Engineering, scientific, and techni

Engineering, scientific, and technical support personnel from the electronics division of a large US firm were sampled in this study of influences on turnover decisions. While the literature, which is briefly reviewed, suggests a multiplicity of causal influences, this investigation focuses on specific factors in the work unit which are influenced by the effectiveness of the technical manager. The results indicate that approximately 30% of the variance in turnover propensities is explained by factors in the immediate work environment. Satisfaction with supervision, altruism on the part of the manager, and unit morale were found to be the more important influences on intentions to stay for technical support personnel. However, for the engineers factors such as autonomy and goal congruence (with one's superior) were found to have greater influence. Thus, factors influencing retention are found to be somewhat different for engineers than for technical support personnel. The findings suggest areas of content for management training in order to enhance retention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิศวกรรมศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และเทคนิคฝ่ายสนับสนุนจากแผนกอิเล็กทรอนิกส์ของสหรัฐอเมริกาบริษัทขนาดใหญ่มีความในการนี้ศึกษาอิทธิพลในการตัดสินใจหมุนเวียน ในขณะที่วรรณกรรม ซึ่งเป็นเวลาสั้น ๆ ทาน แนะนำมากมายหลายหลากของอิทธิพลเชิงสาเหตุ นี้เน้นปัจจัยเฉพาะในหน่วยงานซึ่งมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพของผู้จัดการทางเทคนิค ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า ประมาณ 30% ของผลต่างใน propensities หมุนเวียนคืออธิบาย โดยปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานทันที ความพึงพอใจกับการดูแล altruism ในส่วนผู้จัดการ และขวัญกำลังใจหน่วยพบมี อิทธิพลสำคัญในความตั้งใจสำหรับฝ่ายสนับสนุนทางเทคนิค อย่างไรก็ตาม สำหรับวิศวกร ปัจจัยเช่นเป้าหมายและอิสระลงตัว (มีหนึ่งห้อง) พบว่ามีอิทธิพลต่อ ดังนั้น ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่จะค่อนข้างแตกต่างกันสำหรับวิศวกรมากกว่าฝ่ายสนับสนุนทางเทคนิค ผลการศึกษาแนะนำพื้นที่ของเนื้อหาสำหรับการจัดการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิศวกรรมวิทยาศาสตร์และบุคลากรสนับสนุนทางด้านเทคนิคจากส่วนอิเล็กทรอนิกส์ที่มีขนาดใหญ่ของ บริษัท สหรัฐตัวอย่างในการศึกษาที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจผลประกอบการนี​​้ ในขณะที่วรรณกรรมซึ่งมีการทบทวนในเวลาสั้น ๆ แสดงให้เห็นอิทธิพลหลายหลากของสาเหตุการสืบสวนคดีนี้มุ่งเน้นไปที่ปัจจัยเฉพาะในหน่วยงานที่ได้รับอิทธิพลจากประสิทธิภาพของผู้จัดการด้านเทคนิค ผลการศึกษาพบว่าประมาณ 30% ของความแปรปรวนในการทำความผลประกอบการจะมีการอธิบายจากปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานทันที ความพึงพอใจที่มีการกำกับดูแลความบริสุทธิ์ใจในส่วนของผู้จัดการและกำลังใจในการทำงานของหน่วยพบว่ามีอิทธิพลสำคัญมากขึ้นในความตั้งใจที่จะอยู่สำหรับบุคลากรสนับสนุนทางเทคนิค แต่สำหรับวิศวกรปัจจัยเช่นความเป็นอิสระและความสอดคล้องกันเป้าหมาย (ด้วยความเหนือกว่าของคน) พบว่ามีอิทธิพลมาก ดังนั้นปัจจัยที่มีอิทธิพลการเก็บรักษาจะพบว่ามีแตกต่างกันบ้างสำหรับวิศวกรกว่าสำหรับบุคลากรสนับสนุนทางเทคนิค ผลการวิจัยชี้ให้เห็นพื้นที่ของเนื้อหาสำหรับการจัดการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการเก็บรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิศวกรรม , วิทยาศาสตร์ , การสนับสนุนทางด้านเทคนิคและบุคลากรจากแผนกอิเล็กทรอนิกส์ของ บริษัท ขนาดใหญ่ที่เราทำการสุ่มตัวอย่างในการศึกษาอิทธิพลนี้ในการตัดสินใจอัตราการลาออก ในขณะที่วรรณกรรมซึ่งเป็นสั้น ๆตรวจสอบว่า หลายหลากของอิทธิพลเชิงสาเหตุ การสืบสวนนี้เน้นปัจจัยเฉพาะในหน่วยงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลของผู้จัดการด้านเทคนิคผลการศึกษาพบว่า ประมาณ 30 % ของความแปรปรวนในการหมุนเวียน propensities สามารถอธิบายได้ด้วยปัจจัยในสภาพแวดล้อมได้ทันที ความพึงพอใจในการนิเทศ ด้านในส่วนของผู้จัดการหน่วย พบว่า ขวัญและกำลังใจเป็นสำคัญที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะพักสำหรับเจ้าหน้าที่สนับสนุนทางเทคนิค อย่างไรก็ตามสำหรับวิศวกร ปัจจัยดังกล่าวเป็นอิสระและความสอดคล้องกับเป้าหมายของ Superior ) พบมีมากกว่าอิทธิพล ดังนั้น ปัจจัยที่มีผลต่อการเก็บรักษาจะพบว่ามีค่อนข้างแตกต่างกันสำหรับวิศวกรกว่าสำหรับเจ้าหน้าที่สนับสนุนทางเทคนิค ข้อมูลแนะนำด้านเนื้อหาการอบรมการบริหารจัดการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการเก็บรักษา