A young man from Bangkok finishes h

A young man from Bangkok finishes his shift at the author’s lounge. He greets his colleagues
with a heartfelt ‘‘sawasdeekhrup’’ as he tries to shift his thoughts to going home and relaxing.
He traverses the hotel’s inner shopping arcade and crosses the lobby. He listens to classical
music being played at the hotel entrance filled with elegantly dressed ladies and gentlemen.
His glance is directed to a group of guests laughing and sipping drinks in the evening
candlelight. The hotel general manager approaches the concierge desk. He stops to ask
how the young man’s day was and shares a short conversation before going to greet an
awaited member of the Thai royal family. As the young man leaves the hotel he catches a late
ferry to cross the Chao Phraya. On the boat he warmly smiles to his colleagues who have left
at the same time. Despite this, he recognises that in order to be a great performer, he must
be able to maintain a satisfactory work-life balance. Before the implementation of the new
employee facilities at the O-Zone, his work obligations made it difficult to pursue hobbies,
read or just relax.
Jan Goessing emphasises that well-being is the key to attract and retain the best people. He
believes that it is essential to send a strong message to the industry: it is important to invest
in the employees of the future. He asserts that people need fuel to become passionate about
working in the luxury hotel sector. It is thus of up most importance to reinvent the way the
employer/employee relationship is perceived. Jan Goessing claims that it is not about a
manager telling people what to do, but rather letting people be creative and happy in their
work. He asserts that it is beneficial for employers to understand employee needs. This ethos
is reflected in the development of the concept which would be called the O-Zone.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชายหนุ่มจากเชียงใหม่เสร็จสิ้นการเปลี่ยนแปลงของเขาที่เลานจ์ของผู้เขียน เขาทักทายเพื่อนร่วมงานของเขาด้วย
'' sawasdeekhrup จริงใจ'' ขณะที่เขาพยายามที่จะเปลี่ยนความคิดของเขาที่จะกลับบ้านและผ่อนคลาย.
เขาลัดเลาะไปช้อปปิ้งอาเขตภายในของโรงแรมและข้ามล็อบบี้ เขาฟังเพลงคลาสสิก
กำลังเล่นอยู่ที่ปากทางเข้าโรงแรมที่เต็มไปด้วยผู้หญิงแต่งกายอย่างสวยงามและสุภาพบุรุษ.
อย่างรวดเร็วของเขาเป็นผู้กำกับให้กับกลุ่มบุคคลหัวเราะและจิบเครื่องดื่มในตอนเย็น
แสงเทียน โรงแรมผู้จัดการทั่วไปวิธีเจ้าหน้าที่ดูแลแขก เขาหยุดที่จะถามว่าวัน
ชายหนุ่มคนหนึ่งเป็นหุ้นและการสนทนาสั้น ๆ ก่อนที่จะไปทักทายสมาชิก
รอคอยของพระราชวงศ์ไทย ขณะที่ชายหนุ่มออกจากโรงแรมที่เขาจับเรือข้ามฟากปลาย
ข้ามพระยา chaoบนเรือเขาอย่างอบอุ่นรอยยิ้มให้กับเพื่อนร่วมงานของเขาที่ต้องออก
ในเวลาเดียวกัน แม้จะมีนี้เขาตระหนักดีว่าในการที่จะเป็นนักแสดงที่ดีเขาจะต้อง
จะสามารถรักษาความสมดุลของการทำงานในชีวิตที่น่าพอใจ ก่อนที่จะดำเนินการ
ใหม่สิ่งอำนวยความสะดวกของพนักงานที่ o-โซนภาระหน้าที่การทำงานของเขาทำให้มันยากที่จะไล่ตามงานอดิเรก
อ่านหรือเพียงแค่ผ่อนคลาย.
