ : ชาย อายุ 40 ปี สถานภาพ : โสด
ใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ที่เป็นเจ้าของยานพาหนะ : รถ
เป้าหมายงาน : งานที่ต้องการ : HR Manager , หางานผู้จัดการ , ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายงานภาคสนาม :
ต้องการทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / สรรหาคนอื่น ๆในงานด้านนี้
เงินเดือน : 50000-55000 บาท ( ต่อรองได้ )
สถานะ : ทันที
-
2549 - 2551 ปริญญาโท บริหารธุรกิจ
แต้มเฉลี่ยสะสมระดับ : 3.23
2539 - 2543 ปริญญาตรี sxiences การเมืองวิทยาศาสตร์
แต้มเฉลี่ยสะสมระดับการเมือง : 2.58
ประสบการณ์ : มีประสบการณ์การทำงานทั้งหมด
: 14 ปี 1 เดือน
ก.ค. 2014 - ปัจจุบัน ผู้จัดการ HR สรรหา
- รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรของกลุ่มทั้งในความรับผิดชอบทั้งหมดให้ว่างจะคัดเลือกภายในคุณสมบัติและระยะเวลาตามที่ต้องการ .
- เสมอทันสมัยแผนผังองค์กรบริษัทและรายละเอียดงานเพื่อให้แน่ใจว่า requisitions ส่วนบุคคลทั้งหมดจะสอดคล้องกับการสรรหาใหม่ ตรวจสอบ และควบคุมทรัพยากร
-
ในแต่ละแผนก- ดูแลและติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานใหม่นายจ้างคุมประพฤติและตามที่รายเดือน .
- นำออกสัมภาษณ์ความคิดเห็น สรุปเน้นด้านการปรับปรุงและพัฒนา .
- ริเริ่มและปฏิบัติกิจกรรมที่เหมาะสมและวิทยาเขตวิทยาลัยมหาวิทยาลัย
- ค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติตามความต้องการของลูกค้า .
- เตรียมการสรรหางบประมาณ
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- แผนการฝึกอบรมอาจารย์และกิจกรรมการพัฒนาอื่น ๆ .
- พัฒนา&การดําเนินกิจกรรมการฝึกอบรมตามความต้องการทางธุรกิจ / หน้าที่ และสอดคล้องกับแนวทางของบริษัท
- จัดการ&สนับสนุนการฝึกอบรม&พัฒนานักวิเคราะห์เพื่อให้สมรรถภาพของพนักงาน และองค์กรสนับสนุนธุรกิจแผน .
- ตรวจสอบการเรียนรู้&
ต่างประเทศประสานงาน พนักงานสัมพันธ์
- จัดกิจกรรมสำหรับพนักงานทุกคน exm งานเลี้ยงพนักงาน วันกีฬา
- ประสานงานกับเขตสำหรับ บริษัท กฎและระเบียบ
- ปรึกษาหัวหน้างานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน .
- รับผิดชอบการทำงานพนักงานสัมพันธ์โดยรวม .
- สร้างขวัญพนักงาน , จัดพนักงานสัมพันธ์งานและสร้างบรรยากาศ
- ให้คำแนะนำและคำแนะนำสำหรับผู้จัดการสายงานทั้งหมดพนักงานและเกี่ยวข้องกับเรื่องและช่วยในการแก้ไขปัญหาพนักงานสัมพันธ์
- ประโยชน์&ชดเชยเงินเดือนพนักงานงานประกันสังคมภาษีเงินได้ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ , ระบบบัญชีเงินเดือน อัจฉริยะ
- บริหารค่าตอบแทนผลประโยชน์รวมถึงการสำรวจเงินเดือนและค่าตอบแทน .
- กำหนดนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน เพื่อทบทวนบุญเพิ่ม .
- ฐานข้อมูลการจัดการรวมถึงการจัดการรายงาน .
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ กรมสรรพากร วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน &
-
ก.ค. 2013 - 2014 HRD ผู้จัดการจุน
- การจัดการฟังก์ชันเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กิจกรรมที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของ บริษัท .
- ตั้งขึ้นปีการฝึกอบรมและจัดการงบประมาณการฝึกอบรม
- วางแผนการพัฒนาและใช้โปรแกรมการฝึกอบรม
- ติดตาม HR Master Plan ของความสามารถ .
- แผนการฝึกอบรมอาจารย์และกิจกรรมการพัฒนาอื่น ๆ .
