First, the OCQ should be related to other instruments which are de-
signed to measure similar affective responses. In order to provide for such
a comparison, the OCQ was correlated with the Sources of Organizational
Attachment Questionnaire, a l2-item scale designed to measure the per-
ceived influence of various aspects of the job, work environment, and
organization on the individual’s desire to remain with or leave the organi-
zation (Mowday et al., 1974). This instrument seemed particularly rele-
vant for a point of comparison since it differs structurally from the OCQ,
thereby hopefully reducing common methods variance problems in the
analysis. As can be seen in Table 5, convergent validities across six
diverse samples range from .63 to .74, with a median of .70. In this case,
then, consistent evidence of convergent validity for the OCQ was found.
First, the OCQ should be related to other instruments which are de-
signed to measure similar affective responses. In order to provide for such
a comparison, the OCQ was correlated with the Sources of Organizational
Attachment Questionnaire, a l2-item scale designed to measure the per-
ceived influence of various aspects of the job, work environment, and
organization on the individual’s desire to remain with or leave the organi-
zation (Mowday et al., 1974). This instrument seemed particularly rele-
vant for a point of comparison since it differs structurally from the OCQ,
thereby hopefully reducing common methods variance problems in the
analysis. As can be seen in Table 5, convergent validities across six
diverse samples range from .63 to .74, with a median of .70. In this case,
then, consistent evidence of convergent validity for the OCQ was found.
การแปล กรุณารอสักครู่..

แรก , 3 ) ควรเกี่ยวข้องกับเครื่องมืออื่น ๆที่เป็น de -
เซ็นวัดคล้ายอารมณ์ตอบสนอง เพื่อให้เช่น
เปรียบเทียบ , 3 ) มีความสัมพันธ์กับแหล่งที่มาของแบบสอบถามความผูกพันองค์การ
, L2 รายการระดับที่ออกแบบมาเพื่อวัดต่อ -
ceived อิทธิพลของแง่มุมต่าง ๆของงาน , งานสิ่งแวดล้อม , และ
องค์กรในความปรารถนาของแต่ละคน ที่จะอยู่หรือออกจาก Organi -
รับรองเอกสาร ( mowday et al . , 1974 ) นี้เครื่องมือที่ดูเหมือนโดยเฉพาะ rele -
vant เป็นจุดของการเปรียบเทียบเพราะมันแตกต่างจากปกติ 3 ) เพื่อหวังลด , วิธีการทั่วไป
( ปัญหาในการวิเคราะห์ โดยจะเห็นได้จากตารางที่ 5 ซึ่งในช่วงหก
ตัวอย่างหลากหลายแบบจาก63 . 74 กับค่ามัธยฐาน . 70 ในกรณีนี้
แล้ว หลักฐานที่สอดคล้องกันของความตรงลู่เข้าสำหรับ 3 ) พบว่า
การแปล กรุณารอสักครู่..
