As Faller et al. (2010) explain, RJ

As Faller et al. (2010) explain, RJPs aimto provide the job applicantwith an accurate, but balanced picture of the position he/she is seeking, to improve prospective employee decision-making about whether or not to take a job, to reduce turnover that is caused by a failure to understand the job especially the difficult aspects, and to improve job satisfaction because the job-seeker is not unpleasantly surprised by components
of the job (p. 841).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อธิบายเป็น Faller et al. (2010) RJPs aimto ให้ applicantwith งานภาพถูกต้อง แต่สมดุลของตำแหน่งที่เขากำลัง การปรับปรุงพนักงานมีแนวโน้มการตัดสินใจใช้งาน ลดการหมุนเวียนที่เกิดจากความล้มเหลวเพื่อทำความเข้าใจงานด้านยากโดยเฉพาะอย่างยิ่ง และปรับปรุงความพึงพอใจในงานเนื่องจากคนหางานไม่แปลกประหลาดใจ โดยส่วนประกอบหรือไม่ของงาน (p. 841)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็น Faller et al, (2010) อธิบาย RJPs aimto ให้งาน applicantwith ถูกต้อง แต่ภาพที่สมดุลของตำแหน่งที่เขา / เธอคือการแสวงหาเพื่อปรับปรุงการทำงานของพนักงานที่คาดหวังในการตัดสินใจเกี่ยวกับหรือไม่ที่จะใช้งานเพื่อลดผลประกอบการที่เกิดจากการ ความล้มเหลวที่จะเข้าใจการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านที่ยากและเพื่อเพิ่มความพึงพอใจเพราะคนหางานไม่ได้แปลกใจไม่ราบรื่นโดยส่วนประกอบ
ของงาน (p. 841)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นคนตัดไม้ et al . ( 2010 ) อธิบายต่อ rjps ให้งาน applicantwith ถูกต้อง แต่สมดุลภาพตำแหน่งที่เขา / เธอกำลังมองหาเพื่อปรับปรุงการตัดสินใจเกี่ยวกับอนาคตของพนักงานหรือไม่ เพื่อใช้งาน เพื่อลดการหมุนเวียนที่เกิดจากความล้มเหลวที่จะเข้าใจงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งยากด้านและปรับปรุงความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เพราะงานผู้ล่าไม่ใช่ unpleasantly ประหลาด โดยส่วนประกอบของงาน ( หน้ากัน

)