Argues for the importance of develo

Argues for the importance of developing social capital in organisations. If training stays focused on the individual (human capital) level it may be missing out on important changes in developing organisational performance. The use of self managed learning (SML) is examined through reference to two cases where SML programmes have been carefully evaluated and shown to contribute to the development of both social capital and human capital.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จนเห็นความสำคัญของการพัฒนาทุนทางสังคมในองค์กร ถ้าฝึกอบรมยังคงเน้นในระดับบุคคล (ทุนมนุษย์) มันอาจจะหายไปเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการพัฒนาประสิทธิภาพ organisational การใช้การเรียนรู้การจัดการตนเอง (SML) เป็นการตรวจสอบ โดยอ้างอิงถึงสองกรณีที่โครงการ SML ได้อย่างรอบคอบประเมิน และแสดงการสนับสนุนการพัฒนาทุนทางสังคมและทุนมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุว่าสำหรับการสำคัญของการพัฒนาทุนทางสังคมในองค์กร หากการฝึกอบรมยังคงมุ่งเน้นไปที่บุคคล (ทุนมนุษย์) ระดับมันอาจจะหายไปหมดในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการพัฒนาประสิทธิภาพขององค์กร การใช้งานของตัวเองการจัดการการเรียนรู้ (SML) คือการตรวจสอบผ่านการอ้างอิงถึงสองกรณีที่โปรแกรม SML ได้รับการประเมินอย่างระมัดระวังและการแสดงเพื่อสนับสนุนการพัฒนาของทั้งทุนทางสังคมและทุนมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้เหตุผลสำหรับความสำคัญของการพัฒนาทุนทางสังคมในองค์กร ถ้าฝึกอยู่ที่เน้นคน ( ทุนมนุษย์ ) ระดับอาจจะหายไปหมดในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการพัฒนาประสิทธิภาพขององค์กร .การใช้ตัวจัดการการเรียนรู้ ( SML ) คือการตรวจสอบผ่านการอ้างอิงถึงสองกรณีที่ SML โครงการได้รับการประเมินอย่างรอบคอบและแสดงเพื่อสนับสนุนการพัฒนาของทั้งทุนสังคมและทุนมนุษย์