CAREER OBJECTIVE- To utilize my exp

CAREER OBJECTIVE
- To utilize my experiences, knowledge and skills
- To be a key player in a successful team
- To be more than one task in a team
Expected Salary: 47,000 – 50,000 THB per month (Negotiable)
EDUCATION
May 2004 - Mar 2008 Bachelor's Degree in Political Sciences, Major Political
Science, Chiang Mai University, Thailand, (GPA:2.99/4)
Present Studying Master of Public Administration, Chulalongkorn University
WORK EXPERIENCE
May 2011 – Present Canadoil Group Ltd., Bangkok, Thailand
Employee Relations Officer (HR & General Affair Department)
Company’s Business: Provide pipe manufacturing and solution
Current Salary: 41,500 THB
Responsibilities:
 Employee Relations
- In coordination with Media team, develop the organization’s Corporate Social Responsibility strategy
and identify programs to be implemented internally and externally.
- Prepare a yearly internal activity and CSR action plan for the organization.
- Manage volunteering initiatives and ensure proper implementation of activities.
- Manage and report ER budget.
- Visa and work permit for expatriates and customers.
- Point of contact for SSO and BUPA reimbursement and others for employees.
- Estimate budget and data for next renewal for BUPA insurance.
- In charged with company internal communication and announcement.
 HR tasks
- Salary survey and remuneration package update to support annual appraisal program/promotion
program and probation program
- HR & GA form analysis, to create and revise all forms be updated and accordingly to approval line.
- In charge of orientation program for new comer both at Bangkok office and the factory.
- Design training program and coordinate with training providers from outside.
- HRIS : update employee profiles on sharedpoint and Stepstone (HRIS-system)
- Turnover and exit interview report
 Cooperate Legal
- Employee’ cases report to HR Manager and Legal Dept.
- Company regulation and conduction update and review accordingly to Labor law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของงาน-การใช้ประสบการณ์ของฉัน ความรู้ และทักษะ-ต้อง เป็นผู้เล่นหลักในทีมประสบความสำเร็จ-ให้เป็นงานหนึ่งในทีมงานเงินเดือน: 47,000 – 50000 บาทต่อเดือน (Negotiable)การศึกษา2547 พฤษภาคม - 2551 มี.ค.ปริญญาตรีรัฐศาสตร์ หลักเมืองวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ไทย, (GPA:2.99 / 4)ปัจจุบันเรียนปริญญาโทบริหารราชการ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยประสบการณ์การทำงานอาจ 2011 – ปัจจุบัน Canadoil Group Ltd. กรุงเทพ ไทยพนักงานเจ้าหน้าที่สัมพันธ์ (ทรัพยากรบุคคลและฝ่ายปกครองทั่วไป)ธุรกิจของบริษัท: ผลิตท่อและแก้ปัญหาเงินเดือนปัจจุบัน: 41,500 บาทความรับผิดชอบ:พนักงานสัมพันธ์-ในการประสานงานกับทีมสื่อ พัฒนากลยุทธ์ของสังคมและระบุโปรแกรมที่จะปฏิบัติภายใน และภายนอก-จัดเตรียมกิจกรรมภายในประจำปีและแผนการดำเนินการ CSR ในองค์กร-ริเริ่มเป็นอาสาสมัครจัดการ และตรวจสอบการดำเนินงานที่เหมาะสมของกิจกรรม-จัดการ และรายงานงบประมาณ ER-วีซ่า และใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติและลูกค้า-จุดติดต่อ SSO และ BUPA คืนและพนักงาน-ประมาณการงบประมาณและข้อมูลถัดไปต่อประกันของ BUPA-ในคิด ด้วยการสื่อสารภายในบริษัทและประกาศงาน HR-ปรับปรุงเพื่อรองรับการประเมินประจำปีโปรแกรม/โปรโมชั่นแพคเกจสำรวจเงินเดือนและค่าตอบแทนโปรแกรมและโปรแกรมทดลองงาน-HR & GA แบบฟอร์มการวิเคราะห์ การสร้าง และแก้ไขทั้งหมดปรับปรุงแบบฟอร์ม และตามการอนุมัติบรรทัด-ในค่าใช้จ่ายของโปรแกรมปฐมนิเทศสำหรับผู้มาใหม่ทั้ง ที่สำนักงานกรุงเทพฯ และโรงงาน-ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรม และประสานงานกับผู้ให้บริการการฝึกอบรมจากภายนอก-HRIS: โพรไฟล์พนักงานปรับปรุง sharedpoint และ Stepstone (ระบบ HRIS)-การหมุนเวียนและออกสัมภาษณ์รายงานให้ความร่วมมือทางกฎหมาย-พนักงาน ' กรณีรายงานไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมาย-ปรับปรุงกฎระเบียบและการนำบริษัท และตรวจสอบตามกฎหมายแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์อาชีพ
- การใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของฉัน, ความรู้และทักษะ
- เป็นผู้เล่นสำคัญในทีมที่ประสบความสำเร็จ
- การจะมีมากกว่าหนึ่งงานในทีม
เงินเดือนที่ต้องการ: 47,000 - 50,000 บาทต่อเดือน (ต่อรองได้)
การศึกษา
พฤษภาคม 2004 - มีนาคม 2008 ปริญญาตรี ปริญญาตรีรัฐศาสตร์สาขาการเมือง
วิทยาศาสตร์มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, ไทย (เกรดเฉลี่ย: 2.99 / 4)
ปัจจุบันกำลังศึกษาปริญญาโทรัฐประศาสนศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ประสบการณ์การทำงาน
May 2011 - ปัจจุบัน Canadoil Group Ltd. , Bangkok, Thailand
พนักงานสัมพันธ์ (HR & General Affair กรม)
ธุรกิจของ บริษัท ฯ ให้การผลิตท่อและวิธีการแก้ปัญหา
เงินเดือนปัจจุบัน: 41,500 บาท
รับผิดชอบ:
แรงงานสัมพันธ์
- ในการประสานงานกับทีมสื่อพัฒนากลยุทธ์ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจ
และระบุโปรแกรมที่จะดำเนินการภายในและภายนอก.
- เตรียม กิจกรรมภายในเป็นประจำทุกปีและแผนปฏิบัติการความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร.
- การจัดการโครงการอาสาสมัครและตรวจสอบการดำเนินการที่เหมาะสมของกิจกรรม.
- การจัดการและรายงานงบประมาณ ER.
- วีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติและลูกค้า.
- จุดของการติดต่อสำหรับ SSO และการชำระเงินคืน BUPA และอื่น ๆ สำหรับพนักงาน.
- ประมาณการและข้อมูลสำหรับการต่ออายุต่อไปสำหรับการประกัน BUPA.
- ในการเรียกเก็บเงินกับ บริษัท การสื่อสารภายในและการประกาศ.
งานทรัพยากรบุคคล
- การสำรวจเงินเดือนและค่าตอบแทนการปรับปรุงเพื่อสนับสนุนโครงการการประเมินประจำปี / โปรโมชั่น
โปรแกรมและโปรแกรมทดลอง
- HR & GA . การวิเคราะห์รูปแบบการสร้างและแก้ไขทุกรูปแบบได้รับการปรับปรุงและตามสายการอนุมัติ
. - ในความดูแลของการปฐมนิเทศสำหรับผู้มาใหม่ทั้งที่สำนักงานกรุงเทพฯและโรงงาน
. - โปรแกรมการฝึกอบรมการออกแบบและการประสานงานกับผู้ให้การฝึกอบรมจากภายนอก
- HRIS: การปรับปรุง โปรไฟล์ของพนักงานใน sharedpoint และ Stepstone (HRIS ระบบ)
- การหมุนเวียนและรายงานการสัมภาษณ์ออก
ความร่วมมือทางกฎหมาย
- กรณีพนักงาน 'รายงานไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมาย
- กฎระเบียบของ บริษัท ฯ และการปรับปรุงการนำและการตรวจสอบตามกฎหมายแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

