When supervisor select employees fo

When supervisor select employees for work at the organization. First day, employees have to orientation method on one day. Employees must to study about everything of the organization like the organization system, rule of the organization, ethics and tradition, all department of the organization, and all supervisor. Then take the employees to recommence to the head of the department at work. After that 1-2 month have orientation one again, for adjust the attitude to match with the other, ice-breaking, and create motivate of work. And then observe behavior and defects of employees for training correctly. For example some employees have bad communication skill, supervisor hire foreign teacher for teach English to employees. Someone are poor work, lead to their department and do job training. Training have two types namely training of the month and annual training, which after orientation on 15 has training 2 month per 1 time. The periods of training are inaccurate, it depend on clients of the hotel, at least have training 1 time per month. However, training of The Naka hotel is according with the law stated. Its have both outside and inside training, the organization considers the suitability between activities and employees then send the employees to training. All department have training such as maid trains about flower arranging training and folding a cloth , sale department trains about e-online on marketing online system, accounting department trains about to close new budgets, HR department trains about send the information through electronic to social security office.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อผู้ควบคุมเลือกพนักงานสำหรับการทำงานในองค์กร วันแรก พนักงานมีแนววิธีในวันหนึ่ง พนักงานต้องศึกษาเกี่ยวกับทุกอย่างขององค์กรเช่นระบบองค์กร กฎขององค์กร จริยธรรม และประเพณี ภาควิชาทั้งหมดขององค์กร และหัวหน้างานทั้งหมด แล้ว ใช้พนักงานไป recommence ให้หัวหน้าภาควิชาในการทำงาน หลังจากนั้น 1-2 เดือนได้แนวหนึ่งอีกครั้ง การปรับทัศนคติให้ตรงกัน แบ่งน้ำแข็ง และสร้างจูงใจทำงาน และสังเกตลักษณะการทำงานและข้อบกพร่องของพนักงานการฝึกอบรมอย่างถูกต้องแล้ว เช่น พนักงานบางคนมีทักษะการสื่อสารที่ดี ผู้เช่าครูต่างชาติสำหรับสอนภาษาอังกฤษกับพนักงาน คนทำงานไม่ดี นำของแผนก และงานฝึกอบรม การฝึกอบรมมีสองชนิดคือ การอบรมของเดือนและการฝึกอบรมประจำปี ที่วางหลังบน 15 มีฝึกอบรม 2 เดือนต่อ 1 ครั้ง รอบระยะเวลาของการฝึกอบรมจะไม่ มันขึ้นอยู่กับลูกค้าของโรงแรม น้อย มีการฝึกอบรม 1 ครั้งต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ฝึกอบรมของโรงแรมเดอะนาคาตาม มีกฎหมายระบุไว้ มีการฝึกอบรมทั้งภายนอก และภายใน องค์กรพิจารณาความเหมาะสมระหว่างกิจกรรม และพนักงานแล้วส่งพนักงานไปฝึกอบรม ทุกแผนกมีการฝึกอบรมเช่นการทำความสะอาดรถไฟเกี่ยวกับดอกไม้ที่จัดฝึกอบรม และการพับผ้า รถไฟฝ่ายขายเกี่ยวกับอีออนไลน์ในตลาดระบบออนไลน์ การบัญชีกรมรถไฟเพื่อปิดงบประมาณใหม่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรถไฟเกี่ยวกับการส่งข้อมูลผ่านทางอิเล็กทรอนิกส์เพื่อสังคมสำนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อผู้บังคับบัญชาเลือกสำหรับการทำงานของพนักงานในองค์กร วันแรกที่พนักงานมีวิธีการวางแนวทางในหนึ่งวัน พนักงานจะต้องศึกษาเกี่ยวกับทุกอย่างขององค์กรเช่นระบบองค์กรการปกครองขององค์กรจริยธรรมและประเพณีแผนกขององค์กรทั้งหมดและผู้บังคับบัญชาทุกคน จากนั้นนำพนักงานที่จะแนะนําที่หัวของแผนกที่ทำงาน หลังจากนั้น 1-2 เดือนมีการวางแนวทางอีกครั้งสำหรับการปรับทัศนคติเพื่อให้ตรงกับคนอื่น ๆ , น้ำแข็งทำลายและสร้างแรงจูงใจในการทำงาน และจากนั้นก็สังเกตพฤติกรรมและข้อบกพร่องของพนักงานได้อย่างถูกต้องสำหรับการฝึกอบรม ตัวอย่างเช่นพนักงานบางคนมีทักษะการสื่อสารที่ไม่ดีผู้บังคับบัญชาจ้างครูต่างชาติสอนภาษาอังกฤษให้กับพนักงาน คนที่มีการทำงานที่ไม่ดีนำไปสู่​​การแผนกของพวกเขาและการฝึกอบรมงานทำ การฝึกอบรมมีสองประเภทคือการฝึกอบรมของเดือนและการฝึกอบรมประจำปีซึ่งหลังจากการปฐมนิเทศในวันที่ 15 มีการฝึกอบรม 2 เดือนต่อ 1 ครั้ง ระยะเวลาของการฝึกอบรมไม่ถูกต้องก็ขึ้นอยู่กับลูกค้าของโรงแรมอย่างน้อยมีการฝึกอบรม 1 ครั้งต่อเดือน อย่างไรก็ตามการฝึกอบรมของโรงแรมนาคาเป็นไปตามกฎหมายที่ระบุไว้ มันมีทั้งด้านนอกและด้านการฝึกอบรมขององค์กรจะพิจารณาความเหมาะสมระหว่างกิจกรรมและพนักงานแล้วส่งพนักงานไปฝึกอบรม ทุกฝ่ายมีการฝึกอบรมเช่นรถไฟแม่บ้านเกี่ยวกับการจัดดอกไม้การฝึกอบรมและพับผ้าแผนกขายรถไฟเกี่ยวกับ E-ออนไลน์บนตลาดผ่านระบบออนไลน์บัญชีรถไฟแผนกจะปิดงบประมาณใหม่แผนกทรัพยากรบุคคลรถไฟเกี่ยวกับการส่งข้อมูลผ่านทางอิเล็กทรอนิกส์เพื่อการรักษาความปลอดภัยทางสังคม สำนักงาน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อหัวหน้าเลือกพนักงานทำงานในองค์กร วันแรก พนักงานต้องวิธีการปฐมนิเทศในวันเดียว พนักงานต้องศึกษาเรื่องทุกอย่างขององค์กร เช่น ระบบองค์กร กฎขององค์กร จริยธรรมและประเพณี ทุกแผนกขององค์กรและหัวหน้างาน แล้วใช้ พนักงานเริ่มทำใหม่ให้หัวหน้าที่ทำงานหลังจากนั้น 1-2 เดือนมีปฐมนิเทศอีกครั้ง เพื่อปรับทัศนคติให้เข้ากับ อื่น ๆ , น้ำแข็งทุบ และสร้างแรงจูงใจในการทำงาน แล้วสังเกตพฤติกรรมและข้อบกพร่องของพนักงานการฝึกอบรมอย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่น พนักงานบางคนมีทักษะในการสื่อสารดี ผู้จัดการจ้างครูต่างชาติสอนภาษาอังกฤษให้กับพนักงาน ใครทำงานไม่ดีนำแผนกและอบรมงาน การฝึกอบรมคือการฝึกอบรมของเดือนและการฝึกอบรมประจำปีสองชนิด ซึ่งหลังจากการปฐมนิเทศใน 15 มีการฝึก 2 เดือนต่อ 1 ครั้ง ระยะเวลาของการฝึกไม่ถูกต้อง , มันขึ้นอยู่กับลูกค้าของโรงแรม มีการฝึกอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง อย่างไรก็ตาม การฝึกของนาคาโรงแรมตามกฎหมายที่ระบุไว้ได้ทั้งภายนอก และภายในองค์กร ฝึกอบรม พิจารณาความเหมาะสมระหว่างกิจกรรม และพนักงานก็ส่งพนักงานไปอบรม ทุกแผนกมีการฝึกอบรม เช่น แม่บ้านรถไฟ เกี่ยวกับการจัดฝึกอบรม และพับผ้าดอกไม้ ขาย แผนกรถไฟเกี่ยวกับ e-online ระบบการตลาดออนไลน์ แผนกรถไฟเกี่ยวกับปิดงบประมาณใหม่แผนก HR รถไฟเกี่ยวกับส่งข้อมูลผ่านอิเล็กทรอนิกส์กับประกันสังคม