In terms of methodology, this resea

In terms of methodology, this research is considered as an applied one due to its subject matter that is: effects of
electronic human resource management on the effectiveness of human resource management; this research
clarifies the issue for organizations that have implemented electronic human resource management, as well as
organizations that have not yet been into it. Indeed, this research is considered as a survey research. It should be
noted that based on the extracted parameters, a questionnaire was developed; its validity was confirmed by the
masters of the field while its reliability was confirmed using Cronbach's alpha. Alpha amount in this
questionnaire was more than 0.8 which is considered as high amount.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในแง่ของวิธีการ งานวิจัยนี้ถือว่าเป็นเป็นส่วนหนึ่งเนื่องจากเป็นเรื่องที่ใช้: ผลกระทบของจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ งานวิจัยนี้ชี้แจงปัญหาสำหรับองค์กรที่มีการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ การนำมาใช้เป็นองค์กรที่ยังไม่ได้ลงไป แน่นอน งานวิจัยนี้ถือเป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ควรมีสังเกตที่ตามพารามิเตอร์ที่แยก แบบสอบถามที่ได้รับการพัฒนา ตั้งแต่ที่ได้รับการยืนยันโดยการต้นแบบของเขตข้อมูลในขณะที่ความน่าเชื่อถือที่ได้รับการยืนยันใช้อัลฟาของ Cronbach จำนวนอักษรในนี้แบบสอบถามมีมากกว่า 0.8 ซึ่งถือว่าเป็นยอดเงินสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแง่ของวิธีการวิจัยครั้งนี้ถือเป็นหนึ่งเนื่องจากนำไปใช้กับเรื่องที่ว่าคือผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับประสิทธิภาพของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวิจัยครั้งนี้ชี้แจงปัญหาสำหรับองค์กรที่มีการดำเนินการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์เช่นเดียวกับองค์กรที่ยังไม่ได้รับความเป็นมัน อันที่จริงการวิจัยครั้งนี้ถือเป็นวิจัยเชิงสำรวจ มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าตามพารามิเตอร์ที่แยกแบบสอบถามได้รับการพัฒนา; ความถูกต้องได้รับการยืนยันโดยต้นแบบของสนามในขณะที่ความน่าเชื่อถือได้รับการยืนยันโดยใช้อัลฟาของครอนบาค อัลฟาในจำนวนนี้แบบสอบถามมากกว่า 0.8 ซึ่งถือว่าเป็นจำนวนเงินที่สูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแง่ของวิธีการวิจัยนี้ถือเป็นการใช้ เนื่องจากเรื่องของที่ : ผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ที่มีต่อประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวิจัย
ชี้แจงปัญหาสำหรับองค์กรที่ได้ดำเนินการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ ตลอดจน
องค์กรที่ยังไม่เข้าไป . แน่นอนการวิจัยครั้งนี้เป็นวิจัยเชิงสำรวจ มันควรจะสังเกตว่าตาม
สกัดพารามิเตอร์แบบสอบถามได้ถูกพัฒนาขึ้น ; ความถูกต้องของมันได้รับการยืนยันโดย
ต้นแบบของเขตข้อมูลในขณะที่ความน่าเชื่อถือของการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ครอนบาคแอลฟา อัลฟาปริมาณในแบบสอบถามนี้
มากกว่า 0.8 ซึ่งถือว่าเป็นปริมาณสูง