Sexual OrientationThe issues of dis

Sexual Orientation
The issues of discrimination on grounds of sexual orientation and the extent of the protection provided by the SDA 1975 and Directive 76/207 are contentious ones.
The Equality Act 2010 makes it unlawful to discriminate against employees, job seekers and trainees because of their sexual orientation. For example, an employer not promoting an employee purely because they are gay is likely to be discrimination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพศปัญหาของการแบ่งแยกเพศ on grounds of และขอบเขตของการป้องกัน SDA 1975 และคำสั่ง 76/207 มีคนโต้เถียง2010 กระทำความเท่าเทียมกันทำให้ผิดกฎหมายถือพรรคถือพวกพนักงาน ผู้หางาน และฝึกเนื่องจากเพศของตน ตัวอย่าง นายจ้างไม่ส่งเสริมพนักงานเพียงอย่างเดียว เพราะพวกเขาเป็นเกย์เป็นแนวโน้มที่จะเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รสนิยมทางเพศปัญหาของการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศและขอบเขตของการป้องกันที่มีให้โดย SDA ปี 1975 และ Directive 76 / 207 เป็นคนที่ถกเถียง. เท่าเทียมกันพระราชบัญญัติ 2010 ทำให้มันผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติกับพนักงานผู้หางานและการฝึกอบรมเพราะ รสนิยมทางเพศของพวกเขา ยกตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่ได้ส่งเสริมพนักงานหมดจดเพราะพวกเขาเป็นเกย์มีแนวโน้มที่จะเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รสนิยมทางเพศปัญหาของการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศการปฐมนิเทศและขอบเขตของการคุ้มครองโดยในปี 1975 และ Directive 76 / / 207 จะโต้เถียง . .
ความเสมอภาคพระราชบัญญัติ 2010 ทำให้มันผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้าง คนหางานและผู้เข้ารับการฝึกอบรมเพราะรสนิยมทางเพศของพวกเขา ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่ส่งเสริมพนักงานอย่างหมดจดเพราะพวกเขาเป็นเกย์ มีโอกาสที่จะถูกเลือกปฏิบัติ