Sell your strong points and strengt

Sell your strong points and strengthen your weaknesses. This is done by discussing accomplishments, providing details, and emphasizing the difficult challenges and how you overcame them. If you are asked questions around weaknesses, provide answers that will have little impact on the hiring decision. If you are interviewing for a senior level position, understand that employers are interested in candidates who work well in a matrixed organization. Describe your leadership approach and how you have motivated and driven change in your prior positions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขายของจุดแข็ง และเสริมสร้างจุดอ่อนของคุณ สิ่งนี้ทำ โดยสนทนาสำเร็จ ให้รายละเอียด และเน้นความท้าทายยากและวิธีการที่คุณ overcame ได้ ถ้าคุณจะถามคำถามรอบอ่อน มีคำตอบจะมีผลกระทบเล็กน้อยต่อการตัดสินใจจ้างงาน ถ้าคุณมีสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวสำหรับตำแหน่งระดับอาวุโส เข้าใจว่า นายจ้างมีความสนใจในผู้สมัครที่ทำงานในองค์กร matrixed อธิบายวิธีการนำและการมีแรงจูงใจ และขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งของคุณก่อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขายจุดแข็งของคุณและเสริมสร้างจุดอ่อนของคุณ นี้จะกระทำโดยการอภิปรายความสำเร็จการให้รายละเอียดและเน้นความท้าทายที่ยากและวิธีการที่คุณเอาชนะพวกเขา หากคุณกำลังคำถามรอบจุดอ่อนถามให้คำตอบว่าจะมีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อการตัดสินใจจ้าง หากคุณกำลังสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งระดับอาวุโสเข้าใจว่านายจ้างมีความสนใจในผู้สมัครที่ทำงานได้ดีในองค์กร matrixed อธิบายถึงวิธีการเป็นผู้นำของคุณและวิธีที่คุณได้แรงบันดาลใจและแรงผลักดันการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งของคุณก่อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขายจุดแข็งของคุณและเสริมสร้างจุดอ่อนของคุณ นี้จะกระทำโดยการอภิปรายความสำเร็จ ให้รายละเอียด และเน้นความท้าทายที่ยากและวิธีการที่คุณเอาชนะพวกเขา ถ้าคุณจะถามคำถามประมาณจุดอ่อน ให้คำตอบว่า จะมีผลกระทบต่อการตัดสินใจจ้าง . ถ้าคุณถูกสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งระดับสูงเข้าใจว่านายจ้างมีความสนใจในผู้ที่ทำงานใน matrixed องค์กร อธิบายแนวทางความเป็นผู้นำของคุณและวิธีที่คุณจะกระตุ้นและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งของคุณก่อน