•Maintains the work structure by up

•Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
•Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.
•Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
•Maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
•Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.
•Maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.
•Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at hearings.
•Maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
•Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.
•Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies.
•Completes human resource operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results.
•Maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
•Maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.
•Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•รักษาโครงสร้างการทำงานโดยการปรับปรุงความต้องการของงานและรายละเอียดงานท​​ุกตำแหน่ง
•รักษาพนักงานขององค์กรโดยการสร้างการสรรหาการทดสอบและสัมภาษณ์โปรแกรม. ผู้จัดการการให้คำปรึกษาในการเลือกผู้สมัคร; การดำเนินการสัมภาษณ์และวิเคราะห์ทางออก. การเปลี่ยนแปลงที่แนะนำ
•เตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานที่ได้รับมอบหมายโดยการสร้างและการดำเนินการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม
•รักษาแผนจ่ายเงินโดยดำเนินการสำรวจค่าใช้จ่ายเป็นระยะ ๆ . การจัดตารางเวลาและการดำเนินการการประเมินผลงาน; เตรียมงบประมาณจ่าย; การตรวจสอบและการกำหนดเวลาการดำเนินการจ่ายเงินให้แต่ละหน่วยงานให้คำแนะนำการวางแผนและการดำเนินการจ่ายเงินค่าตอบแทน การแก้ไขโครงสร้าง.
•ทำให้การวางแผนการตรวจสอบ,และการประเมินผลการทำงานของพนักงานโดยผู้จัดการการฝึกอบรมให้กับพนักงานโค้ชและมีระเบียบวินัย; การประชุมการจัดการเวลากับพนักงาน; การได้ยินและการแก้ปัญหาความคับข้องใจของพนักงาน. พนักงานให้คำปรึกษาและผู้บังคับบัญชา
•โปรแกรมรักษาผลประโยชน์ของพนักงานและแจ้งพนักงานของผลประโยชน์โดยการศึกษาและการประเมินความต้องการและผลประโยชน์ แนวโน้มการแนะนำโปรแกรมที่เป็นประโยชน์ต่อการบริหารจัดการผู้กำกับการประมวลผลของการเรียกร้องผลประโยชน์; การได้รับและประเมินผลเสนอราคาสัญญาผลประโยชน์; การตัดสินสัญญาผลประโยชน์. การออกแบบและการดำเนินการโปรแกรมการศึกษาในโปรแกรมประโยชน์
•มั่นใจการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการตรวจสอบและการดำเนินการที่ใช้ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของรัฐบาลกลางและรัฐดำเนินการสืบสวน; บันทึกการรักษา; ที่เป็นตัวแทนขององค์กรที่พิจารณา.
•รักษาแนวทางการจัดการโดยการเตรียมการปรับปรุงและแนะนำนโยบายทรัพยากรมนุษย์และวิธีการ
•รักษาระเบียนทรัพยากรทางประวัติศาสตร์ของมนุษย์โดยการออกแบบการจัดเก็บข้อมูลและระบบการดึง.. เก็บบันทึกในอดีตและปัจจุบัน
•รักษาความรู้มืออาชีพและเทคนิคโดยการเข้าร่วมการอบรมการศึกษา; ทบทวนสิ่งพิมพ์มืออาชีพในการสร้างเครือข่ายส่วนบุคคลที่เข้าร่วมในสมาคมวิชาชีพ
•เสร็จสิ้นความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในการดำเนินงานโดยการจัดตารางเวลาและมอบหมายให้ลูกจ้างอยู่... ติดตามผลงาน
•รักษาพนักงานทรัพยากรมนุษย์โดยการสรรหาการเลือก orienting และการฝึกอบรมพนักงาน
•รักษาทรัพยากรผลงานพนักงานของมนุษย์โดย พนักงานให้คำปรึกษาและการฝึกหัดการวางแผนการตรวจสอบและประเมินผลงาน
.•ก่อให้เกิดความพยายามของทีมโดยการบรรลุผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•Maintains โครงสร้างงาน โดยการปรับปรุงงานความต้องการ และคำอธิบายสำหรับทุกตำแหน่งงานงาน
•Maintains พนักงานองค์กร โดยสร้างการสรรหา การทดสอบ และโปรแกรม การสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ผู้บริหารให้คำปรึกษาในการเลือกผู้สมัคร ดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก แนะนำการเปลี่ยนแปลง
พนักงาน •Prepares สำหรับกำหนดโดยกำหนด และทำการปฐมนิเทศและฝึกอบรมโปรแกรม.
•Maintains จ่ายวางแผน โดยดำเนินการสำรวจค่าจ้างเป็นครั้งคราว การวางแผนและการดำเนินงานประเมิน เตรียมงบประมาณค่าจ้าง ตรวจสอบและการจัดกำหนดการการดำเนินการค่าจ้างแต่ละ แนะนำ วางแผน และดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างค่าจ้าง.
•Ensures การวางแผน ตรวจสอบ และประเมินผลการทำงานพนักงานโดยจัดการฝึกอบรมโค้ชและวินัยพนักงาน กำหนดจัดการสัมมนาพนักงาน ได้ยินและแก้ไขข้อร้องทุกข์ของพนักงาน ให้คำปรึกษาพนักงานและผู้บังคับบัญชา
•Maintains พนักงานประโยชน์โปรแกรม และแจ้งพนักงานสวัสดิการ โดยศึกษา และประโยชน์ของการประเมินความต้องการ และแนว โน้ม เสนอแนะประโยชน์ของโปรแกรมการจัดการ ผู้กำกับการดำเนินการเรียกร้องผลประโยชน์ ขอรับและการประเมินผลประโยชน์สัญญาประมูล สูงประโยชน์สัญญา ออกแบบ และทำการศึกษาโปรแกรมบนประโยชน์ของโปรแกรม.
