The responses showed that some HRM

The responses showed that some HRM practices were
more preferred by employees than others. Table I above
presents the highly preferred statements or practices in each
dimension. The Planning Job Practice shows that most Saudi
hotel sector employees preferred (highly) tight formal
planning, and the designing of jobs where they have a lot of
contact with other people. Further, they prefer short-term
planning to long-term planning. The results on the
Recruitment and Selection Practice emphasised that most
employees had a high preference for on making the criteria used for selection very clear to all job applicants. Further, they
preferred sophisticated selection tools for jobs, and preferred
to make performance and competence the top priority for
important promotions, rather than making loyalty and
seniority the top priority. In addition, creating a climate in
which people at work organise a variety of social activities
scored highly preferred rather than treating work and social
activities in the company as separate matters. Finally, most
employees preferred that employee promotions be announced
or published, officially, rather than their being kept a private
issue.
In terms of Performance and Evaluation Practice, most
employees preferred the creation of official evaluation systems
in which forms are always filled out and processed.
Furthermore, they preferred that employee performance be
evaluated by his/her supervisor and not by subordinates or
peers. The Salary and Wages Practice results revealed that
employees preferred that the overall wage be primarily
determined by market rates, and not by a comparison to
similar jobs. Additionally, the employees preferred that their
pay increases be determined mainly by the individual’s job
performance not by the group performance. The provision of a
very strong guarantee for job security, as well as having
personal pay levels kept secret, were also preferred. They also
revealed a preference for becoming shareholders in the
company.
Finally, the Training Practice statements showed that most
employees preferred to spend one week, each year,
undertaking off-the-job training. Further, they also preferred to
have training programs that improved their skills and
knowledge of their present job within the firm, and that
identified their own training practice needs. In addition, the
employees indicated a high preference for continuous training
opportunities as matter of policy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตอบสนองการปฏิบัติที่แสดงให้เห็นว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์บางคนที่ต้องการมากขึ้นโดยพนักงานกว่าคนอื่น ๆ ตารางที่ดังกล่าวข้างต้นที่มีการจัดงบที่ต้องการสูงหรือการปฏิบัติในแต่ละมิติ การปฏิบัติงานการวางแผนการแสดงให้เห็นว่าส่วนใหญ่ซาอุดีอาระเบียโรงแรมพนักงานภาคที่ต้องการ (สูง) แน่นอย่างเป็นทางการการวางแผนและการออกแบบของงานที่พวกเขามีจำนวนมากที่มีการติดต่อกับคนอื่นๆ นอกจากนี้พวกเขาต้องการในระยะสั้นการวางแผนเพื่อการวางแผนระยะยาว ผลในการปฏิบัติงานการสรรหาและการคัดเลือกเน้นย้ำว่าส่วนใหญ่พนักงานมีความพึงพอใจสูงในการทำเกณฑ์ที่ใช้ในการเลือกมากที่ชัดเจนในการสมัครงานทั้งหมด นอกจากนี้พวกเขาต้องการเครื่องมือที่ทันสมัยสำหรับการเลือกงานและต้องการที่จะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานและความรู้ความสามารถความสำคัญสูงสุดสำหรับโปรโมชั่นที่สำคัญแทนที่จะทำให้ความจงรักภักดีและความอาวุโสความสำคัญสูงสุด นอกจากนี้การสร้างสภาพภูมิอากาศในที่ผู้คนในที่ทำงานจัดให้มีความหลากหลายของกิจกรรมทางสังคมได้คะแนนสูงที่ต้องการมากกว่าการรักษาการทำงานและสังคมกิจกรรมในบริษัท เป็นเรื่องที่แยกจากกัน