In class recently, we have spent a

In class recently, we have spent a lot of time talking about corporate culture. We have learned of its importance and potential impact on a company’s success or failure. We have reviewed examples of companies with strong corporate culture who have transcended their industry. Nike, in some way, is an example of a company that has utilized a unique corporate culture to become a nearly unrivaled industry pioneer.

What makes Nike’s corporate culture distinctive is the magnetic force that the brand has in the world of sports. Quite simply, athletes of all kinds choose Nike, over and over again. Take professional athletes, like prominent NBA players Kobe Bryant, Kevin Durant and LeBron James, who all passed on more lucrative shoe contracts for the opportunity to be a part of the Nike family. Look at the millions of young athletes that choose every day to wear Nike over any other brand just because of the Swoosh.

Nike’s brilliant branding and memorable marketing campaigns are not the only reason that the Company is so attractive to be a part of. While the logo, slogan, endorsees and history all play a part in making Nike a quality brand, the Company’s culture has had an equally strong influence on the Company’s magnetism.

At Nike’s corporate headquarters, they have state-of-the-art workout facilities. They encourage healthy living with a competitive spirit. They embrace the success of their most famous endorsees by naming each of their campus buildings after one of their legendary athletes. They do the little things for their employees from providing significant product discounts to embracing a thorough corporate wellness program. They embrace quality, talented people and maybe more importantly they stress a certain amount of autonomy to allow active, intelligent minds to develop ideas freely. They equip their creative team with the freedom to design but with the parameters to be successful. The Company is learning to embrace sustainability and has made improvements in providing healthy work conditions for their overseas workforce. The Company provides workers with the option to participate in an ESOP and provides a strong benefits package to all employees. Recently, the Company has developed an innovative corporate responsibility program to continue making strides forward.

