At Nucor Corporation (http://www.nu

At Nucor Corporation (http://www.nucor.com), contingent pay has for many years been a part of the company’s approach to compensation. Nucor, based in Charlotte, North Carolina, is the largest producer of steel in the United States. The company employs 11,500 people. The pay practice at Nucor includes putting a considerable amount of pay at risk, and the size of paychecks depends upon results achieved. For comparison, competitors often pay and experienced steelworker between $16 and $21 per hour. The similarly qualified employee at Nucor would have a guarantee of $10 per hour, however, the bonus system at Nucor allows employees to make three times the average pay under certain circumstances, such as producing steel without any defects. Bonuses are based on performance and paid on a weekly basis. The system also means that substandard performance is penalized by a loss in pay. For example, errors may result in a lost bonus opportunity. Managers in the company are also paid a lower than average base pay, generally 75%-90% of industry average rates, but bonus payments could reach 75%-90% of base salary, depending on the performance outcomes established for the plant as a whole. In summary, Nucor Corporation has utilized contingent pay plans to motivate employee performance and reward positive outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ nucor คอร์ปอเรชั่น (http://www.nucor.com) จ่ายที่อาจเกิดขึ้นได้เป็นเวลาหลายปีเคยเป็นส่วนหนึ่งของวิธีการของ บริษัท ที่จะจ่ายค่าชดเชย nucor ซึ่งตั้งอยู่ในอร์ทแคโรไลนา, เป็นผู้ผลิตที่ใหญ่ที่สุดของเหล็กในประเทศสหรัฐอเมริกา บริษัท มีพนักงาน 11,500 คน ปฏิบัติจ่ายที่ nucor รวมถึงการวางจำนวนมากของการจ่ายเงินที่มีความเสี่ยงและขนาดของเงินเดือนขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ เปรียบเทียบคู่แข่งมักจะจ่ายเงินและมีประสบการณ์เหล็กกล้าระหว่าง $ 16 และ $ 21 ต่อชั่วโมง พนักงานที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกันที่ nucor จะมีการรับประกันของที่ $ 10 ต่อชั่วโมง แต่ระบบโบนัสที่ nucor ช่วยให้พนักงานที่จะทำให้สามครั้งค่าใช้จ่ายเฉลี่ยอยู่ภายใต้สถานการณ์บางอย่างเช่นการผลิตเหล็กโดยไม่มีข้อบกพร่องใด ๆโบนัสจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานและจ่ายเป็นประจำทุกสัปดาห์ ระบบก็หมายความว่าผลการดำเนินงานต่ำกว่ามาตรฐานจะถูกลงโทษโดยการสูญเสียในการจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่นข้อผิดพลาดอาจส่งผลให้ในโอกาสโบนัสหายไป ผู้จัดการใน บริษัท จะได้รับเงินยังต่ำกว่าฐานเงินเฉลี่ยโดยทั่วไป 75% -90% ของอัตราเฉลี่ยของอุตสาหกรรม แต่การจ่ายโบนัสพนักงานสามารถเข้าถึง 75% -90% ของฐานเงินเดือน,ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินการจัดตั้งขึ้นเพื่อพืชที่เป็นทั้ง ในสรุป nucor บริษัท ได้ใช้แผนการจ่ายที่อาจเกิดขึ้นเพื่อกระตุ้นการทำงานของพนักงานและให้รางวัลผลบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ Nucor Corporation (http://www.nucor.com), ค่าจ้างกองทัพหลายปีแล้วเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางของบริษัทค่าตอบแทน