- ฟังก์ชันการจัดการฝึกอบรมรวมถึงการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม การพัฒนา&
- ปฏิบัติกิจกรรมการฝึกอบรมตามความต้องการทางธุรกิจ / หน้าที่ และสอดคล้องกับแนวทางของบริษัท
- จัดการ&สนับสนุนการฝึกอบรม&พัฒนานักวิเคราะห์เพื่อให้ความสามารถของพนักงาน และองค์กรสนับสนุนแผนธุรกิจ .
- ตรวจสอบการเรียนรู้ต่างประเทศ&ประสานงาน รวบรวม และวิเคราะห์การฝึกอบรม
-
- รายเดือนรายงาน สามารถสนับสนุนและมีส่วนร่วมใน บริษัท ที่มีคุณภาพ และการใช้งาน เช่น มาตรฐาน ISO 9001 : 2008 , ISO 14001 : 2004 , OHSAS 18001:2007 C-TPAT ,
มี.ค. - พ.ค. ผู้จัดการ HR
- รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรของกลุ่มทั้งในความรับผิดชอบทั้งหมดให้ว่างจะคัดเลือกภายในคุณสมบัติและระยะเวลาตามที่ต้องการ .
- เสมอทันสมัยแผนผังองค์กรบริษัทและรายละเอียดงานเพื่อให้แน่ใจว่า requisitions ส่วนบุคคลทั้งหมดจะสอดคล้องกับการสรรหาใหม่ .
- ตรวจสอบและควบคุมทรัพยากรในแต่ละ
ฝ่าย .- ดูแลและติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานใหม่นายจ้างคุมประพฤติและตามที่รายเดือน .
- นำออกสัมภาษณ์ความคิดเห็น สรุปเน้นด้านการปรับปรุงและพัฒนา .
- ริเริ่มและปฏิบัติกิจกรรมที่เหมาะสมและวิทยาเขตวิทยาลัยมหาวิทยาลัย
- ค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติตามความต้องการของลูกค้า .
- เตรียมการสรรหางบประมาณ
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- แผนการฝึกอบรมอาจารย์และกิจกรรมการพัฒนาอื่น ๆ .
- พัฒนา&การดําเนินกิจกรรมการฝึกอบรมตามความต้องการทางธุรกิจ / หน้าที่ และสอดคล้องกับแนวทางของบริษัท
- จัดการ&สนับสนุนการฝึกอบรม&พัฒนานักวิเคราะห์เพื่อให้สมรรถภาพของพนักงาน และองค์กรสนับสนุนธุรกิจแผน .
- ตรวจสอบการเรียนรู้&
ต่างประเทศประสานงาน พนักงานสัมพันธ์
- จัดกิจกรรมสำหรับพนักงานทุกคน exm งานเลี้ยงพนักงาน วันกีฬา
- ประสานงานกับเขตสำหรับ บริษัท กฎและระเบียบ
- ปรึกษาหัวหน้างานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน .
- รับผิดชอบการทำงานพนักงานสัมพันธ์โดยรวม .
- สร้างขวัญพนักงาน , จัดพนักงานสัมพันธ์งานและสร้างบรรยากาศ
- ให้คำแนะนำและคำแนะนำสำหรับผู้จัดการสายงานทั้งหมดพนักงานและเกี่ยวข้องกับเรื่องและช่วยในการแก้ไขปัญหาพนักงานสัมพันธ์
- ประโยชน์&ชดเชยเงินเดือนพนักงานงานประกันสังคมภาษีเงินได้ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ , ระบบบัญชีเงินเดือน อัจฉริยะ
- บริหารค่าตอบแทนผลประโยชน์รวมถึงการสำรวจเงินเดือนและค่าตอบแทน .
- กำหนดนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน เพื่อทบทวนบุญเพิ่ม .
- ฐานข้อมูลการจัดการรวมถึงการจัดการรายงาน .
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการ ; กรมสรรพากร
พฤษภาคม 2551 - ก.พ. 54 HR Supervisor
- เงินเดือนทั้งหมดค่าตอบแทนและผลประโยชน์ โบนัส , ปรับเงินเดือนประจำปี และปรับระดับทักษะของพนักงาน .
