As an initial step, let us clarify

As an initial step, let us clarify the meaning of moral rights in the work¬place, or employee rights, that we will be using in this chapter. Three senses of employee rights are common in business. First, there are those legal rights granted to employees on the basis of legislation or judicial rulings. Thus, employees have a right to a minimum wage, equal opportunity, to bargain col¬lectively as part of a union, and so forth. Second, employee rights might refer to those goods that employees are entitled to on the basis of contractual agree¬ments with employers. In this sense, a particular employee might have a right to a specific health care package, paid holidays, pension funds, and the like. Finally, employee rights might refer to those entitlements to which employees have a claim independent of any particular legal or contractual factors. Such rights would originate with the respect owed to them as human beings. While both legal and contractual rights will be relevant for our discussions in this chapter, our primary focus will be on the understanding of employee rights as moral entitlements that are independent of both legal and contractual acknowledgment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นขั้นตอนแรกให้เราอธิบายความหมายของสิทธิทางศีลธรรมในสถานที่ทำงาน¬หรือสิทธิของพนักงานที่เราจะใช้ในบทนี้ สามความรู้สึกของสิทธิของพนักงานเป็นเรื่องธรรมดาในทางธุรกิจ ครั้งแรกที่มีสิทธิตามกฎหมายที่อนุญาตให้พนักงานบนพื้นฐานของการออกกฎหมายหรือมติของศาล ทำให้พนักงานมีสิทธิที่จะค่าจ้างขั้นต่ำมีโอกาสเท่ากันที่จะต่อรองเทือกเขา¬ lectively เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพและอื่น ๆ สองสิทธิพนักงานอาจหมายถึงสินค้าที่พนักงานมีสิทธิ์ที่จะอยู่บนพื้นฐานของสัญญาตกลง ments ¬กับนายจ้าง ในแง่นี้การทำงานของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจจะมีสิทธิที่จะแพคเกจการดูแลสุขภาพโดยเฉพาะวันหยุดจ่ายเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญและไม่ชอบ ในที่สุดสิทธิพนักงานอาจจะหมายถึงผู้ที่ได้รับสิทธิในการที่พนักงานมีอิสระเรียกร้องใด ๆ ปัจจัยตามกฎหมายหรือตามสัญญาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิทธิดังกล่าวจะมาด้วยความเคารพเป็นหนี้พวกเขาเป็นมนุษย์ ในขณะที่ทั้งสองสิทธิตามกฎหมายและสัญญาที่จะเกี่ยวข้องกับการสนทนาของเราในบทนี้เป้าหมายหลักของเราจะมีความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานที่เป็นสิทธิทางศีลธรรมที่มีความเป็นอิสระของทั้งสองการรับรู้ทางกฎหมายและสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นขั้นตอนการเริ่มต้น ให้เราชี้แจงความหมายของสิทธิทางศีลธรรมในการ work¬place หรือสิทธิพนักงาน ที่เราจะใช้ในบทนี้ ความรู้สึกสามสิทธิพนักงานในธุรกิจได้ ครั้งแรก มีสิทธิ์ตามกฎหมายดังกล่าวมอบให้กับพนักงานตามกฎหมายหรือบัญญัติยุติธรรม ดังนั้น พนักงานมีสิทธิที่จะเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ โอกาส ต่อ col¬lectively เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงาน และอื่น ๆ สอง สิทธิพนักงานอาจอ้างอิงถึงสินค้าเหล่านั้นที่พนักงานจะได้รับตาม agree¬ments ตามสัญญากับนายจ้าง ในนี้รู้สึก พนักงานแต่ละคนอาจมีสิทธิ การแพคเกจสุขภาพเฉพาะ วันหยุดได้รับค่าจ้าง เงินบำนาญ เช่น สุดท้าย สิทธิพนักงานอาจอ้างอิงถึงให้สิทธิ์ผู้ที่พนักงานมีข้อเรียกร้องขึ้นอยู่กับปัจจัยทางกฎหมาย หรือตามสัญญาใด ๆ เฉพาะ สิทธิดังกล่าวจะมา ด้วยความเคารพเป็นหนี้พวกเขาเป็นมนุษย์ ในขณะที่สิทธิตามกฎหมาย และตามสัญญาจะเกี่ยวข้องกับการสนทนาของเราในบทนี้ จะมุ่งเน้นหลักในความเข้าใจของพนักงานสิทธิเป็นให้ทางศีลธรรมที่ยอมรับทางกฎหมาย และตามสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นขั้นตอนแรกที่ปล่อยให้เราทำความเข้าใจความหมายของสิทธิทางศีลธรรมในสิทธิของลูกจ้างหรือ ทำงาน ¬ สถานที่ที่เราจะใช้ในบทนี้ สามสัมผัสของสิทธิของลูกจ้างโดยทั่วไปในการดำเนินธุรกิจ เป็นครั้งแรกมีสิทธิตามกฎหมายผู้ที่ได้รับสิทธิให้พนักงานที่อยู่บนพื้นฐานของการออกกฎหมายหรือการตีเส้นตารางกระบวนการยุติธรรม ทำให้พนักงานมีสิทธิที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำที่มีโอกาสเท่าเทียมกันเพื่อไปยัง Col การต่อรอง ราคา ¬ lectively เป็นส่วนหนึ่งของ สหภาพ และดังนั้นจึงออกมา. สิทธิของลูกจ้างที่สองอาจจะดูสินค้าที่พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการอยู่บนพื้นฐานตามสัญญา ยอมรับ ¬ ประสิทธิภาพ เชิงสถิต( static efficiencies )พร้อมด้วยนายจ้าง ในความหมายนี้พนักงานเฉพาะที่อาจจะมีสิทธิที่จะแพ็คเกจการดูแล สุขภาพ เฉพาะวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นผู้จ่ายเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการและมีลักษณะที่คล้ายกับที่ ในที่สุดสิทธิของลูกจ้างอาจจะดูเป็นการถือกรรมสิทธิ์ที่มีพนักงานคนหนึ่งอ้างว่าเป็นอิสระจากปัจจัยทางด้านกฎหมายหรือตามสัญญาอย่างใดอย่างหนึ่ง สิทธินั้นจะเริ่มต้นด้วยความเคารพที่ค้างชำระแก่พวกเขาในฐานะที่เป็นมนุษย์ ในขณะที่สิทธิทั้งด้านกฎหมายและสัญญาจะเกี่ยวข้องกับการประชุมของเราในบทนี้โฟกัสหลักของเราจะได้รับในการทำความเข้าใจในสิทธิของลูกจ้างเป็นสิทธิทางศีลธรรมที่เป็นอิสระของการตอบรับทั้งด้านกฎหมายและตามสัญญา