Similar to the growth of EAPs, work

Similar to the growth of EAPs, workplace health promotion and wellness programs have widely proliferated over the past few decades and are considered beneficial approaches to reducing absenteeism,controlling health care costs, improving productivity, and retaining workers. In a study of the utility of the organizational context for investigating rates of worker participation in worksite wellness activities reported a positive association between higher levels of management support for activities, promotional marketing of the health benefits of wellness activities, and ease of accessibility to employees and noted that understanding the reasons for limited participation in such initiatives will likely lead to more effective programming and increase their cost–benefit ratios.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เช่นเดียวกับการเติบโตของ EAPs ทำงานสุขภาพโปรโมชั่นและสุขภาพโปรแกรมมี proliferated อย่างกว้างขวางผ่านมาหลายทศวรรษ และถือเป็นแนวทางที่เป็นประโยชน์ การลดขาดงาน การควบคุมต้นทุนดูแลสุขภาพ เพิ่มประสิทธิภาพ รักษาคน ในยูทิลิตี้ของบริบทองค์กรสำหรับตรวจสอบราคาพิเศษของผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมเพื่อสุขภาพผลงานของรายงานการศึกษา ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างระดับสูงสนับสนุนการจัดการกิจกรรม ส่งเสริมการขายการตลาดสุขภาพกิจกรรมเพื่อสุขภาพ และความง่ายในการเข้าถึงพนักงาน และตามที่เข้าใจเหตุผลในการจำกัดการมีส่วนร่วมในโครงการดังกล่าวจะมีแนวโน้ม นำไปสู่การเขียนโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น และเพิ่มอัตราส่วนของต้นทุน – ผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คล้ายกับการเจริญเติบโตของ EAPs สถานที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพและโปรแกรมสุขภาพได้แพร่กระจายอย่างกว้างขวางในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาและมีการพิจารณาวิธีการที่เป็นประโยชน์ต่อการลดการขาดการควบคุมค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ, การปรับปรุงการผลิตและการรักษาคนงาน ในการศึกษาของยูทิลิตี้ของบริบทขององค์กรในการตรวจสอบอัตราการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานในกิจกรรมสุขภาพที่ทำงานรายงานความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างระดับที่สูงขึ้นของการสนับสนุนการจัดการสำหรับกิจกรรมการตลาดส่งเสริมการขายของประโยชน์ต่อสุขภาพของกิจกรรมเพื่อสุขภาพและความสะดวกในการเข้าถึงให้กับพนักงานและ ตั้งข้อสังเกตว่าการทำความเข้าใจสาเหตุของการมีส่วนร่วมในการริเริ่ม จำกัด ดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่​​การเขียนโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและเพิ่มอัตราส่วนค่าใช้จ่ายของพวกเขาได้รับประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คล้ายกับการเติบโตของกระบวนการตกตะกอน โปรแกรมการส่งเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงานและสุขภาพมี proliferated อย่างกว้างขวางกว่าไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา และถือว่าเป็นประโยชน์แนวทางการลดการขาดงานของพนักงาน ควบคุมค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ เพิ่มผลผลิต และการรักษาคนในการศึกษาประโยชน์ของบริบทองค์การตรวจสอบอัตราการมีส่วนร่วมในกิจกรรมสุขภาพของคนงานที่ทำงานรายงานสมาคมบวกระหว่างระดับของการสนับสนุนการจัดการกิจกรรมการตลาดส่งเสริมการขาย ของประโยชน์ต่อสุขภาพของกิจกรรมสุขภาพและความสะดวกในการเข้าถึงพนักงานและตั้งข้อสังเกตว่า ความเข้าใจเหตุผลที่จำกัดการมีส่วนร่วมในโครงการดังกล่าว อาจจะทำให้โปรแกรมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและเพิ่มค่าใช้จ่ายของพวกเขาและประโยชน์ต่อ