AbstractUntil relatively recently,

Abstract
Until relatively recently, Indonesia has been one of the least known countries despite having the
fourth largest population in the world. Nevertheless, there has been a relatively rich lode of scholarship
in Indonesia in the social sciences such as economics, politics, and anthropology. Much less has been
written on business and management in Indonesia. Writing on human resource management (HRM) has
been rare and limited mainly to labor economics and macrolevel human resource development.
However, interest in Indonesia has grown in the wake of major political and economic crises it has
suffered since the onset of the Asian crisis in mid-1997. There is also an increasing awareness that HRM
will be an important factor in shaping the future of the country. Therefore, the aim of this paper is to
describe HRM in Indonesia with particular focus on the environmental context.
D 2003 Elsevier Inc. All rights reserved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อจนค่อนข้าง อินโดนีเซียได้รับหนึ่งในประเทศรู้จักกันอย่างน้อยแม้จะมีการสี่สุดประชากรในโลก อย่างไรก็ตาม มี lode ค่อนข้างรวยการศึกษาในอินโดนีเซียในสังคมศาสตร์เช่นเศรษฐศาสตร์ การเมือง และมานุษยวิทยา มากน้อยได้เขียนเกี่ยวกับธุรกิจและการจัดการในอินโดนีเซีย ได้เขียนในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM)การหายาก และแรงงานเศรษฐกิจและ macrolevel พัฒนาจำกัดส่วนใหญ่อย่างไรก็ตาม มีพัฒนาในการปลุกของหลักทางการเมือง และเศรษฐกิจวิกฤตมีสนใจในอินโดนีเซียรับความเดือดร้อนนับตั้งแต่เริ่มมีอาการของวิกฤตเอเชียในกลางปี 1997 มีการรับรู้เพิ่มขึ้นว่า HRMจะเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดทิศในอนาคตของประเทศ ดังนั้น จุดประสงค์ของเอกสารนี้คือการอธิบาย HRM ในอินโดนีเซีย โดยเฉพาะในบริบทสิ่งแวดล้อมหมิ Elsevier 2003 สงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อจนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ค่อนข้างอินโดนีเซียเป็นหนึ่งในประเทศที่รู้จักกันอย่างน้อยแม้จะมีประชากรมากที่สุดเป็นอันดับสี่ในโลก อย่างไรก็ตามได้มีการที่อุดมไปด้วยแร่ค่อนข้างทุนการศึกษาในประเทศอินโดนีเซียในสังคมศาสตร์เช่นเศรษฐกิจการเมืองและมานุษยวิทยา มากน้อยได้รับการเขียนเกี่ยวกับธุรกิจและการจัดการในอินโดนีเซีย เขียนเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ได้รับที่หายากและจำกัด ส่วนใหญ่จะเศรษฐศาสตร์แรงงานและการ macrolevel การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. อย่างไรก็ตามดอกเบี้ยในประเทศอินโดนีเซียมีการเติบโตในการปลุกของวิกฤตการณ์ทางการเมืองและทางเศรษฐกิจที่สำคัญมันมีความเดือดร้อนตั้งแต่เริ่มมีอาการของวิกฤตเอเชียในกลาง 1997 นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มความตระหนักว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดอนาคตของประเทศ ดังนั้นจุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการอธิบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศอินโดนีเซียที่มีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทสิ่งแวดล้อม. D 2003 เอลส์อิงค์สงวนลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
จนกว่าจะค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ อินโดนีเซียได้รับหนึ่งในที่รู้จักกันน้อยประเทศแม้จะมี
ประชากรสี่ที่ใหญ่ที่สุดในโลก แต่ก็ค่อนข้างรวยทางแร่ของทุนการศึกษา
ในอินโดนีเซียในด้านสังคมศาสตร์ เช่น เศรษฐกิจ การเมือง และมานุษยวิทยา มากน้อยได้รับ
เขียนเกี่ยวกับธุรกิจและการจัดการ ในอินโดนีเซียเขียนโดยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM )
ถูกหายาก และจำกัดหลักเศรษฐศาสตร์แรงงานและทรัพยากรมนุษย์ macrolevel .
แต่ความสนใจในอินโดนีเซียมีการเติบโตในการปลุกของสาขาการเมืองและวิกฤตเศรษฐกิจได้
b เนื่องจาก onset ของวิกฤติเศรษฐกิจใน mid-1997 . นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มความตระหนักว่า
.จะเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างอนาคตของประเทศ ดังนั้น วัตถุประสงค์ของบทความนี้จะอธิบายวิธี

ในอินโดนีเซียมีการมุ่งเน้นเฉพาะบริบท สิ่งแวดล้อม
D 2003 Elsevier Inc สงวนสิทธิ์ทั้งหมด