There is a growing consensus that o

There is a growing consensus that organizational commitment is a
multidimensional construct, as many academicians propose their classification
schemes to identify each dimension. Meyer and Allen (1991) have developed a
multidimensional model of organizational commitment based on three distinct
themes : 1) an affective orientation toward the organization (based on the work
of Mowday, Porter, & Steers 1982), 2) a recognition of the costs associated with

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีฉันทามติเติบโตที่มุ่งมั่นขององค์กรคือการ โครงสร้างหลายมิติ นักวิชาการมากเสนอการจำแนกพวกเขา แบบแผนในการระบุแต่ละมิติ เมเยอร์และอัลเลน (1991) ได้พัฒนาแบบ รูปแบบหลายมิติของผูกพันอิงสามแตกต่างกัน รูปแบบ: 1) ปฐมนิเทศตลอดไปทางองค์กร (ตามการทำงาน Mowday กระเป๋า และดูด 1982), 2) การรู้ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีมติในการเจริญเติบโตที่มุ่งมั่นขององค์กรคือเป็น
โครงสร้างหลายมิติเช่นนักวิชาการหลายคนเสนอการจัดหมวดหมู่ของพวกเขา
แผนการที่จะระบุแต่ละมิติ เมเยอร์และอัลเลน (1991) ได้มีการพัฒนา
รูปแบบหลายมิติของความมุ่งมั่นขององค์กรขึ้นอยู่กับสามที่แตกต่าง
รูปแบบที่ 1) การปฐมนิเทศอารมณ์ที่มีต่อองค์กร (ขึ้นอยู่กับการทำงาน
ของ Mowday, พอร์เตอร์และสเตีย 1982) 2) การรับรู้ของค่าใช้จ่าย ที่เกี่ยวข้องกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการเติบโตปี ความผูกพันต่อองค์การ คือมิติสร้างเป็นหลายนักวิชาการเสนอการจำแนกโดยได้ระบุในแต่ละมิติ เมเยอร์และอัลเลน ( 1991 ) ได้พัฒนาหลายมิติรูปแบบความผูกพันแตกต่างกันขึ้นอยู่กับสามหัวข้อ : 1 ) affective ปฐมนิเทศต่อองค์กร ( ตามงานของ mowday พอร์เตอร์ และดำเนินการ 1982 ) 2 ) การรับรู้ของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับ