The two-factor theory has been appl

The two-factor theory has been applied to a variety
of nursing populations. Herzberg (1966) reports a
study conducted by Anderson that involved staff nurses
employed at a V.A. hospital in Utah. In the study, five
factors approached statistical significance in their
association with positive or negative job attitudes.
Recognition and achievement were found to be motivators,
while company policy and administration, interpersonal
relationships with supervisors, and working conditions
emerged as hygiene factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีสองปัจจัยได้ถูกใช้มากมายของประชากรพยาบาล Herzberg (1966) รายงานตัวโดยแอนเดอร์สันที่พยาบาลเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาลูกจ้างโรงพยาบาล V.A. ในยูทาห์ ในการศึกษา 5ปัจจัยใกล้ถึงนัยสำคัญทางสถิติในการความสัมพันธ์กับทัศนคติบวก หรือลบงานการรับรู้และความสำเร็จพบจะ motivatorsในขณะที่นโยบายของบริษัทและการจัดการ มนุษยสัมพันธ์ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา และสภาพการทำงานเกิดเป็นปัจจัยอนามัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีสองปัจจัยที่ได้รับนำไปใช้กับความหลากหลายของประชากรพยาบาล Herzberg (1966) รายงานการศึกษาโดยเดอร์สันที่เกี่ยวข้องกับการพยาบาลประจำการจ้างงานที่โรงพยาบาลเวอร์จิเนียในยูทาห์ ในการศึกษาห้าปัจจัยเข้าหานัยสำคัญทางสถิติของพวกเขาในการเชื่อมโยงกับทัศนคติในการทำงานบวกหรือลบ. รับรู้และผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนพบว่ามีแรงจูงใจ, ในขณะที่นโยบายของ บริษัท และการบริหารความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและสภาพการทำงานกลายเป็นปัจจัยสุขอนามัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีสองปัจจัยได้ถูกนำมาใช้เพื่อความหลากหลาย
ประชากรของพยาบาล รายงาน ) ( 2509 )
การศึกษาโดย Anderson ที่เกี่ยวข้องกับพยาบาลประจำการในโรงพยาบาล
จ้างทหารผ่านศึกในยูทาห์ ในการศึกษา , 5
ปัจจัยเข้าหาอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ในความสัมพันธ์ของพวกเขากับบวกหรือลบทัศนคติ

ยอมรับงาน และผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน พบว่ามีแรงจูงใจ
,ขณะที่นโยบายและการบริหารของบริษัท มนุษยสัมพันธ์
กับผู้บังคับบัญชา และสภาพการทำงาน
กลายเป็นปัจจัยสุขอนามัย