Empowerment makes the difference wh

Empowerment makes the difference when people try to locate opportunity for improving
their work processes. And still managers do not know how to make empowerment a
reality in their area of work. They are not sure of what capabilities are desirable in them
selves and subordinates to make empowerment happen.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อำนาจทำให้ความแตกต่างเมื่อคนพยายามที่จะค้นหาโอกาสในการปรับปรุงกระบวนการทำงานของพวกเขา และยังจัดการไม่ทราบวิธีการทำให้อำนาจการความเป็นจริงในการทำงาน พวกเขาไม่แน่ใจความสามารถใดสมควรได้ตัวและผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้อำนาจที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มขีดความสามารถที่ทำให้แตกต่างเมื่อมีคนพยายามที่จะหาโอกาสในการปรับปรุงกระบวนการทำงานของพวกเขา
และยังคงผู้จัดการไม่ทราบวิธีการที่จะทำให้การเสริมสร้างพลังอำนาจความเป็นจริงในพื้นที่ของตนในการทำงาน
พวกเขาไม่แน่ใจว่าสิ่งที่ความสามารถในการเป็นที่พึงประสงค์ในพวกเขาตัวและผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะทำให้การเพิ่มขีดความสามารถเกิดขึ้นได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทำให้ความแตกต่างเมื่อมีคนพยายามที่จะค้นหาโอกาสในการปรับปรุง
กระบวนการทํางานของพวกเขา และยังจัดการไม่ได้รู้วิธีที่จะทำให้การเป็น
จริงในพื้นที่ของงาน พวกเขาไม่แน่ใจว่าสิ่งที่ความสามารถที่พึงประสงค์ในตนเองและผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้พวกเขา
อำนาจเกิดขึ้น