pproximately 800 staff members from

pproximately 800 staff members from 100 different countries are employed at the INTERPOL General Secretariat, Regional Bureaus and Liaison offices, working in any of the organization’s four official languages: Arabic, English, French and Spanish. A third of these are either seconded or detached by their national law enforcement administrations in INTERPOL’s 190 member countries; the remaining are international civil servants hired under contract directly by the organization. INTERPOL accepts applications from nationals of all member countries to ensure that the organization remains truly representative.
Values
With such a diverse group of men and women, the organization's values play a particularly important role in maintaining a harmonious and effective working environment. The INTERPOL General Secretariat defines its values through the following qualities:
Respect for human rights
Integrity
Commitment to quality
Availability
Team spirit
Value for money
Accountability
Fundamental Competencies
Competencies are the set of capabilities (incl. knowledge, skills, experience, values, behaviour and attitudes) required to perform effectively in a post. 6 Fundamental Competencies have been defined by INTERPOL and are applicable to 'all' staff regardless of their function/grade within INTERPOL. This aims at indicating to the applicants the type of basic competencies which are expected from them, in addition to the requirements specified in the vacancies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

pproximately 800 พนักงานจากต่างประเทศ 100 พนักงานที่สำนักงานเลขานุการทั่วไปสื่อ ภูมิภาค Bureaus และเดอะลิเอซัน ทำงานในองค์กรที่สี่ทางภาษา: อาหรับ อังกฤษ ฝรั่งเศส และสเปน สามเหล่านี้มี seconded หรือเดี่ยว โดยจัดการบังคับกฎหมายแห่งชาติของประเทศของสื่อ 190 สมาชิก เหลือเป็นราชการต่างประเทศที่จ้างงานตามสัญญาได้โดยตรง โดยองค์กร สื่อยอมรับโปรแกรมประยุกต์จากสัญชาติของประเทศสมาชิกทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่า องค์กรยังคงเป็นตัวแทนอย่างแท้จริงค่าหลากหลายกลุ่มผู้ชายและผู้หญิง ขององค์กรค่าเล่นบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการรักษาความสามัคคี และมีประสิทธิภาพทำงานสภาพแวดล้อมที่ งานบริหารงานทั่วไปสื่อการกำหนดค่าของผ่านคุณสมบัติต่อไปนี้:การเคารพสิทธิมนุษยชนความสมบูรณ์ของมั่นความพร้อมใช้งานร่วมใจคุ้มค่าเงินความรับผิดชอบความสามารถพื้นฐานความสามารถมีชุดของความสามารถ (รวมความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ ค่า พฤติกรรม และทัศนคติ) ต้องดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพในการลงรายการบัญชี ความสามารถพื้นฐาน 6 กำหนด โดยสื่อ และใช้กับพนักงาน 'ทั้งหมด' ว่าฟังก์ชัน/เกรดของพวกเขาภายในสื่อ นี้มีวัตถุประสงค์ที่ระบุชนิดของความสามารถพื้นฐานที่คาดไว้จากนั้น นอกเหนือจากข้อกำหนดที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ ให้ผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

pproximately พนักงาน 800 คนจาก 100 ประเทศที่แตกต่างกันมีการจ้างงานที่ INTERPOL เลขาธิการทั่วไป, สำนักงานภูมิภาคและสำนักงานประสานงานการทำงานในใด ๆ ขององค์กรสี่ภาษาอย่างเป็นทางการ: อาหรับ, อังกฤษ, ฝรั่งเศสและสเปน หนึ่งในสามของเหล่านี้จะหนุนหรือถอดออกจากการบังคับใช้กฎหมายการบริหารชาติของพวกเขาใน INTERPOL 190 ประเทศสมาชิก; ส่วนที่เหลือเป็นข้าราชการพลเรือนระหว่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างโดยตรงจากองค์กร INTERPOL ยอมรับการใช้งานจากคนชาติของประเทศสมาชิกทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรยังคงเป็นตัวแทนอย่างแท้จริง. ค่าด้วยเช่นความหลากหลายของกลุ่มชายและหญิงค่าขององค์กรที่มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสามัคคีและมีประสิทธิภาพ ตำรวจสากลเลขาธิการทั่วไปกำหนดค่าผ่านคุณภาพต่อไปนี้: การเคารพสิทธิมนุษยชนความซื่อสัตย์มุ่งมั่นในการที่มีคุณภาพมีจำหน่ายจิตวิญญาณของทีมราคาเหมาะสมรับผิดชอบพื้นฐานสมรรถนะสมรรถนะเป็นชุดของความสามารถ(รวมความรู้ทักษะประสบการณ์ค่านิยมพฤติกรรมและทัศนคติ.) จำเป็นในการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพในการโพสต์ 6 สมรรถนะพื้นฐานที่ได้รับการกำหนดโดยสากลและมีผลบังคับใช้ไปทุกพนักงานโดยไม่คำนึงถึงฟังก์ชั่นของพวกเขา / ชั้นประถมศึกษาปีที่อยู่ในสากล นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงให้ผู้สมัครประเภทของสมรรถนะพื้นฐานซึ่งคาดว่าจากพวกเขานอกเหนือไปจากข้อกำหนดที่ระบุไว้ในตำแหน่งงานว่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

pproximately 800 พนักงานจาก 100 ประเทศที่แตกต่างกันมีการจ้างงาน ณสำนักเลขาธิการตำรวจสากล สำนักงานภูมิภาคและสำนักงานประสานงานทำงานในใด ๆขององค์กร 4 ภาษา : อาหรับ , อังกฤษ , ฝรั่งเศสและสเปน สามเหล่านี้มีทั้งเห็นชอบหรือแยกออกโดยการบริหารการบังคับใช้กฎหมายแห่งชาติของตำรวจสากล สมาชิก 190 ประเทศที่เหลือเป็นต่างประเทศ ข้าราชการการจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรงโดยองค์กร ตำรวจสากลยอมรับการใช้งานจากคนชาติของประเทศที่เป็นสมาชิกทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรยังคงเป็นตัวแทนจริงๆ ค่า

ด้วยเช่นกลุ่มความหลากหลายของผู้ชายและผู้หญิงค่านิยมขององค์กรมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการรักษาความสามัคคีและมีประสิทธิภาพสภาพแวดล้อมการทำงาน นายพลเลขาธิการตำรวจสากล กำหนดคุณค่าของมันผ่านคุณภาพดังต่อไปนี้ :


เคารพสิทธิมนุษยชน ความมุ่งมั่นในคุณภาพ


มีสปิริตทีมคุ้มค่าเงิน


โดยพื้นฐานสมรรถนะสมรรถภาพเป็นชุดของความสามารถ ( รวมความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ ค่านิยม พฤติกรรม และทัศนคติ ) ต้องดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพในการโพสต์ 6 แบบพื้นฐานสมรรถนะได้รับการกำหนดโดยตำรวจสากล และจะสามารถใช้ได้กับทุกคน ' ' พนักงานไม่คำนึงถึงของพวกเขาฟังก์ชัน / เกรดภายในตำรวจสากล นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุผู้สมัครประเภทของสมรรถภาพพื้นฐานซึ่งเป็นที่คาดหวังจากพวกเขานอกจากความต้องการที่ระบุไว้ใน ตําแหน่งงานว่าง