have argued that orchestrated chang

have argued that orchestrated change is impossible.
In what follows,
I disagree.
I suggest that the way to increase organizational effectiveness is through an attention to the structural
and cultural processes
that circumscribe organizational action.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้โต้เถียง orchestrated เปลี่ยนไม่
ในสิ่งต่อไปนี้,
ฉันไม่เห็นด้วย.
แนะว่า วิธีการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรคือมีความสนใจไปโครงสร้าง
และกระบวนการทางวัฒนธรรม
ที่ circumscribe การดำเนินการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยังเป็นที่ถกเถียงว่าการเปลี่ยนแปลงบงการเป็นไปไม่ได้
ในสิ่งต่อไปนี้
ผมไม่เห็นด้วย
ผมขอแนะนำว่าวิธีการที่จะเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรผ่านความสนใจไปที่โครงสร้าง
กระบวนการและวัฒนธรรม
ที่ circumscribe การดำเนินการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มี orchestrated เปลี่ยนแย้งว่าเป็นไปไม่ได้

ผมไม่เห็นด้วยในสิ่งที่ดังนี้ .
ผมแนะนำว่าวิธีในการเพิ่มประสิทธิผลขององค์การ คือ ผ่านการโครงสร้างและกระบวนการที่เป็นหย่อมๆ

วัฒนธรรมองค์กร การกระทำ