มกราคม Goessing เน้นว่าเป็นอยู่ที่ดีเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดและรักษาคนที่ดีที่สุด
เขาเชื่อว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะส่งข้อความที่แข็งแกร่งให้กับอุตสาหกรรม: มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะลงทุนใน
พนักงานของอนาคต เขาอ้างว่าคนต้องกลายเป็นน้ำมันเชื้อเพลิงที่หลงใหลเกี่ยวกับ
ทำงานในภาคโรงแรมหรู มันจึงเป็นความสำคัญมากขึ้นที่จะบูรณาการวิธี
นายจ้าง / ความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นที่รับรู้ มกราคม Goessing อ้างว่ามันไม่ได้เกี่ยวกับ
ผู้จัดการคนบอกว่าสิ่งที่จะทำ แต่ปล่อยให้คนมีความคิดสร้างสรรค์และมีความสุขในการทำงานของพวกเขา
เขาอ้างว่ามันจะเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะเข้าใจความต้องการของพนักงาน ร๊อคนี้
สะท้อนให้เห็นในการพัฒนาแนวความคิดที่จะเรียกว่า o-โซน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนุ่มจากกรุงเทพเสร็จกะเขาที่นั่งของผู้เขียน เขาทักทายเพื่อนร่วมงานของเขา
ด้วยความจริงใจ '' sawasdeekhrup'' เป็นเขาพยายามจะเปลี่ยนความคิดของเขาจะไปบ้าน และผ่อนคลาย
เขา traverses ช้อปปิ้งภายในโรงแรม และข้ามล็อบบี้ เขาฟังคลาสสิกถึง
เพลงที่กำลังเล่นในโรงแรมเต็มไป ด้วยสุภาพบุรุษและสุภาพสตรีแต่งกายอย่างหรูหรา
คร่าว ๆ ของเขาเป็นผู้กำกับกลุ่มแห่งหัวเราะ และจิบเครื่องดื่มในช่วงเย็น
แสงเทียน ผู้จัดการทั่วไปโรงแรมใกล้เคาน์เตอร์ต้อนรับ เขาหยุดถาม
วิธีวันของชายหนุ่มถูก และร่วมสนทนาสั้น ๆ ก่อนที่จะไปทักทาย
รอคอยสมาชิกพระราชวงศ์ ขณะที่ชายหนุ่มออกจากโรงแรม เขาจับสาย
เรือข้ามแม่น้ำเจ้าพระยา บนเรือ อย่างอบอุ่นยิ้มกับเพื่อนร่วมงานของเขาที่ได้ทิ้ง
ในเวลาเดียวกัน แม้นี้ เขาตระหนักถึงว่า การเป็นนักแสดงที่ดี เขาต้อง
สามารถรักษาสมดุลชีวิตการทำงานเป็นที่พอใจ ก่อนนำไปใช้ของใหม่
พนักงานอำนวยความสะดวกที่ O-โซน ภาระหน้าที่การงานของเขาทำให้มันยากที่จะติดตามงานอดิเรก,
อ่าน หรือผ่อน
Jan Goessing เน้นที่สุขภาพเป็นสิ่งสำคัญเพื่อดึงดูด และรักษาคนดี เขา
เชื่อว่า มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อส่งข้อความแข็งแกร่งให้อุตสาหกรรม: สิ่งสำคัญคือต้องลงทุน
ในพนักงานในอนาคต เขายืนยันว่า คนต้องการน้ำมันเชื้อเพลิงจะกลายเป็นหลงใหลเกี่ยวกับ
ทำงานในภาคการโรงแรมหรู มันจึงมีความค่าความสำคัญมากที่สุดกลับแบบนี้
ถือว่าความสัมพันธ์ของนายจ้าง/พนักงาน Jan Goessing อ้างว่า ไม่เกี่ยวกับการ
ผู้จัดการบอกคนอะไรจะทำ แต่แทนที่จะ ปล่อยให้คนที่ได้สร้างสรรค์ และมีความสุขในการ
ทำงาน เขายืนยันว่า มันเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเพื่อให้เข้าใจความต้องการพนักงาน ปัดนี้
ในการพัฒนาแนวความคิดที่จะเรียกว่าโซน O

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ชายคนหนึ่งจากกรุงเทพฯจะสิ้นสุดลงด้วยการเปลี่ยนแปลงของเขาที่เลาจ์นของผู้เขียนได้ เขาทักทายเพื่อนร่วมงานของเขา
ด้วยหัวใจอันระทึก" sawasdeekhrup "เนื่องจากเขาจะพยายามที่จะปรับเปลี่ยนความคิดของเขาเพื่อจะกลับบ้านและให้ความรู้สึกผ่อนคลาย.
