Many non-monetarymeasures of humana

Many non-monetary
measures of human
assets
– inventory of the skills and capabilities of
individuals
– the assignment of ratings or rankings to
individual performances
– the measurement of attitudes
Likert-Bowers model – the effectiveness of a firm’s human
organisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายคนไม่ใช่เงินมาตรการของมนุษย์สินทรัพย์– สินค้าคงคลังของทักษะและความสามารถของแต่ละบุคคล-กำหนดจัดอันดับหรือจัดอันดับให้แสดงแต่ละ-การวัดทัศนคติรูปแบบ Likert Bowers – ประสิทธิผลของบุคคลของบริษัทองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่เป็นตัวเงินหลาย
มาตรการของมนุษย์
สินทรัพย์
- สินค้าคงคลังของทักษะและความสามารถของ
บุคคล
- การโอนหรือการจัดอันดับการจัดอันดับการ
แสดงแต่ละคน
- การวัดทัศนคติของ
รูปแบบ Likert-โบเวอร์ - ประสิทธิผลของ บริษัท มนุษย์
ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายมาตรการของมนุษย์ไม่ใช่การเงิน


และสินทรัพย์สินค้าคงคลังของทักษะและความสามารถของบุคคล และการมอบหมายให้

คะแนนหรืออันดับการแสดง


) การวัดเจตคติแบบลิ Bowers
–ประสิทธิผลขององค์กรมนุษย์