•Ensures ปฏิบัติตามกฎหมาย โดยการตรวจสอบ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดรัฐ และทรัพยากรที่มนุษย์ใช้กลาง ดำเนินการตรวจสอบ รักษาเรกคอร์ ตัวแทนองค์กรในทรัพย์สิน
•Maintains แนวทางการจัดการ โดยเตรียม ปรับปรุง และนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการในการแนะนำ
ระเบียนทรัพยากรมนุษย์ประวัติศาสตร์ •Maintains โดยออกแบบการจัดเก็บแฟ้มและเรียกระบบ อดีต และปัจจุบันระเบียนได้
•Maintains ด้านรู้ โดยเข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการศึกษา ตรวจสอบสิ่งพิมพ์มืออาชีพ สร้างเครือข่ายส่วนบุคคล เข้าร่วมในสมาคมวิชาชีพ
•Completes ทรัพยากรมนุษย์ต้องปฏิบัติตามแผน และการกำหนดให้พนักงาน ต่อไปบนงานผลลัพธ์
•Maintains พนักงานทรัพยากรบุคคล โดยการสรรหา การเลือก orienting ฝึกอบรมพนักงาน
•Maintains ทรัพยากรบุคคลพนักงานงานผลลัพธ์ โดยให้คำปรึกษา และ disciplining พนักงาน วางแผน ตรวจสอบ และงานผล appraising.
•Contributes กับความพยายามของทีมโดยวิธีผลที่เกี่ยวข้องตามนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•รักษาโครงสร้างงานโดยการปรับปรุงรายละเอียดของงานและความต้องการของงานให้กับทุกตำแหน่ง.
•รักษาพนักงานองค์กรโดยการจัดตั้งรับสมัครคนงานที่ทำการทดสอบและ สัมภาษณ์ โปรแกรมการให้คำปรึกษาด้านผู้จัดการในการเลือกผู้สมัครรับเลือกตั้งและทำการวิเคราะห์ สัมภาษณ์ ออกแนะนำการเปลี่ยนแปลง.
•เตรียมความพร้อมพนักงานสำหรับการกำหนดการสร้างและการทำความเข้าใจและโปรแกรมการฝึกอบรม.
•ทำให้เสียแผนโดยจะทำการสำรวจเป็นระยะตามแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม;การจัดตารางเวลาและการดำเนินงานการทดสอบใช้งาน;การเตรียมงบประมาณแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม;การตรวจสอบและการกำหนดตารางเวลาการแต่ละแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมการดำเนินการ;แนะนำ,การวางแผนและการนำจ่ายโครงสร้างการแก้ไข.
•ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการวางแผน,การตรวจสอบ,และประเมินผลการทำงานของพนักงานโดยการฝึกอบรมเพื่อไปยังรถโค้ชและผู้จัดการพนักงานการฝึกฝนการจัดตารางเวลาการประชุมการจัดการกับพนักงานการได้ยินและการแก้ไขปัญหาความไม่พอใจของพนักงานซุปเปอร์ไวเซอร์และพนักงานการให้คำปรึกษา.
•รักษาโปรแกรมสิทธิประโยชน์ของพนักงานและแจ้งให้พนักงานของสิทธิประโยชน์โดยการศึกษาและการประเมินความต้องการได้รับประโยชน์และแนวโน้มการแนะนำโปรแกรมได้รับประโยชน์ในการจัดการอำนวยการประมวลผลของคุณได้รับประโยชน์อ้าง;การขอรับและการประเมินผลได้รับประโยชน์สัญญาประมูล;ว่าได้รับประโยชน์สัญญา;การออกแบบและการโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับประโยชน์โปรแกรม.
•ช่วยให้ปฏิบัติตามกฎหมายการตรวจสอบและการใช้ทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องและรัฐบาลกลางรัฐข้อกำหนด;การตรวจสอบและสอบสวน;การรักษาข้อมูลบันทึก;เป็นตัวแทนองค์กรในการพิจารณาคดี.
•รักษาแนวทางในการบริหารจัดการด้วยการเตรียมการปรับปรุงและการแนะนำขั้นตอนและนโยบายทรัพยากรมนุษย์.
•รักษาข้อมูลบันทึกทรัพยากรมนุษย์ทางประวัติศาสตร์โดยการออกแบบระบบการกู้คืนและยื่นคำขอที่ได้รับการดูแลรักษาตามบันทึกอดีตและปัจจุบัน.
•รักษาความรู้ทางเทคนิคและมีความเป็นมืออาชีพโดยการเข้าร่วมการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อการศึกษาทำการตรวจสอบสิ่งพิมพ์ระดับมืออาชีพในการจัดตั้งเครือข่ายส่วนตัวเข้าร่วมในระดับมืออาชีพสังคม.
•เสร็จเรียบร้อยแล้วให้ทรัพยากรมนุษย์ในการทำงานความต้องการโดยการจัดตารางเวลาและการกำหนดพนักงาน;ต่อไปนี้ได้ในงานผล.
•รักษาทรัพยากรมนุษย์พนักงานโดยรับสมัครคนงาน,การเลือก,กับขั้วโดยให้ทิศทางและการฝึกอบรมพนักงาน.
•รักษาทรัพยากรมนุษย์พนักงานงานผลการค้นหาโดยการให้คำปรึกษาและ disciplining พนักงาน;การวางแผน,การตรวจสอบ,และ appraising งานผล.
•ช่วยให้ทีมโดยการบรรลุผลผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น.