3. K.Teeravit (HR Manager) and Mana

3. K.Teeravit (HR Manager) and Manager of requisition department will consider all applicants from walk-in applications and resume from e-mail or letter to find the suitable person for the position. Then, the Company will appoint the applicant for interview and evaluate by Manager of requisition department or HR Department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. K.Teeravit (HR Manager) และผู้จัดการฝ่ายจัดหาวัตถุดิบจะพิจารณาผู้สมัครทั้งหมดจากโปรแกรมประยุกต์ที่เดิน และกลับมาจากอีเมล์หรือจดหมายเพื่อค้นหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง แล้ว บริษัทจะแต่งตั้งผู้สมัครการสัมภาษณ์ และประเมิน โดยผู้จัดการฝ่ายจัดหาวัตถุดิบหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. K.Teeravit (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) และผู้จัดการฝ่ายการเรียกร้องจะพิจารณาผู้สมัครทั้งหมดจากการใช้งานแบบ walk-in และดำเนินการจาก e-mail หรือจดหมายไปหาคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง จากนั้น บริษัท จะแต่งตั้งผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์และประเมินผลโดยผู้จัดการแผนกเบิกหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . K . teeravit ( HR Manager ) และผู้จัดการฝ่ายเรียกร้องจะพิจารณาผู้สมัครทั้งหมดจากโปรแกรมห้องเย็นและกลับมาจาก e - mail หรือจดหมายเพื่อหาบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่ง แล้ว บริษัทจะแต่งตั้งผู้สมัคร สัมภาษณ์ และประเมินโดยผู้จัดการแผนก หรือเบิกแผนก HR