The results of these Human Resource

The results of these Human Resource activities speak for themselves. Wal-Mart has achieved a very good retention rate for their employees, and the proof of this is their focus on adding to their workforce over the next five years by hiring 800,000 new employees bringing the total over two million.[16] Despite the reports that Wal-Mart’s employees are

underpaid and not given benefits, Wal-Mart has not wavered. Employees, as much as 60%, have gone on record saying that they stay with Wal-Mart because the benefits allow them to take care of their families.[17] If employees were unhappy and leaving at a considerable rate, then the focus would be on filling these open spaces rather than expanding their workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์ของกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์เหล่านี้พูดสำหรับตัวเอง วอลมาร์ทได้รับอัตราดีมากสำหรับพนักงาน และหลักฐานนี้เป็นส่วนสำคัญในการเพิ่มคนงานห้าปีถัดไปโดยการจ้างพนักงานใหม่ 800,000 นำรวมมากกว่า 2 ล้าน [16] แม้ มีรายงาน ที่วอลมาร์ทของพนักงานมี การชำระน้อยเกิน และไม่ได้รับประโยชน์ วอลมาร์ทได้ไม่ wavered พนักงาน เป็นมากถึง 60% ได้ไปบนคอร์ดบอกว่า พวกเขาอยู่กับวอลมาร์ทเนื่องจากผลประโยชน์ให้การดูแลของครอบครัว [17] หากพนักงานไม่มีความสุข และปล่อยในราคาพอสมควร แล้วโฟกัสจะเป็นที่บรรจุเหล่านี้เปิดพื้นที่มากกว่าการขยายคนงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลที่ได้จากกิจกรรมเหล่านี้ทรัพยากรมนุษย์พูดสำหรับตัวเอง Wal-Mart ได้ประสบความสำเร็จอัตราการรักษาดีมากสำหรับพนักงานของพวกเขาและหลักฐานการนี้เป็นจุดสำคัญของพวกเขาในการเพิ่มพนักงานของพวกเขาในช่วงห้าปีถัดไปโดยการว่าจ้างพนักงานใหม่ 800,000 นำไปรวมกว่าสองล้าน. [16] แม้จะมีรายงานว่าพนักงานของ Wal-Mart มี

ค่าจ้างต่ำกว่าและไม่ได้ผลประโยชน์ให้ Wal-Mart ยังไม่ได้หวั่นไหว พนักงานมากที่สุดเท่าที่ 60% ได้ไปในบันทึกบอกว่าพวกเขาอยู่กับ Wal-Mart เพราะผลประโยชน์ที่ช่วยให้พวกเขาที่จะดูแลครอบครัวของพวกเขา. [17] หากพนักงานมีความสุขและออกในอัตราที่มากแล้วโฟกัสจะอยู่บนการเติมช่องว่างที่เปิดเหล่านี้มากกว่าการขยายตัวพนักงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของกิจกรรมต่างๆ เหล่านี้ บุคคล พูดสำหรับตัวเอง วอล มาร์ท ได้บรรลุอัตราการรักษาที่ดีมากสำหรับพนักงานของพวกเขาและพิสูจน์นี้เป็นโฟกัสของพวกเขาในการเพิ่มพนักงานของพวกเขามากกว่าห้าปีถัดไป โดยการเช่า 800000 พนักงานใหม่รวมทั้งสิ้นกว่าสองล้าน [ 16 ] แม้จะมีรายงานว่า พนักงานของ Wal มาร์ทได้เงินน้อย และไม่ได้รับประโยชน์ วอลมาร์ท ไม่วอกแวก พนักงาน เท่าที่ 60% , ได้ไปในการบันทึกว่าพวกเขาอยู่กับ Wal มาร์ทเพราะผลประโยชน์ที่อนุญาตให้พวกเขาที่จะดูแลครอบครัวของพวกเขา . [ 17 ] ถ้าพนักงานไม่มีความสุข และปล่อยในอัตรามาก แล้วโฟกัสจะเติมช่องว่างเหล่านี้เปิดมากกว่าการขยายแรงงานของพวกเขา