We conclude from this that companie

We conclude from this that companies need to be consistent in their statements regarding
employment, and to seek alignment between the various brands that the company offers.
Mitchell (2002) states that the employer brand should not be treated independently from the corporate brand and associated strategy. This is particularly important in creating an opinion about the firm as a prospective employer. Potential employees with little work experience emphasize the importance of product brands in forming an opinion about a firm as prospective employer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราสรุปจากนี้บริษัทจำเป็นต้องสอดคล้องในงบของพวกเขาเกี่ยวกับจ้าง และ เพื่อความสอดคล้องกันระหว่างแบรนด์ต่าง ๆ ที่บริษัทมิตเชลล์ (2002) อเมริกาว่า แบรนด์นายจ้างไม่ควรรักษาโดยอิสระจากแบรนด์ขององค์กร และกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้อง นี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับบริษัทที่เป็นนายจ้างในอนาคต พนักงานที่มีศักยภาพ ด้วยประสบการณ์การทำงานเล็ก ๆ เน้นความสำคัญของผลิตภัณฑ์ในรูปความคิดเห็นเกี่ยวกับบริษัทที่เป็นนายจ้างที่คาดหวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราสรุปได้จากการที่ บริษัท จะต้องมีความสอดคล้องกันในงบของพวกเขาเกี่ยวกับ
การจ้างงานและที่จะแสวงหาการจัดตำแหน่งระหว่างแบรนด์ต่างๆที่ บริษัท มี.
มิทเชลล์ (2002) กล่าวว่าแบรนด์นายจ้างไม่ควรได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นอิสระจากแบรนด์ขององค์กรและการเชื่อมโยงกลยุทธ์ . นี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับ บริษัท ในฐานะนายจ้าง พนักงานที่มีศักยภาพที่มีประสบการณ์ในการทำงานเล็ก ๆ น้อย ๆ เน้นความสำคัญของแบรนด์สินค้าในการสร้างความเห็นเกี่ยวกับ บริษัท ในฐานะนายจ้างที่คาดหวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราสรุปได้จากเรื่องนี้ว่า บริษัทต้องมีความสอดคล้องในงบของพวกเขาเกี่ยวกับการจ้างงานและแสวงหาแนวร่วมระหว่างแบรนด์ต่างๆที่บริษัทเสนอมิตเชลล์ ( 2002 ) ระบุว่า นายจ้างแบรนด์ไม่ควรปฏิบัติอย่างอิสระจากแบรนด์ของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ นี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสร้างความเห็นเกี่ยวกับบริษัทที่เป็นนายจ้างในอนาคต ศักยภาพพนักงานด้วยประสบการณ์ทำงานเล็ก ๆน้อย ๆเน้นความสำคัญของแบรนด์สินค้าในรูปความเห็นเกี่ยวกับ บริษัท และนายจ้างในอนาคต