The suggestions were that schools s

The suggestions were that schools should reduce the workload of teachers and equitable responsibilities. School administrators should have recognized the competence of teachers. Management should encourage teachers to teach responsibility to relate the abilities of person.. School administrators should be tasked with the responsibility and authority of each individual .Schools should be a systematic and fair salaries. School administrators should evaluate practitioners to consider the merits or the progress in the work clearly. and with justice. School administrators should take care of subordinates thoroughly. School administrators should be divided fairly. The school should provide everyone involved in policy and planning. School administrators s should provide an environment that suits the performance of each group or individual activities. School administrators should plan to provide them. School administrators should be assessed welfare has been at the present

.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำแนะนำได้ว่า โรงเรียนควรลดปริมาณงานของครูและความรับผิดชอบเป็นธรรม โรงเรียนผู้ดูแลควรรับรู้ความสามารถของครู บริหารควรสนับสนุนให้ครูสอนความรับผิดชอบความสามารถของบุคคลที่เกี่ยวข้อง... โรงเรียนผู้ดูแลควรได้รับมอบหมาย ด้วยความรับผิดชอบและอำนาจของแต่ละบุคคล โรงเรียนควรได้เงินเดือนเป็นระบบ และเป็นธรรม โรงเรียนผู้ดูแลควรประเมินผู้พิจารณาข้อดีหรือความคืบหน้าในการทำงานอย่างชัดเจน และ ด้วยความเป็นธรรม โรงเรียนผู้ดูแลควรดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างละเอียด ควรแบ่งผู้ดูแลโรงเรียนค่อนข้าง โรงเรียนควรให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและแผน โรงเรียนผู้ดูแล s ควรมีสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับประสิทธิภาพของแต่ละกลุ่มหรือแต่ละกิจกรรม โรงเรียนผู้ดูแลควรจะให้ ควรได้รับการประเมินโรงเรียนผู้ดูแลสวัสดิการได้รับในปัจจุบัน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสนอแนะพบว่าโรงเรียนควรลดภาระงานของครูและความรับผิดชอบที่เท่าเทียมกัน ผู้บริหารโรงเรียนควรจะได้รับการยอมรับในความสามารถของครูผู้สอน การบริหารจัดการควรส่งเสริมให้ครูที่จะสอนความรับผิดชอบที่จะเกี่ยวข้องกับความสามารถของคน .. ผู้บริหารโรงเรียนควรได้รับการมอบหมายความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่ของแต่ละบุคคล .Schools ควรจะเป็นเงินเดือนอย่างเป็นระบบและเป็นธรรม ผู้บริหารโรงเรียนควรประเมินผู้ปฏิบัติงานที่จะต้องพิจารณาประโยชน์หรือความคืบหน้าในการทำงานอย่างชัดเจน และด้วยความยุติธรรม ผู้บริหารโรงเรียนควรดูแลของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างทั่วถึง ผู้บริหารโรงเรียนควรจะแบ่งออกเป็นธรรม โรงเรียนควรให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องในการกำหนดนโยบายและการวางแผน ผู้บริหารโรงเรียนควรจัดให้มีสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับการปฏิบัติงานของแต่ละกลุ่มหรือกิจกรรมของแต่ละบุคคล ผู้บริหารโรงเรียนควรวางแผนที่จะให้พวกเขา ผู้บริหารโรงเรียนควรมีการประเมินสวัสดิการได้รับอยู่ในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสนอแนะคือ ควรลดภาระงานของครู และความรับผิดชอบ ยุติธรรม ผู้บริหารโรงเรียนควรได้รับการยอมรับความสามารถของครู ผู้บริหารควรส่งเสริมให้ครูที่จะสอนความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของบุคคล . . . . . . . ผู้บริหารควรมอบหมายความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่ของแต่ละบุคคลโรงเรียนควรเป็นระบบและงานเงินเดือน ผู้บริหารโรงเรียนควรพิจารณาประกอบเพื่อพิจารณาความดี หรือความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานได้อย่างชัดเจน และมีความยุติธรรม ผู้บริหารโรงเรียนควรดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างทั่วถึง ผู้บริหารโรงเรียนควรแบ่งอย่างเป็นธรรม โรงเรียนควรให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและการวางแผนผู้บริหารโรงเรียนควรจัดสภาพแวดล้อมให้เหมาะสมกับการปฏิบัติงานของแต่ละกลุ่ม หรือแต่ละกิจกรรม ผู้บริหารโรงเรียนควรวางแผนที่จะให้พวกเขา ผู้บริหารโรงเรียนควรได้รับสวัสดิการที่ได้รับในปัจจุบัน