ผลลัพธ์ (ภาษาอังกฤษ) 3:Most of the

ผลลัพธ์ (ภาษาอังกฤษ) 3:
Most of the problems is the supervisor don't know duty and regulations, understand their work, some people love solutions, the younger, when the problem is not to punish. The punishment or stop hired as a function of the supervisor.This is a modern HR before HR was called "the company". HR coming from the other hotel is alert and is under direct control In general, many people misunderstand about function of functions is HR HR sevice advice and recruitment.But the HR is the guarantee and consult. If the lawsuit, the HR going to trial first. Some incidents at the stop hired but reason of supervisor is not enough HR will deliver the last warning
.Another issue is the social media has post text that adversely affect hotel. At present there are regulations regarding social media is verbally aggressive, the hotel reputation sound rude Cause a rift in each department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์: (ภาษาอังกฤษ) 3ส่วนใหญ่ของปัญหาเป็นผู้ที่ไม่รู้หน้าที่และข้อบังคับ เข้าใจงาน ปัญหาความรักของคน อายุน้อย กว่า เมื่อปัญหาได้รับการ ลงโทษ การลงโทษหรือต้องจ้างเป็นหน้าที่ของผู้ควบคุมงานนี่คือ HR สมัยก่อน HR ถูกเรียกว่า "บริษัท" HR มาจากโรงแรมอื่น ๆ เป็นการแจ้งเตือน และอยู่ภายใต้การควบคุมโดยตรงโดยทั่วไป หลายคนหลงผิดเกี่ยวกับฟังก์ชันของฟังก์ชันจะแนะนำบริการ HR HR และสรรหาบุคลากรแต่ HR เป็นหนังสือค้ำประกันและให้คำปรึกษา ถ้าคดี HR ไปทดลองก่อน บางเหตุการณ์ที่ต้องจ้างแต่เหตุผลของผู้ไม่ใช่ HR พอจะส่งคำเตือนสุดท้าย .อีกประเด็นคือ สังคมมีข้อความโพสต์ที่โรงแรมส่งผลกระทบ ปัจจุบันมีระเบียบสังคมเป็นวาจาก้าวร้าว เสียงชื่อเสียงโรงแรมมีหยาบทำริฟท์ในแต่ละแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลลัพธ์ (ภาษาอังกฤษ) 3:
ปัญหาส่วนใหญ่เป็นผู้บังคับบัญชาไม่ทราบหน้าที่และกฎระเบียบที่เข้าใจการทำงานของพวกเขาบางคนแก้ปัญหาความรักที่อายุน้อยกว่าเมื่อปัญหาไม่ได้อยู่ที่จะลงโทษ การลงโทษหรือหยุดได้รับการว่าจ้างเป็นหน้าที่ของ supervisor.This เป็นทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัยก่อนที่บุคคลที่ถูกเรียกว่า "บริษัท ฯ " บุคคลที่มาจากโรงแรมอื่น ๆ คือการแจ้งเตือนและอยู่ภายใต้การควบคุมโดยตรงโดยทั่วไปหลายคนเข้าใจผิดเกี่ยวกับการทำงานของฟังก์ชั่นเป็นทรัพยากรบุคคล HR คำแนะนำ sevice และ recruitment.But ทรัพยากรบุคคลเป็นหลักประกันและให้คำปรึกษา หากคดีที่บุคคลจะพิจารณาคดีครั้งแรก เหตุการณ์บางอย่างที่ป้ายได้รับการว่าจ้าง แต่เหตุผลของผู้บังคับบัญชาไม่ได้ HR พอจะส่งคำเตือนสุดท้าย
ปัญหา .Another เป็นสื่อสังคมมีข้อความโพสต์ที่ส่งผลกระทบต่อโรงแรม ในปัจจุบันมีข้อบังคับเกี่ยวกับสื่อสังคมด้วยวาจาก้าวร้าวชื่อเสียงโรงแรมเสียงหยาบคายสาเหตุความแตกแยกในแต่ละแผนก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์ ( โอพี ) 3 :
ปัญหาส่วนใหญ่คือหัวหน้าไม่รู้จักหน้าที่และระเบียบ เข้าใจการทำงานของพวกเขา บางคน รัก โซลูชั่น น้องสาว เมื่อเกิดปัญหาจะไม่ทำโทษ การลงโทษหรือเลิกจ้างเป็นหน้าที่ของหัวหน้างาน เป็น HR สมัยใหม่ก่อน HR เรียกว่า " บริษัท ฯ "HR ที่มาจากโรงแรมอื่น แจ้งเตือน และอยู่ภายใต้การควบคุมโดยตรงโดยทั่วไป หลายคนเข้าใจผิดเกี่ยวกับการทำงานของฟังก์ชันคือ HR HR บริการแนะนําและการสรรหา แต่ HR รับประกันและปรึกษา ถ้าคดี , HR จะพิจารณาก่อน เหตุการณ์บางอย่างที่เลิกจ้าง แต่เหตุผลของหัวหน้าไม่ได้เป็น HR แล้วจะส่งคำเตือน
สุดท้ายอีกปัญหาคือสื่อสังคมมีการโพสต์ข้อความที่กระทบโรงแรมส่ง . ปัจจุบันมีข้อบังคับเกี่ยวกับสื่อสังคมเป็นก้าวร้าวด้วยวาจาโรงแรมชื่อเสียงเสียงหยาบ สร้างความแตกแยก ในแต่ละแผนก