— Employee engagement and teamwork—

— Employee engagement and teamwork
— Engagement – workers have a strong emotional bond to their organization, are actively involved in and committed to their work, feel that their jobs are important, know that their opinions and ideas have value, and often go beyond their immediate responsibilities for the good of the organization
— Empowerment – having the authority to make decisions
— “A sincere belief and trust in people”
— Understand the key factors that drive workforce engagement, satisfaction, and motivation
— Design and manage work and jobs to promote engagement
— Create an environment that ensures and improves workplace health, safety, and security
— Develop an effective performance management system
— Assess workforce engagement and satisfaction
— Assess workforce capability and capacity needs
— Make appropriate investments in development and learning
— Manage career progression and succession planning

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความผูกพันของพนักงานและทำงานเป็นทีมหมั้น – แรงงานมีราคาพันธบัตรอารมณ์ที่แข็งแกร่งขององค์กร มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันใน และมุ่งมั่นกับงานของเขา รู้สึกว่า งานของตนเป็นสำคัญ ซึ่งความคิดเห็นและความคิดของพวกเขามีค่า และมักจะเกินความรับผิดชอบของพวกเขาทันทีเพื่อประโยชน์ขององค์กรอำนาจมีอำนาจในการตัดสินใจ"เป็นความเชื่อที่จริงใจและไว้วางใจคน"เข้าใจปัจจัยสำคัญที่ขับความผูกพันของพนักงาน ความพึงพอใจ และแรงจูงใจออกแบบ และควบคุมงานและงานเพื่อส่งเสริมความผูกพันสร้างสภาพแวดล้อมที่มั่นใจ และปรับปรุงสุขภาพที่ทำงาน ความปลอดภัย และความปลอดภัยพัฒนาระบบการจัดการประสิทธิภาพประเมินความผูกพันของบุคลากรและความพึงพอใจประเมินความต้องการและแรงงานทำให้การลงทุนที่เหมาะสมในการพัฒนาและเรียนรู้จัดการอาชีพก้าวหน้าและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

?? ความผูกพันของพนักงานและการทำงานเป็นทีม
?? หมั้น - คนงานที่มีความผูกพันทางอารมณ์ที่แข็งแกร่งให้กับองค์กรของพวกเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในและมุ่งมั่นที่จะทำงานของพวกเขารู้สึกว่างานของพวกเขามีความสำคัญรู้ว่าความคิดเห็นและความคิดของพวกเขามีค่าและมักจะไปไกลกว่าความรับผิดชอบของพวกเขาทันทีเพื่อประโยชน์ของ องค์กร
?? เพิ่มขีดความสามารถ - มีอำนาจในการตัดสินใจ
?? "ความเชื่อความจริงใจและความไว้วางใจในคน"
?? ทำความเข้าใจเกี่ยวกับปัจจัยสำคัญที่ผลักดันการมีส่วนร่วมของพนักงานมีความพึงพอใจและแรงจูงใจ
?? ออกแบบและจัดการการทำงานและการจ้างงานในการส่งเสริมการมีส่วนร่วม
?? สร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้การและปรับปรุงสุขภาพในสถานที่ทำงาน, ความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัย
?? การพัฒนาระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ
?? ประเมินความผูกพันของพนักงานและความพึงพอใจ
?? ประเมินความสามารถและความต้องการแรงงานที่มีความจุ
?? ทำให้การลงทุนที่เหมาะสมในการพัฒนาและการเรียนรู้
?? ความก้าวหน้าในอาชีพการจัดการและการวางแผนการสืบทอด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ความผูกพันและความเป็นทีมเวิร์ค
- หมั้น–แรงงานมีอารมณ์ที่แข็งแกร่งขององค์กร จะเกี่ยวข้องในและมุ่งมั่นที่จะทำงานของพวกเขา รู้สึกว่า งานของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญที่รู้ว่าความคิดเห็นและความคิดที่มีคุณค่า และมักจะนอกเหนือไปจากความรับผิดชอบของตนทันที เพื่ออนาคตที่ดีขององค์กร
- และมีพลัง อำนาจการตัดสินใจ
- " ความเชื่อใจและไว้ใจคน "
- เข้าใจปัจจัยสำคัญที่ขับแรงงานหมั้น ความพึงพอใจ และแรงจูงใจ
ออกแบบ - และจัดการงานและงานส่งเสริม - งานหมั้น
สร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยปรับปรุงสุขภาพและความปลอดภัยของสถานที่ทำงานและความปลอดภัย , -
พัฒนาประสิทธิภาพระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานหมั้น
- ประเมิน
บุคลากรและความพึงพอใจ- ประเมินขีดความสามารถของบุคลากร ความสามารถและความต้องการ
- ให้การลงทุนที่เหมาะสมในการพัฒนาและการเรียนรู้
-
จัดการความก้าวหน้าในอาชีพและการวางแผนการสืบทอด