Part of Nike’s allure to athletes of all levels and prospective employees is a result of the Company’s ingenius branding and marketing. Though, the strength of the Company’s corporate culture can not be overlooked as they maintain their status as the industry leader and continue to attract the highest quality people possible.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในคลา ล่า เราได้ใช้เวลามากเวลาพูดถึงวัฒนธรรมองค์กร เราได้เรียนรู้ความสำคัญและเกิดผลกระทบต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวของบริษัท เราได้ทบทวนตัวอย่างของบริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งที่มี transcended อุตสาหกรรมของพวกเขา Nike ในบางวิธี เป็นตัวอย่างของบริษัทที่มีใช้วัฒนธรรมองค์กรเฉพาะเป็น ผู้บุกเบิกอุตสาหกรรมเกือบเลิศสิ่งที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรของ Nike ที่โดดเด่นคือ แรงแม่เหล็กที่มีแบรนด์ในโลกของกีฬา ค่อนข้างเพียง กีฬาทุกชนิดเลือก Nike เล่า นำนักกีฬามืออาชีพ เช่นเอ็นบีเอผู้เล่นเด่นไบร อันท์โกเบ Kevin Durant และเลอบรอน James ที่ทั้งหมดที่ส่งผ่านสัญญารองเท้าร่ำรวยมากสำหรับโอกาสที่จะ เป็นส่วนหนึ่งของไนกี้ ดูที่ล้านของนักกีฬาหนุ่มที่เลือกทุกวันสวมใส่ Nike มากกว่าแบรนด์อื่น ๆ เนื่องจาก Swoosh เพียงของ Nike ตราสินค้ายอดเยี่ยมและน่าจดจำใส่ได้ไม่ว่าบริษัทนั้นน่าจะ เป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลเท่านั้น ขณะโลโก้ คำขวัญ endorsees และประวัติทั้งหมดเล่นเป็นส่วนหนึ่งในการทำ Nike แบรนด์คุณภาพ วัฒนธรรมของบริษัทได้มีอิทธิพลต่อแรงเท่า ๆ กันในสนามแม่เหล็กของบริษัทที่สำนักของ Nike มีสิ่งอำนวยความสะดวกออกกำลังกายทันสมัย พวกเขาส่งเสริมให้ชีวิตมีสุขภาพดี มีจิตวิญญาณการแข่งขัน พวกเขาโอบกอดความสำเร็จของ endorsees ของพวกเขามีชื่อเสียงมากที่สุด โดยตั้งชื่ออาคารของมหาวิทยาลัยแต่ละหลังจากนักกีฬาของตำนานอย่างใดอย่างหนึ่ง พวกเขาทำสิ่งเล็กน้อยพนักงานของพวกเขาให้ส่วนลดผลิตภัณฑ์สำคัญในบรรดาโปรแกรมสุขภาพองค์กรอย่างละเอียด พวกเขาโอบกอดคุณภาพ คนที่มีพรสวรรค์ และทีสำคัญพวกเครียดเงินอิสระให้ใช้งาน ฉลาดจิตใจเพื่อพัฒนาความคิดอย่างอิสระ พวกเขาจัดให้ทีมสร้างสรรค์ของพวกเขา มีอิสระในการออกแบบ แต่ มีพารามิเตอร์ให้ประสบความสำเร็จ บริษัทเรียนสวมกอดความยั่งยืน และได้ทำการปรับปรุงในการให้บริการเงื่อนไขการทำงานสุขภาพสำหรับแรงงานต่างประเทศของพวกเขา บริษัทให้คนเลือกที่จะเข้าร่วมในโครงการการ และประโยชน์ที่ดีให้พนักงานทุกคน เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัทได้พัฒนาโปรแกรมนวัตกรรมองค์กรรับผิดชอบการทำการก้าวหน้าไปข้างหน้าส่วนเหยื่อของ Nike กับนักกีฬาของทุกระดับและพนักงานมีแนวโน้มจะเกิดจาก ingenius ของบริษัทตราสินค้า และการตลาด แต่ ความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทสามารถไม่มองข้ามพวกเขารักษาสถานะความเป็นผู้นำอุตสาหกรรม และยังดึงดูดคนดีมีคุณภาพสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในชั้นเรียนเมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้ใช้เวลามากเวลาพูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร เราได้เรียนรู้ถึงความสำคัญและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นในความสำเร็จของ บริษัท หรือความล้มเหลว เราได้ตรวจสอบตัวอย่างของ บริษัท ที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งที่ได้เข้าข่ายอุตสาหกรรมของพวกเขา ไนกี้ในบางวิธีเป็นตัวอย่างของ บริษัท ที่มีการใช้วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ซ้ำกันที่จะกลายเป็นผู้บุกเบิกอุตสาหกรรมยอดเยี่ยมเกือบ. สิ่งที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรของไนกี้ที่โดดเด่นเป็นแรงแม่เหล็กที่แบรนด์มีอยู่ในโลกของการกีฬา ค่อนข้างง่าย, นักกีฬาทุกชนิดเลือก Nike, ซ้ำแล้วซ้ำอีก ใช้นักกีฬามืออาชีพเช่นเดียวกับที่ประสบความสำเร็จผู้เล่นเอ็นบีเอโกเบไบรอันท์, เควินดูแรนต์และเลอบรอนเจมส์ที่ผ่านทั้งหมดในสัญญารองเท้ามีกำไรมากขึ้นสำหรับโอกาสที่จะเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวของไนกี้ ดูนับล้านของนักกีฬาหนุ่มที่เลือกทุกวันที่จะสวมใส่ไนกี้กว่ายี่ห้ออื่น ๆ เพียงเพราะ Swoosh. การสร้างแบรนด์ที่ยอดเยี่ยมของไนกี้และแคมเปญการตลาดที่น่าจดจำไม่ได้เป็นเหตุผลเดียวที่ว่า บริษัท ฯ จึงเป็นที่น่าสนใจในการเป็นส่วนหนึ่งของ ในขณะที่โลโก้สโลแกนสลักหลังและประวัติศาสตร์ทั้งหมดเล่นเป็นส่วนหนึ่งในการทำให้ไนกี้แบรนด์ที่มีคุณภาพวัฒนธรรมของ บริษัท ฯ ได้มีอิทธิพลอย่างเท่าเทียมกันในอำนาจแม่เหล็กของ บริษัท ฯ . ณ สำนักงานใหญ่ของ บริษัท ไนกี้พวกเขามีสิ่งอำนวยความสะดวกการออกกำลังกายรัฐของศิลปะ . พวกเขาสนับสนุนให้มีสุขภาพชีวิตที่มีจิตวิญญาณในการแข่งขัน พวกเขาโอบกอดความสำเร็จของการสลักหลังที่มีชื่อเสียงที่สุดของพวกเขาโดยการตั้งชื่อแต่ละอาคารมหาวิทยาลัยของพวกเขาหลังจากที่หนึ่งในนักกีฬาตำนานของพวกเขา พวกเขาทำสิ่งเล็ก ๆ น้อยสำหรับพนักงานของพวกเขาจากการให้ส่วนลดสินค้าที่สำคัญในการกอดโปรแกรมสุขภาพอย่างละเอียดองค์กร พวกเขาโอบกอดที่มีคุณภาพคนมีความสามารถและอาจจะมีความสำคัญมากที่พวกเขาเน้นจำนวนหนึ่งของความเป็นอิสระเพื่อให้การใช้งาน, ความคิดที่ชาญฉลาดในการพัฒนาความคิดได้อย่างอิสระ พวกเขาจัดทีมงานสร้างสรรค์ของพวกเขามีอิสระในการออกแบบ แต่มีพารามิเตอร์ที่จะประสบความสำเร็จ บริษัท คือการเรียนรู้ที่จะโอบกอดความยั่งยืนและได้ทำการปรับปรุงในการให้สภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพของแรงงานในต่างประเทศของพวกเขา บริษัท ฯ ได้ให้คนงานที่มีตัวเลือกที่จะเข้าร่วมในการใช้สิทธิ ESOP และให้ผลตอบแทนที่แข็งแกร่งให้กับพนักงานทุกคน เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ฯ ได้มีการพัฒนาโปรแกรมความรับผิดชอบขององค์กรที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่จะดำเนินการก้าวไปข้างหน้า. ส่วนหนึ่งของเสน่ห์ของไนกี้เพื่อนักกีฬาทุกระดับและพนักงานในอนาคตเป็นผลมาจากการสร้างตราสินค้า ingenius ของ บริษัท ฯ และการตลาด แม้ว่าความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท ฯ ไม่สามารถมองข้ามเช่นที่พวกเขารักษาสถานะของพวกเขาเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมและยังคงดึงดูดคนที่มีคุณภาพสูงสุดที่เป็นไปได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในชั้นนี้เราได้ใช้เวลามากเวลาพูดเรื่องวัฒนธรรมองค์กร เราได้เรียนรู้ของความสำคัญและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นใน บริษัท ความสำเร็จหรือความล้มเหลว เราได้ตรวจสอบตัวอย่างของบริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งที่มีต่ออุตสาหกรรมของตน ไนกี้ ในบางวิธีคือตัวอย่างของบริษัทที่ได้ใช้เอกลักษณ์วัฒนธรรมขององค์กรเป็นผู้บุกเบิกอุตสาหกรรมเกือบไร้เทียมทาน .

