IntroductionAccording to Neo (2000)

Introduction
According to Neo (2000) in East Africa, specifically in Kenya the East African Breweries Limited (EABL)
conducts personal performance management assessments during the year, resulting in agreed career development plans for each manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำนีโอ (2000) ในแอฟริกาตะวันออก โดยเฉพาะในประเทศเคนยาตามแอฟริกาตะวันออกเบียร์จำกัด (EABL)ดำเนินประเมินจัดการประสิทธิภาพส่วนบุคคลระหว่างปี แผนพัฒนาอาชีพเห็นผลสำหรับแต่ละผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแนะนำตามที่เมื่อเร็ว ๆ นี้ (2000) ในแอฟริกาตะวันออกโดยเฉพาะในเคนยาแอฟริกาตะวันออกโรงเบียร์ จำกัด (EABL) ดำเนินการประเมินผลการจัดการประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคลในช่วงปีที่มีผลในการวางแผนการพัฒนาอาชีพที่ตกลงกันสำหรับแต่ละผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนำ
ตามนีโอ ( 2000 ) ในแอฟริกา โดยเฉพาะในเคนยาแอฟริกาตะวันออกเบียร์จำกัด ( eabl ) การประเมินประสิทธิภาพการจัดการส่วนบุคคล
ดำเนินการระหว่างปีส่งผลให้ตกลงแผนพัฒนาอาชีพแต่ละผู้จัดการ