She has named the person concerned

She has named the person concerned and various members of the top IL&FS management in the FIR and the NCW petition, both of which were filed in May and have been reviewed by ET. The IL&FS response to the NCW has also been seen by ET. The woman said she had been harassed on several occasions since 2013 by her immediate superior.

The company was protecting the person because of his close relationship with the senior management "despite repeated written complaints," she told ET.

The woman, who is a lawyer, said she was sacked in June after filing the FIR at the Bandra Kurla Complex police station and moving the NCW, which she cited as further victimisation.

IL&FS said it had followed the rules and appointed a special committee of four senior executives that examined the woman's complaints.

"The special committee, after examining the allegations and statements of concerned persons, came to the conclusion that there was no evidence or truth in her allegations," a company spokesperson said in an email response to ET's query.

"As regards her specific allegation of sexual harassment... she was advised to approach the internal complaints committee (ICC) of the company, which has been constituted in full conformity with statutes relating to sexual harassment in the work place. However, she declined to pursue the matter with the ICC."

The woman said her boss had resorted to abusive language after she rebuffed his advances several times. He also arranged a psychiatrist to visit her in the office her through the human resources department, the complainant said. She said he did this to discredit any allegations against him.

In its response to the NCW, IL&FS denied the usage of such language by the superior. But it also listed examples of profanity-laced dialogue from Hindi films such as Dabangg, Omkara and Gangs of Wasseypur apparently to make a point about what language can be deemed acceptable.

IL&FS said it had sought to address the woman's representations.

"For the last two years, the company has been continuously engaged in resolving her issues, but her demands and list of issues kept growing," the spokesperson said.

"Finally, she demanded inter alia compensation of Rs 6 crore from the company. Our attempts to resolve the matter through discussion did not yield any result... We have addressed the concerns of the said employee in a legal and humane way within the Institutional framework with utmost care, keeping in views the sensitivities of the complaints.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เธอมีชื่อบุคคลที่เกี่ยวข้องและสมาชิกต่าง ๆ ของผู้บริหารระดับสูงของ IL และ FS เฟอร์และหนังสือ NCW ซึ่งทั้งสองได้ยื่นพฤษภาคม และมีการตรวจทาน โดย ET ตอบ IL และ FS NCW ได้ถูกเห็น โดย ET หญิงกล่าวว่า เธอได้รับ harassed ในหลาย ๆ ด้านตั้งแต่ปี 2013 โดยห้องของเธอทันทีเธอบอกและบริษัทถูกปกป้องบุคคลเนื่องจากความสัมพันธ์ของเขากับผู้บริหาร "แม้มีข้อร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรซ้ำ"เป็นพี่สาว ทนายความ กล่าวว่า เธอถูกไล่ออกในเดือนมิถุนายนหลังจากยื่นเฟอร์ที่สถานีตำรวจไว้ และย้าย NCW ซึ่งเธอเรียกว่า victimisation เพิ่มเติมIL และ FS กล่าวว่า ตามกฎ และกรรมการพิเศษสี่บริหารที่ตรวจสอบข้อร้องเรียนของผู้หญิง"คณะ หลังจากการตรวจสอบข้อกล่าวหาและคำสั่งของบุคคลที่เกี่ยวข้อง มาสรุปว่ามีหลักฐานหรือความจริงในข้อกล่าวหาของเธอ ไม่" โฆษกบริษัทกล่าวในอีเมล์การตอบสนองการสอบถามของ ET"ตามข้อกล่าวหาล่วงละเมิดทางเพศ...เธอเฉพาะเธอถูกแนะนำให้เข้าร้องเรียนภายในกรรมการ (ICC) ของบริษัท มีทะลักใน conformity เต็มกับคดีที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศในสถานทำงาน อย่างไรก็ตาม เธอปฏิเสธที่จะติดตามเรื่องกับ ICC "หญิงกล่าวว่า เจ้านายของเธอมี resorted คำผรุสวาทภาษาหลังจากที่เธอ rebuffed ความก้าวหน้าของเขาหลายครั้ง เขายังจัดจิตแพทย์ไปเยี่ยมเธอทำงานเธอขอกล่าว โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล การ เธอบอกว่า พระองค์นี้ดิสเครดิตข้อกล่าวหาใด ๆ กับเขาในการตอบสนอง NCW, IL และ FS ปฏิเสธการใช้ภาษาดังกล่าวห้อง แต่มันยังแสดงตัวอย่างของถ้อยคำหยาบคาย laced เจรจาจากภาพยนตร์ภาษาฮินดีเช่น Dabangg, Omkara และแก๊ง Wasseypur เห็นได้ชัดเพื่อชี้เกี่ยวกับภาษาสามารถถือว่ายอมรับได้IL และ FS กล่าวว่า มันได้พยายามที่จะเป็นตัวแทนของผู้หญิงที่อยู่"สองปี บริษัทได้อย่างต่อเนื่องหมั้นในการแก้ไขปัญหาของเธอ แต่รายการของปัญหาและความต้องการของเธอเก็บ โต โฆษกกล่าว"ในที่สุด เธอต้องการ inter alia ค่าตอบแทนของ Rs 6 crore จากบริษัท เราพยายามที่แก้ไขเรื่องผ่านสนทนาได้ผลผลิตผลลัพธ์ใด ๆ ... เราได้ส่งความกังวลของพนักงานดังกล่าวในทางกฎหมาย และมนุษยธรรมภายใต้กรอบสถาบันด้วยความดูแล รักษาในมุมมองรัฐร้องเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เธอได้รับการตั้งชื่อบุคคลที่เกี่ยวข้องและสมาชิกต่างๆของด้านบนอิลลินอยส์และจัดการ FS ใน FIR และคำร้อง NCW ซึ่งทั้งสองถูกฟ้องในเดือนพฤษภาคมและได้รับการตรวจสอบโดย ET การตอบสนอง IL & FS ไป NCW ยังได้รับการมองเห็นได้ด้วย ET ผู้หญิงบอกว่าเธอได้รับการคุกคามหลายต่อหลายครั้งตั้งแต่ปี 2013 โดยเธอเหนือกว่าทันที. บริษัท ได้รับการปกป้องคนเพราะความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูง "แม้จะมีการร้องเรียนเขียนซ้ำแล้วซ้ำอีก" เธอบอก ET. หญิงที่เป็นทนายความ กล่าวว่าเธอถูกไล่ออกในเดือนมิถุนายนหลังจากยื่น FIR ที่สถานีตำรวจ Bandra Kurla Complex และการย้าย NCW ซึ่งเธออ้างว่าเป็นเหยื่อต่อไปเป็น. IL & FS กล่าวว่าได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบและได้รับการแต่งตั้งคณะกรรมการพิเศษในสี่ของผู้บริหารระดับสูงที่ตรวจสอบของผู้หญิง ร้องเรียน. "คณะกรรมการพิเศษหลังจากการตรวจสอบข้อกล่าวหาและคำให้การของผู้ที่เกี่ยวข้องมาสรุปว่าไม่มีหลักฐานหรือความจริงในข้อกล่าวหาของเธอ" โฆษกของ บริษัท กล่าวว่าในการตอบสนองต่ออีเมลไปยัง ET ของแบบสอบถาม. "ในฐานะที่นับถือที่เฉพาะเจาะจงของเธอ ข้อกล่าวหาในการล่วงละเมิดทางเพศ ... เธอได้รับคำแนะนำให้เข้าใกล้คณะกรรมการการร้องเรียนภายใน (ICC) ของ บริษัท ซึ่งได้รับการบัญญัติให้เป็นไปตามที่เต็มไปด้วยกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน แต่เธอปฏิเสธที่จะติดตามเรื่องกับไอซีซี. "หญิงกล่าวว่าเจ้านายของเธอได้หันไปใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสมหลังจากที่เธอหาเรื่องความก้าวหน้าของเขาหลายครั้ง. นอกจากนี้เขายังจัดจิตแพทย์เยี่ยมเธอในสำนักงานของเธอผ่านทางแผนกทรัพยากรมนุษย์ โจทก์กล่าว. เธอบอกว่าเขาทำอย่างนี้จะทำให้เสียชื่อเสียงข้อกล่าวหาใด ๆ กับเขา. ในการตอบสนองในการ NCW, IL & FS ปฏิเสธการใช้ภาษาดังกล่าวโดยที่เหนือกว่า. แต่ก็ยังระบุไว้ตัวอย่างของการเจรจาหยาบคายเจือจากภาพยนตร์ภาษาฮินดีเช่น Dabangg, Omkara และ Gangs of Wasseypur เห็นได้ชัดเพื่อให้จุดเกี่ยวกับสิ่งที่ภาษาสามารถถือว่ายอมรับได้. IL & FS กล่าวว่าได้พยายามที่จะอยู่เป็นตัวแทนของผู้หญิง. "สำหรับในช่วงสองปีที่ผ่านมา บริษัท ฯ ได้รับการว่าจ้างอย่างต่อเนื่องในการแก้ไขปัญหาของเธอ แต่ความต้องการของเธอ และรายการของปัญหาที่ถูกเก็บไว้ที่เพิ่มมากขึ้น"โฆษกกล่าวว่า." ในที่สุดเธอเรียกร้องค่าชดเชยอนึ่งของอาร์เอส 6 ล้านจาก บริษัท ความพยายามของเราในการแก้ไขปัญหาผ่านการอภิปรายไม่ได้ผลผลใด ๆ ... เรามี addressed กังวลของพนักงานกล่าวว่าในทางกฎหมายและมนุษยธรรมในกรอบสถาบันด้วยความระมัดระวังสูงสุด, การเก็บรักษาในมุมมองความไวของการร้องเรียนที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เธอมีชื่อว่า บุคคลที่เกี่ยวข้อง และสมาชิกต่าง ๆของด้านบน อิล & FS การจัดการใน FIR และ ncw คำร้องทั้งสองซึ่งได้ยื่นในเดือนพฤษภาคม และมีการตรวจสอบโดยคณะ IL & FS ตอบสนองต่อ ncw ยังได้รับการเห็นโดยรวมผู้หญิงบอกว่าเธอถูกคุกคามหลายครั้งตั้งแต่ปี 2013 โดย ทันที