อะไรที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กรของไนกี้ ที่เป็นแม่เหล็กแรงที่แบรนด์ได้ ในโลกของกีฬา ค่อนข้างง่าย , นักกีฬาทุกประเภทเลือก Nike , กว่าและมากกว่าอีกครั้ง พานักกีฬามืออาชีพ ชอบเด่นเอ็นบีเอผู้เล่นโกเบไบรอันเควิน ดูแรนท์ และ เลอบรอน เจมส์ ใครผ่านสัญญาบริการเพิ่มเติม lucrative สำหรับโอกาสที่จะเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว nike ดูที่ล้านของนักกีฬาหนุ่มที่เลือกทุกวัน สวมไนกี้มากกว่าแบรนด์อื่น ๆใด ๆเพราะของ swoosh nike

สดใสแบรนด์และแคมเปญการตลาดที่น่าจดจำไม่ได้ เหตุผลที่ บริษัท เพื่อดึงดูด เป็นส่วนหนึ่งของส่วนโลโก้ สโลแกน endorsees และประวัติศาสตร์ทั้งหมดเล่นเป็นส่วนหนึ่งในการทำให้ไนกี้ แบรนด์คุณภาพ วัฒนธรรมของ บริษัท ฯได้มีอิทธิพลแรงพอๆ กับแม่เหล็กของ บริษัท สำนักงานใหญ่ของไนกี้

ที่ มีเครื่องออกกำลังกายรัฐของศิลปะ พวกเขาส่งเสริมสุขภาพชีวิตกับจิตวิญญาณของการแข่งขันยอมรับในความสำเร็จของพวกเขาที่มีชื่อเสียงมากที่สุด endorsees โดยตั้งชื่อแต่ละอาคารวิทยาเขตของพวกเขาหลังจากที่หนึ่งในตำนานของนักกีฬา พวกเขาทำสิ่งที่เล็ก ๆน้อย ๆสำหรับพนักงานของพวกเขาจากการให้ส่วนลดสินค้าสำคัญเพื่อเกี่ยวโปรแกรมสุขภาพขององค์กรอย่างละเอียด ยอมรับในคุณภาพคนเก่ง และอาจจะยิ่งกว่าที่พวกเขาความเครียดจํานวนของตนเองเพื่อให้งาน จิตใจฉลาดที่จะพัฒนาความคิดได้อย่างอิสระ พวกเขาจัดให้ทีมสร้างสรรค์ของพวกเขาด้วยเสรีภาพในการออกแบบ แต่ด้วยค่าพารามิเตอร์ที่จะประสบความสำเร็จ บริษัท คือการเรียนรู้ที่จะโอบกอดความยั่งยืนและทำให้การปรับปรุงในการให้เงื่อนไขการทำงานสุขภาพแรงงานในต่างประเทศของพวกเขาบริษัท มีพนักงานที่เลือกที่จะมีส่วนร่วมในสิทธิและให้แพคเกจผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งเพื่อพนักงานทุกคน ล่าสุด บริษัทได้พัฒนาโปรแกรมความรับผิดชอบต่อองค์กรนวัตกรรมทำ strides ข้างหน้า

ส่วนของ Nike เสน่ห์ให้นักกีฬาทุกระดับและพนักงานในอนาคตเป็นผลของบริษัท ingenius ตราสินค้าและการตลาด แม้ว่าความเข้มแข็งของวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท ไม่สามารถมองข้ามพวกเขารักษาสถานะของตนเองในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมและยังคงดึงดูดผู้คนที่มีคุณภาพสูงสุดที่เป็นไปได้