-
อาชีพวัตถุประสงค์การใช้ประสบการณ์ ความรู้ และทักษะ
- เป็นผู้เล่นหลักใน
- ทีมประสบความสำเร็จได้มากกว่าหนึ่งงานในทีมงาน
เงินเดือน : 47 , 000 – 50 , 000 บาทต่อเดือน ( ต่อรองได้ )
-
พฤษภาคม 2547 - มี.ค. 2551 ปริญญาตรี รัฐศาสตร์ การเมือง
สาขาวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ , ( GPA : 2.99 / 4 )
ปัจจุบันเรียนปริญญาโทรัฐประศาสนศาสตร์
งานจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
พฤษภาคม 2554 –ปัจจุบัน Canadoil Group Ltd . , กรุงเทพ , ไทย
เจ้าหน้าที่พนักงานสัมพันธ์ ( HR &ทั่วไปกิจการกรม )
: ให้ธุรกิจของบริษัทผลิตท่อ และเงินเดือนปัจจุบันโซลูชั่น
: 41 , 500 บาท

ความรับผิดชอบ : พนักงานสัมพันธ์
- ประสานงานกับทีมพัฒนาขององค์กร
สื่อ กลยุทธ์ความรับผิดชอบต่อสังคมและระบุโปรแกรมที่ใช้ภายในและภายนอก
- เตรียมแผนปฏิบัติการประจำปีภายในและกิจกรรม CSR ขององค์กร และให้อาสาสมัคร
- จัดการริเริ่มการดำเนินการที่เหมาะสมของกิจกรรม .
- จัดการและรายงานเอ้องบประมาณ .
- วีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติและลูกค้า .
- SSO และจุดของการติดต่อสำหรับ บริษัท บูพา ค่าตอบแทน และคนอื่น ๆพนักงาน
- งบประมาณ และข้อมูลสำหรับการต่ออายุ บริษัท บูพา ประกันต่อไป .
- เรียกเก็บเงินกับ บริษัท การสื่อสารภายในและประกาศ งาน HR
-
เงินเดือนสำรวจและปรับปรุงแพคเกจค่าตอบแทนประจำปีสนับสนุนโปรแกรมการประเมิน / การโปรแกรมและโปรแกรมคุมประพฤติ

- HR &กา โดยใช้รูปแบบ การสร้าง และแก้ไข ทุกรูปแบบ มี การ ปรับปรุง และ ตามบรรทัด
อนุมัติ- รับผิดชอบในการวางโปรแกรมสำหรับผู้มาใหม่ทั้งที่สำนักงานกรุงเทพฯและโรงงาน .
- ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมและประสานงานกับผู้ให้บริการจากภายนอก
- HRIS : ปรับปรุงประวัติพนักงานและใน sharedpoint STEPSTONE ( ระบบ HRIS )
-
รายงานผลประกอบการออกสัมภาษณ์ความร่วมมือทางกฎหมาย
- กรณีพนักงาน ' รายงานผู้จัดการ ฝ่ายบุคคลและฝ่ายกฎหมาย
- การตรวจสอบและปรับปรุงกฎระเบียบบริษัท และสอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน