AbstractErgonomics interventions ha

Abstract
Ergonomics interventions have the potential to improve operational performance and employee well-being. We introduce a framework for ergonomics climate, the extent to which an organization emphasizes and supports the design and modification of work to maximize both performance and well-being outcomes. We assessed ergonomics climate at a large manufacturing facility twice during a two-year period. When the organization used ergonomics to promote performance and well-being equally, and at a high level, employees reported less work-related pain. A larger discrepancy between measures of operational performance and employee well-being was associated with increased reports of work-related pain. The direction of this discrepancy was not significantly related to work-related pain, such that it didn't matter which facet was valued more. The Ergonomics Climate Assessment can provide companies with a baseline assessment of the overall value placed on ergonomics and help prioritize areas for improving operational performance and employee well-being.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่องานวิจัยให้มีศักยภาพในการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานและพนักงาน เราแนะนำกรอบสำหรับให้อากาศ ขอบเขตที่องค์กรเน้น และสนับสนุนการออกแบบและแก้ไขงานที่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความเป็นผล เราประเมินให้อากาศที่สิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตขนาดใหญ่สองครั้งในช่วงระยะเวลา 2 ปี เมื่อองค์กรใช้ให้เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพอย่างเท่าเทียมกัน และระดับสูง พนักงานรายงานอาการปวดน้อยลงทำงานที่เกี่ยวข้อง ความขัดแย้งใหญ่ระหว่างวัดประสิทธิภาพในการดำเนินงานและพนักงานเกี่ยวข้องกับรายงานเพิ่มขึ้นของงานที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บปวดได้ ทิศทางของความขัดแย้งนี้มีไม่มากที่เกี่ยวข้องกับปวดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เช่นว่ามันไม่ได้สำคัญพได้ซึ่งมีบริษัทเพิ่มเติม ประเมินสภาพภูมิอากาศให้จัดไว้ให้มีหลักการประเมินมูลค่าโดยรวมของบริษัท และช่วยจัดลำดับความสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อการแทรกแซงการยศาสตร์มีศักยภาพในการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานและการทำงานของพนักงานที่ดีเป็น เราแนะนำกรอบการยศาสตร์สำหรับสภาพภูมิอากาศที่มีขอบเขตที่เป็นองค์กรที่มุ่งเน้นและให้การสนับสนุนการออกแบบและการเปลี่ยนแปลงของการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและผลลัพธ์ที่เป็นอยู่ที่ดี เราประเมินสภาพภูมิอากาศการยศาสตร์ที่โรงงานผลิตขนาดใหญ่สองครั้งในช่วงระยะเวลาสองปี เมื่อองค์กรที่ใช้ศาสตร์ในการส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานและความเป็นอยู่อย่างเท่าเทียมกันและอยู่ในระดับสูงและพนักงานรายงานความเจ็บปวดน้อยลงทำงานที่เกี่ยวข้องกับ ความแตกต่างระหว่างมาตรการที่มีขนาดใหญ่ของผลการดำเนินงานและการทำงานของพนักงานที่ดีที่ถูกที่เกี่ยวข้องกับรายงานการเพิ่มขึ้นของความเจ็บปวดที่เกี่ยวข้องกับงาน ทิศทางของความแตกต่างนี้ไม่เกี่ยวข้องกับความเจ็บปวดอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเช่นว่ามันไม่สำคัญที่ด้านมีมูลค่ามากขึ้น ศาสตร์การประเมินสภาพภูมิอากาศสามารถให้ บริษัท ที่มีพื้นฐานของการประเมินมูลค่าโดยรวมที่วางอยู่บนการยศาสตร์และช่วยจัดลำดับความสำคัญพื้นที่สำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานและการทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแทรกแซงการนามธรรม
มีศักยภาพในการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานและความเป็นอยู่ของพนักงาน เราแนะนำให้กรอบสำหรับการยศาสตร์ , ขอบเขตที่องค์กรเน้นและสนับสนุนการออกแบบและการปรับปรุงงานเพื่อเพิ่มทั้งประสิทธิภาพและผลลัพธ์ที่ดีเราประเมินการยศาสตร์ที่โรงงานผลิตขนาดใหญ่ 2 ครั้งในช่วงระยะเวลาสองปี เมื่อองค์กรใช้ในการส่งเสริมประสิทธิภาพและความเป็นอยู่ที่ดีอย่างเท่าเทียมกันและในระดับน้อย พนักงาน รายงานการเจ็บ มีความแตกต่างระหว่างการวัดผลการดําเนินงานและความเป็นอยู่ของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับรายงานการเพิ่มขึ้นของความเจ็บปวดทิศทางของความแตกต่างนี้ไม่มีความสัมพันธ์กับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บปวดนั้นมันไม่สำคัญซึ่งด้านที่มีมูลค่ามากขึ้น การยศาสตร์การประเมินสภาพภูมิอากาศสามารถให้ บริษัท ที่มีพื้นฐานการประเมินมูลค่าโดยรวมที่วางอยู่บนการยศาสตร์และช่วยจัดพื้นที่สำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานและความเป็นอยู่ของพนักงาน