Nucor อยู่ในชาร์ลอตต์ นอร์ทแคโรไลนา เป็นผู้ผลิตที่ใหญ่ที่สุดของเหล็กในสหรัฐอเมริกา บริษัทมีพนักงาน 11500 คน ปฏิบัติการชำระค่าจ้างที่ Nucor รวมวางจำนวนค่าจ้างจำนวนมากที่มีความเสี่ยง และขนาดของเช็คค่าจ้างขึ้นอยู่กับผลสำเร็จ สำหรับการเปรียบเทียบ คู่แข่งมักจะจ่าย และมีประสบการณ์ steelworker ระหว่าง $16 และ 21 $ ต่อชั่วโมง พนักงานที่มีคุณสมบัติคล้ายที่ Nucor ต้องรับประกันของ $10 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ระบบพิเศษที่ Nucor ให้พนักงานทำสามครั้งเฉลี่ยจ่ายภายใต้สถานการณ์บางอย่าง เช่นผลิตเหล็ก โดยไม่มีข้อบกพร่องใด ๆ โบนัสขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงาน และจ่ายเป็นประจำทุกสัปดาห์ ระบบยังหมายความ ว่า ประสิทธิภาพการทำงานมาตรฐานได้สำเร็จขาดทุนค่าจ้าง ตัวอย่าง ข้อผิดพลาดอาจส่งผลในโอกาสพิเศษหายไป ผู้จัดการในบริษัทยังได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างพื้นฐานเฉลี่ย โดยทั่วไป 75% - 90% ของราคาเฉลี่ยของอุตสาหกรรม แต่ชำระเงินโบนัสไม่ถึง 75% - 90% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับผลประสิทธิภาพการทำงานก่อตั้งขึ้นในโรงงานทั้งหมด ในสรุป Nucor บริษัทได้ใช้แผนค่าจ้างกองทัพเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและผลตอบแทนผลบวกพนักงานการจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ nucor Corporation (แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม http://www.nucor.com), อาจเกิดขึ้นได้ในช่วงระยะเวลาหลายปีเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางของบริษัทในการได้รับค่าชดเชย nucor ใน Charlotte , North Carolina เป็นผู้ผลิตรายใหญ่ที่สุดของเหล็กในประเทศสหรัฐอเมริกา บริษัทที่มีพนักงาน 11,500 ผู้คน การฝึกซ้อมแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมที่ nucor รวมถึงการนำจำนวนมากของแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมที่มีความเสี่ยงและขนาดของเงินเท่านั้นแหละ!ขึ้นอยู่กับผลการทำได้ ในการเปรียบเทียบผู้แข่งขันมักจะมีประสบการณ์และแบบเสียค่าบริการ steelworker ระหว่าง$ 16 และ$ 21 ต่อชั่วโมง พนักงานที่ผ่านการอบรมที่ nucor จะมีการรับประกันในอัตรา$ 10 ต่อชั่วโมงอย่างไรก็ตามระบบโบนัสที่ nucor ช่วยให้พนักงานสามารถทำให้ถึงสามครั้งในแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมโดยเฉลี่ยในบางสถานการณ์เช่นการผลิตเหล็กกล้าโดยไม่มีข้อบกพร่องใดๆโบนัสคะแนนมีอยู่บนพื้นฐานของการทำงานและชำระเงินได้ที่เป็นรายสัปดาห์ ระบบยังทำให้มี ประสิทธิภาพ การทำงานต่ำกว่ามาตรฐานโทษจากการสูญเสียในแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม ตัวอย่างเช่นข้อผิดพลาดอาจส่งผลให้ในโอกาสพิเศษที่หายไป ผู้จัดการฝ่ายไอทีในบริษัทฯที่ได้ชำระเงินต่ำกว่าแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมฐานโดยเฉลี่ยโดยทั่วไป 75% -90% ของอัตราค่าเฉลี่ยในอุตสาหกรรมด้วยแต่การจ่ายเงินโบนัสจะไปถึง 75% -90% ของฐานเงินเดือนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ ประสิทธิภาพ ที่ได้รับการสถาปนาขึ้นมาสำหรับโรงงานผลิตที่เป็น ในการสรุปข้อมูล nucor Corporation มีแผนการจ่ายเงินซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ในการช่วยกระตุ้นให้ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานและให้รางวัลผลลัพธ์ในเชิงบวก