เขาส่งข้อมูลข้ามไปยังอีกแหล่งช็อปปิ้งด้านในของโรงแรมและข้ามผ่านโถงรับแขก เขารับฟังเพลงคลาสสิค
กำลังเล่นอยู่ที่บริเวณทางเข้าโรงแรมที่เต็มไปด้วยท่าน สุภาพบุรุษ และท่าน สุภาพสตรี ตกแต่งอย่างสง่างาม.
สรุปของเขาถูกส่งไปยังกลุ่มผู้ใช้บริการหัวเราะและจิบเครื่องดื่มในช่วงเย็น ภายใต้ แสงเทียนที่
ผู้จัดการทั่วไปโรงแรมแนวทางเคาน์เตอร์แผนกต้อนรับได้ เขาจะหยุดถาม
ซึ่งจะช่วยได้อย่างไรวันของชายหนุ่มที่เป็นหุ้นสามัญและการสนทนาในระยะทางสั้นๆเพื่อไปก่อนที่จะเดินทางไปให้การต้อนรับสมาชิกที่รอคอยกันมานาน
ของครอบครัวไทย เป็นคนหนุ่มที่ออกจากโรงแรมที่เขาช่วยสางช่วงดึก
ซึ่งจะช่วยเรือเฟอร์รี่เพื่อข้ามผ่านแม่น้ำเจ้าพระยาได้บนเรือที่เขาอย่างอบอุ่นรอยยิ้มให้เพื่อนร่วมงานของเขาที่มีด้านซ้าย
ซึ่งจะช่วยในเวลาเดียวกับที่ ถึงแม้ว่าโรงแรมแห่งนี้เขายอมรับว่าในการเป็นนักแสดงที่ยิ่งใหญ่ที่เขาจะต้อง
ซึ่งจะช่วยให้สามารถสร้างความสมดุลในการทำงานเพื่อรักษาไว้ซึ่งมีอายุการใช้งานยาวนานอยู่ในเกณฑ์ดี ก่อนการนำไปใช้งานของส่วนอำนวยความสะดวกต่างๆ
พนักงานใหม่ที่ O - โซนที่ ภาระ งานของเขาทำให้มันยากที่จะติดตามงานอดิเรก
อ่านหรือเพียงเพื่อผ่อนคลาย.
มกราคม goessing เน้นที่การเป็นอยู่ที่ดีเป็นกุญแจสำคัญที่จะดึงดูดความสนใจและรักษาไว้ซึ่งคนที่ดีที่สุด
ซึ่งจะช่วยเขาเชื่อว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นในการส่งข้อความในอุตสาหกรรมที่มีความสำคัญในการลงทุน
ซึ่งจะช่วยในพนักงานที่ในอนาคตได้ เขารับรองว่าประชาชนต้องใช้เชื้อเพลิงเพื่อกลายเป็นความใส่ใจเกี่ยวกับ
ซึ่งจะช่วยการทำงานใน ภาค เอกชนเป็นโรงแรมที่หรูหรา ดังนั้นจึงได้ความสำคัญมากที่สุดในการนำเสนอในทางที่
ตามมาตรฐานความสัมพันธ์กับนายจ้าง/พนักงานเป็นการรับรู้ ม.ค. goessing อ้างว่าไม่ได้เกี่ยวกับ
ซึ่งจะช่วยผู้จัดการที่แจ้งให้ผู้คนว่าจะทำอะไรแต่จะปล่อยให้ผู้คนมีความคิดสร้างสรรค์และมีความสุขใน
ซึ่งจะช่วยงานของพวกเขา เขายืนยันว่าเป็นประโยชน์กับนายจ้างเพื่อทำความเข้าใจกับความต้องการของพนักงาน ตามพื้นฐานทางสังคมนี้
ซึ่งจะช่วยสะท้อนอยู่ในการพัฒนาแนวความคิดที่จะได้รับการเรียกว่า o - โซน