5 ConclusionThis paper presents a n

5 Conclusion
This paper presents a natural field experiment to test ex-post effects of recognition. We
contribute to the literature by studying the effect of recognition in a work setting and by looking
at ex-post effects of rewards. We find that materially worthless rewards have a statistically
significant impact on performance. Specifically, non-recipients increase their subsequent
performance in response to scarce rewards. In line with conformity models that predict that
subjects adjust their performance to correspond to average performance, this effect is larger
when there is a relatively large number of recipients. We conclude that it is important to take
ex-post effects of rewards into account and that channels like conformity produce unexpected
effects that should be investigated further. Limitations of this study are the student sample, the
short-term employment (no established relationship between employer and employees) and the
short duration of the work. Future work should address these issues.
11

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5
สรุปบทความนี้นำเสนอการทดลองธรรมชาติเพื่อทดสอบผลกระทบอดีตโพสต์ของการรับรู้ เรา
มีส่วนร่วมในวรรณคดีโดยการศึกษาผลกระทบของการรับรู้ในการตั้งค่าการทำงานและโดยดูที่ผลกระทบ
อดีตโพสต์ของรางวัล เราพบว่าผลตอบแทนที่ไร้ค่าอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
ผลกระทบอย่างสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงาน โดยเฉพาะที่ไม่ใช่ผู้รับเพิ่มขึ้นของพวกเขาที่ตามมา
ประสิทธิภาพในการตอบสนองต่อผลตอบแทนที่หายาก สอดคล้องกับรูปแบบตามที่คาดการณ์ว่าวิชา
ปรับประสิทธิภาพของพวกเขาให้สอดคล้องกับผลการดำเนินงานเฉลี่ยผลนี้เป็น
ขนาดใหญ่เมื่อมีจำนวนที่ค่อนข้างใหญ่ของผู้รับ เราสรุปว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีผลกระทบอดีต
โพสต์ของรางวัลเข้าบัญชีและช่องทางที่สอดคล้องกันเช่นการผลิตที่ไม่คาดคิด
ผลกระทบที่ควรได้รับการศึกษาต่อไป ข้อ จำกัด ของการศึกษาครั้งนี้มีกลุ่มตัวอย่างนักเรียน
การจ้างงานระยะสั้น (ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง) และ
ระยะเวลาสั้น ๆ ของการทำงาน การทำงานในอนาคตควรจะแก้ไขปัญหาเหล​​่านี้.
11

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุป 5
ทดลองธรรมชาติฟิลด์เพื่อทดสอบอดีตประกาศผลของการนำเสนอเอกสารนี้ เรา
ช่วยให้วรรณคดี โดยศึกษาผลของการรับรู้การทำงาน และมอง
ในอดีตประกาศผลรางวัล เราพบว่า มีรางวัลสามหาวกล้าทางสถิติ
ผลกระทบสำคัญต่อประสิทธิภาพการ โดยเฉพาะ ไม่รับเพิ่มของพวกเขาต่อไป
ประสิทธิภาพในการตอบสนองของรางวัลหายาก โดยรูปแบบให้สอดคล้องที่ทำนายที่
เรื่องปรับปรุงการปฏิบัติให้สอดคล้องกับค่าเฉลี่ยประสิทธิภาพ ผลนี้คือขนาดใหญ่
เมื่อมีจำนวนค่อนข้างมากของผู้รับ เราสรุปว่า มันเป็นสิ่งสำคัญจะ
อดีตโพสต์ผลของรางวัลลงในช่องนั้นเช่นให้สอดคล้องและบัญชีผลิตคาด
ผลที่ควรตรวจสอบเพิ่มเติม ข้อจำกัดของการศึกษานี้เป็นตัวอย่างนักเรียน การ
จ้างงานระยะสั้น (ไม่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน) และ
สั้นระยะเวลาของการทำงาน ทำงานในอนาคตควรจัดการปัญหาเหล่านี้
11

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 บทสรุป
เอกสารนี้จะอธิบายถึงการทดลองฟิลด์ตามธรรมชาติในการทดสอบผล ex - หลังการยอมรับ เรา
ซึ่งจะช่วยทำให้งานวรรณกรรมโดยการศึกษาผลของการรับรู้ในการตั้งค่าใช้งานและด้วยกำลังมองหา
ซึ่งจะช่วยส่งผลที่ ex - ที่ทำการไปรษณีย์ของสิทธิประโยชน์ เราจะพบว่าในสาระสำคัญไม่มีค่ามีรางวัลทางสถิติ
ส่งผลกระทบต่ออย่างมีนัยสำคัญในการทำงาน โดยเฉพาะไม่ใช่ผู้รับเพิ่มขึ้นตามลำดับของเขา
ตามมาตรฐานประสิทธิภาพ การทำงานในการตอบกลับไปยังหายาก. ในสายที่พร้อมด้วยรุ่นความสอดคล้องที่ทำนายว่า
ซึ่งจะช่วยเรื่องการปรับ ประสิทธิภาพ การทำงานของตนให้สอดคล้องกับการทำงานโดยเฉลี่ยแล้วมีผลนี้มีขนาดใหญ่กว่าขนาด
เมื่อมีจำนวนมากขนาดใหญ่ของผู้รับ เราจะสรุปว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องนำ
ซึ่งจะช่วยส่งผล ex - ที่ทำการไปรษณีย์ของสิทธิประโยชน์เข้าสู่บัญชีและที่เหมือนกับความสอดคล้องผลิตที่ไม่คาดคิด
ผลที่จะได้รับการสอบสวนต่อไป. ข้อจำกัดของการศึกษานี้เป็นการจ้างงานที่
ระยะสั้นตัวอย่างนักเรียนที่(ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง)และระยะเวลาสั้น
ซึ่งจะช่วยในการทำงานของ งานในอนาคตควรจะแก้ไขปัญหาเหล่านี้.
11