- การสรรหา
: เพศ : ชาย อายุ 40 ปี สถานภาพ : โสด
ใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ที่เป็นเจ้าของยานพาหนะ : รถ
เป้าหมายงาน : งานที่ต้องการ : HR Manager , หางานผู้จัดการ , ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายงานภาคสนาม :
ต้องการทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / สรรหาคนอื่น ๆในงานด้านนี้
เงินเดือน : 50000-55000 บาท ( ต่อรองได้ )
สถานะ : ทันที
-
2549 - 2551 ปริญญาโท บริหารธุรกิจ
แต้มเฉลี่ยสะสมระดับ : 3.23
2539 - 2543 ปริญญาตรี sxiences การเมืองวิทยาศาสตร์
แต้มเฉลี่ยสะสมระดับการเมือง : 2.58
ประสบการณ์ : มีประสบการณ์การทำงานทั้งหมด
: 14 ปี 1 เดือน
ก.ค. 2014 - ปัจจุบัน ผู้จัดการ HR สรรหา
- รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรของกลุ่มทั้งในความรับผิดชอบทั้งหมดให้ว่างจะคัดเลือกภายในคุณสมบัติและระยะเวลาตามที่ต้องการ .
- เสมอทันสมัยแผนผังองค์กรบริษัทและรายละเอียดงานเพื่อให้แน่ใจว่า requisitions ส่วนบุคคลทั้งหมดจะสอดคล้องกับการสรรหาใหม่ ตรวจสอบ และควบคุมทรัพยากร
-
ในแต่ละแผนก- ดูแลและติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานใหม่นายจ้างคุมประพฤติและตามที่รายเดือน .
- นำออกสัมภาษณ์ความคิดเห็น สรุปเน้นด้านการปรับปรุงและพัฒนา .
- ริเริ่มและปฏิบัติกิจกรรมที่เหมาะสมและวิทยาเขตวิทยาลัยมหาวิทยาลัย
- ค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติตามความต้องการของลูกค้า .
- เตรียมการสรรหางบประมาณ
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- แผนการฝึกอบรมอาจารย์และกิจกรรมการพัฒนาอื่น ๆ .
- พัฒนา&การดําเนินกิจกรรมการฝึกอบรมตามความต้องการทางธุรกิจ / หน้าที่ และสอดคล้องกับแนวทางของบริษัท
- จัดการ&สนับสนุนการฝึกอบรม&พัฒนานักวิเคราะห์เพื่อให้สมรรถภาพของพนักงาน และองค์กรสนับสนุนธุรกิจแผน .
- ตรวจสอบการเรียนรู้&
ต่างประเทศประสานงาน พนักงานสัมพันธ์
- จัดกิจกรรมสำหรับพนักงานทุกคน exm งานเลี้ยงพนักงาน วันกีฬา
- ประสานงานกับเขตสำหรับ บริษัท กฎและระเบียบ
- ปรึกษาหัวหน้างานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน .
- รับผิดชอบการทำงานพนักงานสัมพันธ์โดยรวม .
- สร้างขวัญพนักงาน , จัดพนักงานสัมพันธ์งานและสร้างบรรยากาศ
- ให้คำแนะนำและคำแนะนำสำหรับผู้จัดการสายงานทั้งหมดพนักงานและเกี่ยวข้องกับเรื่องและช่วยในการแก้ไขปัญหาพนักงานสัมพันธ์
- ประโยชน์&ชดเชยเงินเดือนพนักงานงานประกันสังคมภาษีเงินได้ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ , ระบบบัญชีเงินเดือน อัจฉริยะ
- บริหารค่าตอบแทนผลประโยชน์รวมถึงการสำรวจเงินเดือนและค่าตอบแทน .
- กำหนดนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน เพื่อทบทวนบุญเพิ่ม .
- ฐานข้อมูลการจัดการรวมถึงการจัดการรายงาน .
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ กรมสรรพากร วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน &
-
ก.ค. 2013 - 2014 HRD ผู้จัดการจุน
- การจัดการฟังก์ชันเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กิจกรรมที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ของ บริษัท .
- ตั้งขึ้นปีการฝึกอบรมและจัดการงบประมาณการฝึกอบรม
- วางแผนการพัฒนาและใช้โปรแกรมการฝึกอบรม
- ติดตาม HR Master Plan ของความสามารถ .
- แผนการฝึกอบรมอาจารย์และกิจกรรมการพัฒนาอื่น ๆ .
- ฟังก์ชันการจัดการฝึกอบรมรวมถึงการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม การพัฒนา&
- ปฏิบัติกิจกรรมการฝึกอบรมตามความต้องการทางธุรกิจ / หน้าที่ และสอดคล้องกับแนวทางของบริษัท
- จัดการ&สนับสนุนการฝึกอบรม&พัฒนานักวิเคราะห์เพื่อให้ความสามารถของพนักงาน และองค์กรสนับสนุนแผนธุรกิจ .
