to guide the design of training and

to guide the design of training and development program personnel decisions international a large and successful HR consulting firm developed a simple framework with five components.By attending to each of these components organizations can ensure that the right conditions are in place. Both the design of the TD activities and a consideration of how TD activities are in tegrated into HRM system contribute to ensuring that they are in place

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อเป็นแนวทางการออกแบบของการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากรในการตัดสินใจโปรแกรมนานาชาติทรัพยากรบุคคล บริษัท ขนาดใหญ่และประสบความสำเร็จในการให้คำปรึกษาการพัฒนากรอบการทำงานที่เรียบง่ายกับห้า components.by ร่วมกับแต่ละองค์กรเหล่านี้องค์ประกอบสามารถมั่นใจได้ว่าเงื่อนไขที่ตั้งอยู่ในสถานที่ทั้งการออกแบบของกิจกรรม TD และการพิจารณาว่ากิจกรรม TD อยู่ใน tegrated HRM เป็นระบบส่งผลให้มั่นใจว่าพวกเขาอยู่ในสถานที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อเป็นแนวทางการออกแบบฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมบุคลากรตัดสิน นานาชาติของใหญ่ และประสบความสำเร็จ HR บริษัทที่ปรึกษาพัฒนากรอบ ด้วยองค์ประกอบห้าอย่างโดยเข้าร่วมกับคอมโพเนนต์เหล่านี้แต่ละ องค์กรสามารถมั่นใจว่า อยู่ในสถานที่ ทั้งการออกแบบกิจกรรม TD และพิจารณาของ TD กิจกรรมอย่างใน tegrated เป็นระบบ HRM ช่วยให้มั่นใจว่า พวกเขาอยู่ในสถานที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คู่มือการออกแบบของการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมการตัดสินใจระหว่างประเทศพนักงานที่มีขนาดใหญ่และประสบความสำเร็จพัฒนาทรัพยากรบุคคลบริษัทที่ปรึกษาที่เรียบง่ายพร้อมด้วยห้ากรอบคอมโพเนนต์ได้โดยการเข้าร่วมในแต่ละด้านของคอมโพเนนต์เหล่านี้องค์กรต่างๆสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าด้านขวา สภาพ อยู่ในสถานที่ที่.การออกแบบของกิจกรรม TD และพิจารณาว่ากิจกรรม TD อยู่ใน tegrated เข้าสู่ระบบ hrm ทั้งสองมีส่วนร่วมในการตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาอยู่ในสถานที่