Benchmarking has been in the field

Benchmarking has been in the field of human resource management (HRM). Benchmarking can show the foundation for the successful development of the workforce, the organisation and the community in which the organisation operates. Given the role and importance of human resource management practice in the organisation, it is not surprising to find that benchmarking in this area has become popular. Even though efforts have been made to establish definitive benchmarks for HRM practice, challenges remain in the creation of best practices for human resource management. Using this as a foundation for investigation, the current research considers the current state of benchmarking in human resource management to provide a more integral understanding of the current best practices that have been identified in this area.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการแข่งขันได้ในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในการแข่งขันสามารถแสดงรากฐานสำหรับการพัฒนาพนักงาน องค์กร และชุมชนเป็นองค์กรที่ดำเนินงานประสบความสำเร็จ กำหนดบทบาทและความสำคัญของการปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ไม่สามารถหาว่า ในการแข่งขันในพื้นที่นี้ได้กลายเป็นที่นิยม แม้ว่าความพยายามที่ได้ทำการสร้างเกณฑ์มาตรฐานทั่วไปสำหรับการปฏิบัติ HRM ยังคงความท้าทายในการสร้างแนวทางปฏิบัติสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ งานวิจัยปัจจุบันใช้เป็นรากฐานเพื่อการตรวจสอบ พิจารณาสถานะปัจจุบันของการแข่งขันในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เข้าใจมากขึ้นเป็นของปฏิบัติการปัจจุบันที่ได้รับการระบุในพื้นที่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปรียบเทียบได้รับในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) Benchmarking สามารถแสดงรากฐานสำหรับการพัฒนาความสำเร็จของพนักงานองค์กรและชุมชนที่องค์กรดำเนิน กำหนดบทบาทและความสำคัญของการปฏิบัติจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรก็ไม่น่าแปลกใจที่จะหาการเปรียบเทียบในบริเวณนี้ที่ได้กลายเป็นที่นิยม แม้ว่าจะมีความพยายามที่จะสร้างมาตรฐานที่ชัดเจนสำหรับการปฏิบัติ HRM ท้าทายยังคงอยู่ในการสร้างแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ใช้นี้เป็นรากฐานสำหรับการตรวจสอบ, การวิจัยในปัจจุบันพิจารณาสถานะปัจจุบันของการเปรียบเทียบในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มีความเข้าใจที่สำคัญมากขึ้นของการปฏิบัติที่ดีที่สุดในปัจจุบันที่มีการระบุในบริเวณนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การได้รับในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) การสามารถแสดงมูลนิธิเพื่อการพัฒนาบุคลากร องค์กร และชุมชน ซึ่งในองค์กรที่ประกอบธุรกิจ จากบทบาทและความสำคัญของการปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร จึงไม่น่าแปลกใจที่พบว่า การเปรียบเทียบในพื้นที่นี้ได้กลายเป็นที่นิยมแม้ว่าความพยายามได้รับการทำที่จะสร้างมาตรฐานที่ชัดเจนสำหรับการปฏิบัติงาน HRM , ความท้าทายยังคงอยู่ในการปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ใช้เป็นรากฐานสำหรับการสอบสวนการวิจัยในปัจจุบันพิจารณาสถานะปัจจุบันของการเปรียบเทียบในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้ความเข้าใจที่ครบถ้วนมากขึ้นจากในปัจจุบันที่ได้รับการระบุในพื้นที่นี้