suppliers not use forced, bonded (i

suppliers not use forced, bonded (including debt bondage) or indentured labor, involuntary prison labor, slavery or trafficking of persons not be used. This includes transporting, harboring, recruiting, transferring or receiving persons by means of threat, force, coercion, abduction or fraud for labor or services. There are no unreasonable restrictions on workers’ freedom of movement in the facility in addition to unreasonable restrictions on entering or exiting company-provided facilities. But this does not apply to cases where it is required under the local law. As part of the hiring process, workers be provided with a written employment agreement in their native language that contains a description of terms and conditions of employment prior to the worker departing from his or her country of origin. All works be voluntary and workers be free to leave work at any time or terminate their employment. Suppliers not hold or otherwise destroy, conceal, confiscate or deny access by employees to employees’ identity or immigration documents, such as government-issued identification, passports or work permits, unless the holding of work permits is required by law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จำหน่ายได้ใช้บังคับ ถูกผูกมัด (รวมหนี้ชาย) หรือ indentured แรงงาน แรงงานเรือนจำทำ ทาส หรือการค้าของท่านไม่สามารถใช้ ซึ่งรวมถึงการขนส่ง harboring สรรหาบุคลากร การโอนย้าย หรือรับคนจากภัยคุกคาม บังคับ แกมบังคับ การลักพาตัว หรือการฉ้อโกงแรงงานหรือบริการ มีแรงงานเสรีภาพในสิ่งอำนวยความสะดวกนอกเข้า หรือออกจากบริษัทมีสิ่งอำนวยความสะดวกจำกัด unreasonable unreasonable จำกัด แต่นี้ไม่ใช้กับกรณีที่ใช้กฎหมายท้องถิ่น เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงาน ผู้ปฏิบัติงานมีข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาดั้งเดิมที่ประกอบด้วยคำอธิบายของข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานก่อนผู้ปฏิบัติงานออกจากประเทศต้นกำเนิดของเขา หรือเธอ ผลงานทั้งหมดเป็นความสมัครใจ และผู้ปฏิบัติงานที่เป็นอิสระที่จะปล่อยให้ทำงานตลอดเวลา หรือสิ้นสุดการจ้าง ซัพพลายเออร์ไม่ถือหรือ ทำลาย ปิด ริบ หรือปฏิเสธการเข้าถึง โดยพนักงานตรวจคนเข้าเมืองเอกสาร หรือรหัสพนักงานเช่นรหัสที่ออกโดยรัฐบาล หนังสือเดินทาง หรือทำงานช่วยให้ ถ้าถือใบอนุญาตทำงานถูกต้องตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซัพพลายเออร์ไม่ได้ใช้บังคับผูกมัด (รวมหนี้) หรือแรงงานผูกมัดแรงงานคุกโดยไม่สมัครใจเป็นทาสหรือการค้ามนุษย์ของบุคคลที่ไม่ได้นำมาใช้ ซึ่งรวมถึงการขนส่งการเก็บงำการสรรหาการถ่ายโอนหรือรับคนโดยวิธีการของการคุกคามบังคับข่มขู่การลักพาตัวหรือการฉ้อโกงแรงงานหรือบริการ ไม่มีข้อ จำกัด ไม่มีเหตุผลเกี่ยวกับเสรีภาพของคนงานของการเคลื่อนไหวในสถานที่นอกเหนือไปจากข้อ จำกัด ที่ไม่สมควรในการเข้าหรือออกจากสถานที่ บริษัท ที่มีให้ แต่นี้ไม่ได้นำไปใช้กับกรณีที่จะต้องตามกฎหมายท้องถิ่น ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการการจ้างงานแรงงานที่จะให้มีการทำข้อตกลงการจ้างงานที่เขียนในภาษาพื้นเมืองของพวกเขาที่มีรายละเอียดของข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานก่อนที่จะมีคนงานออกจากประเทศของเขาหรือเธอของแหล่งกำเนิด ผลงานทั้งหมดเป็นความสมัครใจและคนงานมีอิสระที่จะออกจากงานได้ตลอดเวลาหรือยกเลิกการจ้างงานของพวกเขา ซัพพลายเออร์ไม่ถือหรือมิฉะนั้นทำลายปกปิดยึดหรือปฏิเสธการเข้าถึงโดยพนักงานกับตัวตนของพนักงานหรือเอกสารตรวจคนเข้าเมืองเช่นการระบุรัฐบาลออกหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทำงานเว้นแต่การถือครองใบอนุญาตทำงานถูกต้องตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซัพพลายเออร์ไม่ใช้บังคับผูกมัด ( รวมทั้งทาสหนี้ ) หรือผูกมัดแรงงานโดยไม่สมัครใจคุกแรงงานทาส หรือการค้าของคนไม่ใช้ รวมถึงการขนส่งที่พัก , การสรรหา , การถ่ายโอน หรือการรับคนด้วยวิธีการข่มขู่บังคับ การบังคับ การลักพาตัว หรือหลอกลวงให้บริการแรงงานหรือไม่มีข้อ จำกัด ที่โมเมเสรีภาพของคนงานของการเคลื่อนไหวในสถานที่นอกเหนือจากเหตุผลข้อ จำกัด ในการเข้าหรือออกจาก บริษัท ที่ให้บริการ แต่นี้ไม่ใช้กับกรณีที่จะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายท้องถิ่น เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการว่าจ้างแรงงานสามารถให้เขียนข้อตกลงการจ้างงานในภาษาพื้นเมืองของพวกเขาที่ประกอบด้วยรายละเอียดของข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานก่อนคนงานออกจากประเทศ ของเขาหรือเธอ แรก ทำงานเป็นอาสาสมัครและแรงงานเป็นอิสระที่จะไปทำงานในเวลาใด ๆหรือยกเลิกการจ้างงานของพวกเขา ซัพพลายเออร์ไม่เก็บหรือทำลาย ปกปิดยึดหรือปฏิเสธการเข้าถึงพนักงานของพนักงานบัตรประจำตัวหรือเอกสารตรวจคนเข้าเมือง เช่น รัฐบาลออกบัตรประจำตัว พาสปอร์ต หรือ ใบอนุญาตทํางาน ถ้าถือใบอนุญาตทำงานถูกต้องตามกฎหมาย