The single most important driver be

The single most important driver behind judging offshoring effectiveness is
employee performance. It is a known fact that there is a glut of hard-working, low-cost,
high-quality knowledge workers in cost-effective destinations like India or China (King,
2006). However, if it is not possible to achieve performance and productivity of one
offshore person equivalent to one onsite person, we do not stand to benefit from such a
relationship. It is important in this context to evaluate the effectiveness of the offshore
hires in terms of their level of training and preparedness, and understand why they do not
meet the onsite client expectations (Manning, Massini, & Lewin, 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนขับรถที่สำคัญที่สุดที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินมีประสิทธิภาพในต่างคือ
ประสิทธิภาพของพนักงาน มันเป็นความจริงที่รู้จักกันว่ามีจำนวนที่มากเกินไปของการทำงานหนัก, ต้นทุนต่ำ
ที่มีคุณภาพสูงแรงงานความรู้ในสถานที่ที่มีประสิทธิภาพเช่นอินเดียหรือจีน (King,
2006) แต่ถ้ามันเป็นไปไม่ได้เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและผลิตภาพของหนึ่งใน
คนที่เทียบเท่าต่างประเทศเพื่อคนคนหนึ่งในสถานที่ที่เราไม่ได้รับประโยชน์จากการ
มีความสัมพันธ์ มันเป็นสิ่งสำคัญในบริบทนี้ในการประเมินประสิทธิภาพของต่างประเทศที่
ได้รับการว่าจ้างในแง่ของระดับของการฝึกอบรมและการเตรียมความพร้อมและเข้าใจว่าทำไมพวกเขาไม่ได้
ตอบสนองความคาดหวังของลูกค้านอกสถานที่ (แมนนิ่ง Massini และ Lewin 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สำคัญที่สุดที่เดียวขับหลังตัดสินฐานประสิทธิผล
ประสิทธิภาพพนักงาน มันเป็นความจริงทราบว่ามีจำนวนที่มากเกินไปของที่ทำงาน ต้นทุนต่ำ คุณภาพสูง แรงงานที่มีความรู้ในสถานที่
เหมือนอินเดียหรือจีน ( King
2006 ) แต่ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุประสิทธิภาพและผลิตภาพของหนึ่งในคนหนึ่งคน
เทียบเท่ากับในโรงแรมเราไม่ได้ยืนที่จะได้รับประโยชน์จากเช่น
ความสัมพันธ์ มันเป็นสิ่งสำคัญในบริบทนี้เพื่อประเมินประสิทธิผลของ offshore
จ้างในแง่ของระดับของการฝึกอบรมและการเตรียมความพร้อม และเข้าใจว่าทำไมพวกเขาไม่ได้
ตอบสนองความคาดหวังของลูกค้า ( Onsite แมนนิ่ง , สเปรย์เคลือบเส้น&เลวิน , 2551 )