ที่เหนือกว่าบริษัท ปกป้องคนเพราะความสัมพันธ์ของเขากับ " การจัดการอาวุโสแม้จะซ้ำเขียนร้องเรียน " เธอบอก et

ผู้หญิง , เป็นทนาย , กล่าวว่าเธอถูกไล่ออกในเดือนมิถุนายนหลังจากยื่น FIR ที่บันดารา KURLA ซับซ้อนที่สถานีตำรวจ และย้าย ncw ซึ่งเธออ้างเป็น victimisation เพิ่มเติม

อิล& FS กล่าวว่ามันได้ตามกฎ และแต่งตั้งคณะกรรมการพิเศษ 4 ผู้บริหารระดับสูงที่ตรวจสอบข้อร้องเรียนของผู้หญิง

" คณะกรรมการพิเศษ หลังจากตรวจสอบข้อกล่าวหาและข้อกังวลคน ได้ข้อสรุปว่า ยังไม่มีหลักฐาน หรือข้อเท็จจริงในข้อกล่าวหา " โฆษก บริษัท กล่าวใน การตอบสนองอีเมล์ ET ของแบบสอบถาม .

" ส่วนเธอ ข้อกล่าวหาที่เฉพาะเจาะจงของการคุกคามทางเพศ . . . . . . . เธอควรที่จะเข้าหาคณะกรรมการข้อร้องเรียนภายใน ( ICC ) ของ บริษัท ซึ่งได้ถูกตั้งขึ้นในสอดคล้องกับกฎเกณฑ์เต็มเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศในสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม เธอปฏิเสธที่จะติดตามเรื่องกับ "

ICCหญิงว่า เจ้านายของเธอมี resorted ที่จะใช้ภาษา หลังจากที่เธอ rebuffed ความก้าวหน้าของเขาหลายๆ ครั้ง เขาจัดจิตแพทย์ไปเยี่ยมเธอในสำนักงานของเธอผ่านแผนกทรัพยากรมนุษย์ ผู้ร้องเรียน กล่าวว่า เธอบอกว่าเขาทำเพื่อดิสเครดิตใด ข้อกล่าวหาเค้า

ในการตอบสนองต่อ ncw อิล& FS ปฏิเสธการใช้ เช่น ภาษา โดยผู้บังคับบัญชาแต่มันยังแสดงตัวอย่างของบทสนทนาหยาบคายเจือปนจากภาษาฮินดีภาพยนตร์เช่น dabangg omkara , และแก๊ง wasseypur เห็นได้ชัดเพื่อให้จุดเกี่ยวกับภาษาอะไรจะถือว่ายอมรับ

อิล& FS กล่าวว่าได้ขอที่อยู่ที่เป็นตัวแทนของผู้หญิง

" สำหรับสองปีล่าสุด บริษัท ได้รับการว่าจ้าง อย่างต่อเนื่องในการแก้ไขปัญหาของเธอแต่เธอต้องการและรายชื่อของปัญหายังคงเติบโต , " โฆษกกล่าวว่า

" ในที่สุด เธอก็เรียกร้องค่าชดเชย 6 inter alia ของ Rs crore จากบริษัท ความพยายามของเราที่จะแก้ไขปัญหาผ่านการอภิปรายไม่ผลผลิตผลใด ๆ . . . . . . . เราได้ระบุว่า ความกังวลของพนักงานในทางกฎหมายและมนุษยธรรมในกรอบสถาบันกับการดูแลอย่างเต็มที่รักษาในมุมมองความไวของการร้องเรียน