- ตรวจสอบการเรียนรู้ต่างประเทศ&ประสานงาน รวบรวม และวิเคราะห์การฝึกอบรม
-
- รายเดือนรายงาน สามารถสนับสนุนและมีส่วนร่วมใน บริษัท ที่มีคุณภาพ และการใช้งาน เช่น มาตรฐาน ISO 9001 : 2008 , ISO 14001 : 2004 , OHSAS 18001:2007 C-TPAT ,
มี.ค. - พ.ค. ผู้จัดการ HR
- รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรของกลุ่มทั้งในความรับผิดชอบทั้งหมดให้ว่างจะคัดเลือกภายในคุณสมบัติและระยะเวลาตามที่ต้องการ .
- เสมอทันสมัยแผนผังองค์กรบริษัทและรายละเอียดงานเพื่อให้แน่ใจว่า requisitions ส่วนบุคคลทั้งหมดจะสอดคล้องกับการสรรหาใหม่ .
- ตรวจสอบและควบคุมทรัพยากรในแต่ละ
ฝ่าย .- ดูแลและติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานใหม่นายจ้างคุมประพฤติและตามที่รายเดือน .
- นำออกสัมภาษณ์ความคิดเห็น สรุปเน้นด้านการปรับปรุงและพัฒนา .
- ริเริ่มและปฏิบัติกิจกรรมที่เหมาะสมและวิทยาเขตวิทยาลัยมหาวิทยาลัย
- ค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติตามความต้องการของลูกค้า .
- เตรียมการสรรหางบประมาณ
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- แผนการฝึกอบรมอาจารย์และกิจกรรมการพัฒนาอื่น ๆ .
- พัฒนา&การดําเนินกิจกรรมการฝึกอบรมตามความต้องการทางธุรกิจ / หน้าที่ และสอดคล้องกับแนวทางของบริษัท
- จัดการ&สนับสนุนการฝึกอบรม&พัฒนานักวิเคราะห์เพื่อให้สมรรถภาพของพนักงาน และองค์กรสนับสนุนธุรกิจแผน .
- ตรวจสอบการเรียนรู้&
ต่างประเทศประสานงาน พนักงานสัมพันธ์
- จัดกิจกรรมสำหรับพนักงานทุกคน exm งานเลี้ยงพนักงาน วันกีฬา
- ประสานงานกับเขตสำหรับ บริษัท กฎและระเบียบ
- ปรึกษาหัวหน้างานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน .
- รับผิดชอบการทำงานพนักงานสัมพันธ์โดยรวม .
- สร้างขวัญพนักงาน , จัดพนักงานสัมพันธ์งานและสร้างบรรยากาศ
- ให้คำแนะนำและคำแนะนำสำหรับผู้จัดการสายงานทั้งหมดพนักงานและเกี่ยวข้องกับเรื่องและช่วยในการแก้ไขปัญหาพนักงานสัมพันธ์
- ประโยชน์&ชดเชยเงินเดือนพนักงานงานประกันสังคมภาษีเงินได้ เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ , ระบบบัญชีเงินเดือน อัจฉริยะ
- บริหารค่าตอบแทนผลประโยชน์รวมถึงการสำรวจเงินเดือนและค่าตอบแทน .
- กำหนดนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน เพื่อทบทวนบุญเพิ่ม .
- ฐานข้อมูลการจัดการรวมถึงการจัดการรายงาน .
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการ ; กรมสรรพากร
พฤษภาคม 2551 - ก.พ. 54 HR Supervisor
- เงินเดือนทั้งหมดค่าตอบแทนและผลประโยชน์ โบนัส , ปรับเงินเดือนประจำปี และปรับระดับทักษะของพนักงาน .
- การสรรหา
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- I make the most of the time we have left
- คุณสัญชาติอะไร
- Imported cutaneous leishmaniasis in a sh
- Crashed
- They are also more susceptible to severa
- authorities
- Ugly
- ศิลปะการแสดงวัฒนธรรมภาคใต้ เป็นมรดกด้านค
- Long Live The King. He has his good heal
- In order to confirm whether somaclonal v
- • Bachelor’s Degree in Computer Engineer
- Festival Final
- Käydä
- และคุณเหนื่อยบ้างไหมกับการขับรถเป็นเวลาน
- วัดร่องขุ่นซึ่งตั้งอยู่ที่จังหวัดเชียงรา
- your dressing so good and breakfast
- คุณสามารถถามคำถามฉันได้เท่าที่คุณต้องการ
- Millennium Park is a public park located
- ไม่มาวางบิล
- Korea lacks spaces where elderly people
- Avez narcissisme
- มันน่าเกลียดมาก
- 问候你全家人
- ส้มตำแตงกวา
