when theimprovements in bottom line

when theimprovements in bottom line results proved to be temporary, despite an ongoing
commitment to talent in the organization.
Others endorse an undifferentiated approach, in which the objective of the HRM
function is to maximize the talent of all employees or as suggested by Buckingham and
Vosburgh (2001, p. 17), the “talent inherent in each person, one individual at a time”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อ theimprovements ในบรรทัดล่างผลพิสูจน์แล้วว่าเป็นชั่วคราว แม้ มีความต่อเนื่องทุ่มเทความสามารถในองค์กรอื่น ๆ รับรองวิธีความแตกต่าง ซึ่งวัตถุประสงค์ของ HRMฟังก์ชั่นคือการ เพิ่มความสามารถ ของพนักงานทั้งหมด หรือแนะนำโดย Buckingham และVosburgh (2001, p. 17), "ความสามารถในแต่ละบุคคล บุคคลหนึ่งครั้ง"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อ theimprovements ในบรรทัดด้านล่างผลการพิสูจน์แล้วว่าเป็นชั่วคราวแม้จะมีอย่างต่อเนื่อง
มุ่งมั่นที่จะมีพรสวรรค์ในองค์กร.
อื่น ๆ รับรองวิธีการที่แตกต่างซึ่งในวัตถุประสงค์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่
ฟังก์ชั่นคือการเพิ่มความสามารถของพนักงานทุกคนหรือเป็นที่แนะนำโดยบักกิ้งแฮมและ
Vosburgh (2001, น. 17) ที่ "ความสามารถที่มีอยู่ในแต่ละบุคคลหนึ่งบุคคลได้ตลอดเวลา"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อ theimprovements ผลในบรรทัดด้านล่างได้ชั่วคราว แม้จะมีอย่างต่อเนื่องความมุ่งมั่นเพื่อความสามารถในองค์กรคนอื่น ๆที่สนับสนุนวิธีการที่ไม่แตกต่างกัน ซึ่งวัตถุประสงค์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชั่นเพื่อเพิ่มความสามารถของพนักงานทั้งหมด หรือเป็นข้อเสนอแนะจาก บัคกิงแฮม และvosburgh ( 2544 , หน้า 17 ) , " ความสามารถที่แท้จริงในแต่ละคน แต่ละคนได้ตลอดเวลา "