ในที่สุดส่วนใหญ่พนักงานที่ต้องการที่โปรโมชั่นการทำงานของพนักงานได้รับการประกาศหรือการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการมากกว่าความเป็นอยู่ของพวกเขาเก็บไว้ส่วนตัวปัญหา. ในแง่ของผลการดำเนินงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานส่วนใหญ่พนักงานที่ต้องการสร้างระบบการประเมินผลอย่างเป็นทางการในการที่รูปแบบที่เต็มไปเสมอและประมวลผล. นอกจากนี้พวกเขาที่ต้องการประสิทธิภาพของพนักงานที่ได้รับการประเมินโดย / ผู้บังคับบัญชาของเขาและไม่ได้โดยผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงาน เงินเดือนค่าจ้างและผลการปฏิบัติงานการศึกษาพบว่าพนักงานที่ต้องการว่าค่าจ้างโดยรวมจะเป็นหลักกำหนดโดยอัตราดอกเบี้ยในตลาดและไม่ได้โดยการเปรียบเทียบกับตำแหน่งงานใกล้เคียง นอกจากนี้พนักงานของพวกเขาที่ต้องการที่เพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายจะถูกกำหนดโดยส่วนใหญ่งานของแต่ละคนผลการดำเนินงานไม่ได้ตามผลการดำเนินงานของกลุ่ม การให้การรับประกันที่แข็งแกร่งมากสำหรับการรักษาความปลอดภัยในการทำงานเช่นเดียวกับที่มีระดับการจ่ายเงินส่วนบุคคลที่เก็บเป็นความลับที่ชอบยัง พวกเขายังเผยให้เห็นการตั้งค่าสำหรับการเป็นผู้ถือหุ้นในบริษัท . สุดท้ายงบการปฏิบัติการฝึกอบรมพบว่าส่วนใหญ่พนักงานที่ต้องการที่จะใช้จ่ายหนึ่งสัปดาห์ในแต่ละปีการดำเนินการปิดงานฝึกอบรม นอกจากนี้พวกเขายังต้องการที่จะมีโปรแกรมการฝึกอบรมที่ดีขึ้นทักษะและความรู้เกี่ยวกับงานในปัจจุบันของพวกเขาภายในบริษัท และที่ระบุการปฏิบัติการฝึกอบรมความต้องการของตัวเอง นอกจากนี้พนักงานที่ระบุการตั้งค่าที่สูงสำหรับการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องโอกาสเป็นเรื่องของนโยบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตอบสนองพบว่าปฏิบัติหรือถูก
เพิ่มเติมที่ต้องการโดยพนักงานกว่าคนอื่น ๆ โต๊ะผมข้างบน
เสนองบสูงที่ต้องการหรือแนวทางปฏิบัติในแต่ละ
ขนาด การวางแผนการปฏิบัติงาน พบว่าพนักงานภาคโรงแรมซา
ที่ต้องการมากที่สุด ( สูง ) การวางแผนอย่างเป็นทางการ
แน่นและการออกแบบของงานที่พวกเขามีมาก
ติดต่อกับคนอื่น ๆ เพิ่มเติมการตอบสนองพบว่าปฏิบัติหรือถูก
เพิ่มเติมที่ต้องการโดยพนักงานกว่าคนอื่น ๆ โต๊ะผมข้างบน
เสนองบสูงที่ต้องการหรือแนวทางปฏิบัติในแต่ละ
ขนาด การวางแผนการปฏิบัติงาน พบว่าพนักงานภาคโรงแรมซา
ที่ต้องการมากที่สุด ( สูง ) การวางแผนอย่างเป็นทางการ
แน่นและการออกแบบของงานที่พวกเขามีมาก
ติดต่อกับคนอื่น ๆ เพิ่มเติมการตอบสนองพบว่าปฏิบัติหรือถูก
เพิ่มเติมที่ต้องการโดยพนักงานกว่าคนอื่น ๆ โต๊ะผมข้างบน
เสนองบสูงที่ต้องการหรือแนวทางปฏิบัติในแต่ละ
ขนาด การวางแผนการปฏิบัติงาน พบว่าพนักงานภาคโรงแรมซา
ที่ต้องการมากที่สุด ( สูง ) การวางแผนอย่างเป็นทางการ
แน่นและการออกแบบของงานที่พวกเขามีมาก
ติดต่อกับคนอื่น ๆ เพิ่มเติมการตอบสนองพบว่าปฏิบัติหรือถูก
เพิ่มเติมที่ต้องการโดยพนักงานกว่าคนอื่น ๆ โต๊ะผมข้างบน
เสนองบสูงที่ต้องการหรือแนวทางปฏิบัติในแต่ละ
ขนาด การวางแผนการปฏิบัติงาน พบว่าพนักงานภาคโรงแรมซา
ที่ต้องการมากที่สุด ( สูง ) การวางแผนอย่างเป็นทางการ
แน่นและการออกแบบของงานที่พวกเขามีมาก
ติดต่อกับคนอื่น ๆ เพิ่มเติมการตอบสนองพบว่าปฏิบัติหรือถูก
เพิ่มเติมที่ต้องการโดยพนักงานกว่าคนอื่น ๆ โต๊ะผมข้างบน
เสนองบสูงที่ต้องการหรือแนวทางปฏิบัติในแต่ละ
ขนาด การวางแผนการปฏิบัติงาน พบว่าพนักงานภาคโรงแรมซา
ที่ต้องการมากที่สุด ( สูง ) การวางแผนอย่างเป็นทางการ
แน่นและการออกแบบของงานที่พวกเขามีมาก
ติดต่อกับคนอื่น ๆ เพิ่มเติมการตอบสนองพบว่าปฏิบัติหรือถูก
เพิ่มเติมที่ต้องการโดยพนักงานกว่าคนอื่น ๆ โต๊ะผมข้างบน
เสนองบสูงที่ต้องการหรือแนวทางปฏิบัติในแต่ละ
ขนาด การวางแผนการปฏิบัติงาน พบว่าพนักงานภาคโรงแรมซา
ที่ต้องการมากที่สุด ( สูง ) การวางแผนอย่างเป็นทางการ
แน่นและการออกแบบของงานที่พวกเขามีมาก
ติดต่อกับคนอื่น ๆ เพิ่มเติมการตอบสนองพบว่าปฏิบัติหรือถูก
เพิ่มเติมที่ต้องการโดยพนักงานกว่าคนอื่น ๆ โต๊ะผมข้างบน
เสนองบสูงที่ต้องการหรือแนวทางปฏิบัติในแต่ละ
ขนาด การวางแผนการปฏิบัติงาน พบว่าพนักงานภาคโรงแรมซา
ที่ต้องการมากที่สุด ( สูง ) การวางแผนอย่างเป็นทางการ
แน่นและการออกแบบของงานที่พวกเขามีมาก
ติดต่อกับคนอื่น ๆ เพิ่มเติม